효과적인 관리를 위해서는 명확한 데이터와 철저한 데이터 분석이 필요합니다. 다양한 데이터 소스에서 관련 결론을 수집, 처리 및 도출하는 능력은 효과적인 HR 정책을 개발하는 데 중요하며 회사의 전반적인 건강 상태를 평가하는 데 매우 중요합니다.
모든 사람이 본사에서 일할 때 정기적인 체크인, 팀 전체 회의 및 점심 시간도 지식 공유 및 상태 업데이트의 출처였습니다. 그러나 이제 모든 사람이 가상으로 일하고 있기 때문에, 직원 성과 및 웰빙과 같은 회사의 성공의 주요 측면을 어떻게 정확하게 측정하시겠습니까? 기존 영업, 마케팅 및 직원 만족도 KPI를 원격 근무 및 하이브리드 팀의 현실에 어떻게 적용할 수 있습니까?
이 프로그램에서 Globalization Partners의 최고 수익 책임자인 Diane Albano는 글로벌 원격 팀의 시대에 조직 성공을 측정하는 즉각적인 과제에 대한 대화를 이끌며, 회사의 생산성, 문화 및 직원 행복을 향상시키는 데 중점을 둔 개인을 위한 가장 관련성 높은 질문을 다룹니다.
- 소프트웨어 도구를 통한 생산성 측정을 고려해야 합니까?
- 모든 사람이 서로 다른 시간대에서 일할 때 팀의 효율성을 어떻게 측정할 수 있습니까?
- 새로운 성과 KPI를 설정하면서 어떻게 직원 사기를 높일 수 있습니까?
- 성과 데이터를 수집할 때 문화적 차이를 어떻게 고려해야 합니까?