공식 뉴스입니다! 이제 모두가 G-P Gia™를 사용할 수 있습니다. 대규모 글로벌 HR 규정준수를 위한 에이전틱 AI를 제공합니다. 지금 체험해 보세요!
H-1B 비자 장벽 없는 글로벌 인재 채용의 시대. G-P EOR™로 최고 인재들을 고용하세요.
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H-1B 비자 장벽 없는 글로벌 인재 채용의 시대. G-P EOR™로 최고 인재들을 고용하세요.

$100k 비자 문제를 글로벌 인재 기회로 전환하십시오. 수상 경력에 빛나는 EOR(Employer of Record) 솔루션을 사용하면 법인(또는 비자)이 필요 없이 180개 이상의 국가에서 인재를 온보딩, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다.

컴퓨터에서 일하는 H1B Visa 여성
어디서나 크고 작은 모든 기업의 신뢰를 받고 있습니다.

H-1B 비자의 비용, 복잡성 및 불확실성 없이 세계 최고의 인재에 액세스

180

이용 가능 국가

99%

급여 정확도

200

글로벌 파트너

96%

고객 만족도

H-1B

기록상 고용주(EOR)

선불 정부 수수료

$100,000

0%

법적 수수료

$5k - $25k

$0

탑승 시간

성공한 경우 6 - 12 개월

확실성

복권 기반, 보장 없음

100% 확실성

지리적 범위

미국만 해당

180개 이상의 국가

H-1B 비자 대안. 최고의 인재를 채용합니다.

비자 규정 변경의 번거로움 없이 세계 최고의 인재를 만나보세요. 글로벌 전문가를 몇 분 만에 온보딩하세요.

G-P를 통해 다음을 수행할 수 있습니다.

H1B 비자 혜택

확실한 채용

필요한 인재가 어디에 있든 채용하세요. 규정을 가장 잘 준수하는 로 복권, 서류 작업 및 지연을 건너뜁니다 global employment platform.

H1B 비자 혜택

채용 예산 최적화

비용이 많이 드는 비자 수수료와 법률 비용을 방지하여 HR 예산을 전략적으로 할당하고 ROI를 극대화하십시오.

H1B 비자 혜택

가치 실현 시간 단축

180개 이상의 국가에서 고도로 숙련된 전문가를 몇 분 만에 온보딩하여 긴 대기 시간 없이 결과를 얻으십시오. 법인이 필요하지 않습니다.

G-P 는 최고의 국제 인재를 확보하는 데 필요한 속도를 제공합니다. "그들의 엔드투엔드 고용 솔루션을 통해 우리는 강력한 국제 비즈니스와 팀을 구축할 수 있었으며, 종종 며칠 만에 새로운 인재를 온보딩할 수 있었습니다."""
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Kimi Hao

Amoy Diagnostics의 인사 및 관리자

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“글로벌 인재를 채용하는 G-P 것은 영향력 있는 것만큼이나 쉽습니다. 우리는 유기적인 수준에서 새로운 시장에서 팬 및 고객과 소통할 수 있는 최고의 팀을 구축할 수 있었습니다.”
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Joe Dorant

Kraft Sports + Entertainment 영업 운영 담당 선임 이사

Kraft Sports 로고
HR 및 법률 문제 – 며칠 만에 빠르게 성장하는 조직에 필수적입니다.”
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Kay O'Mahony

ClickDimensions 글로벌 인사 담당 부사장

클릭 치수
우리와 의 파트너십은 새로운 인재를 유치하는 G-P 데 도움이 됩니다. G-P "또한 기존 팀원이 재배치하고, 만족감, 지속적인 전문성 개발 및 지속적인 성장을 보장하도록 지원할 수 있습니다."""
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Jessica Teunissen

Cogstate 피플 & 컬쳐 매니저

Cogstate 로고
“다양한 국가를 살펴보기 시작했을 때, 글로벌 인재의 온보딩을 더 쉽게 할 수 있는 파트너가 있고 현지 전문가가 온보딩, 혜택 및 현장 전문가와 소통하는 방법을 이해하는 데 도움을 줄 수 있다면 훨씬 더 원활한 프로세스가 될 것이라고 결정했습니다.”
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Catia Baptista

Feedzai의 피플 비즈니스 파트너

Feedzai 로고
G-P의 기술과 지원은 직원들을 위한 원활한 전환을 탐색하는 데 중요한 역할을 해왔으며, 우리는 그들의 전문성을 지속적으로 활용하여 최고의 인재를 채용하고자 합니다. 앞으로도 글로벌 인력 채용 이니셔티브에 있어 지속적인 파트너십 G-P은 여전히 필수적입니다.”
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Nick Cheesman

선임 관리자, 인력 및 조직

Repsol 로고
“이주하거나 비자 지원이 필요한 사람들에게 G-P는 팀의 지침이 매우 중요했으며, 신입 직원의 피드백은 이러한 원활한 전환에 대한 감사의 마음을 반영합니다.”
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케이트 엘.

피플 오퍼레이션 미드마켓 디렉터

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