Top 10 van landen waar bedrijven talent inhuren

Hoewel 98% van de leidinggevenden van plan is om hun wereldwijde aanwezigheid in de komende 12 maanden uit te breiden, blijft het vinden van geschoold talent een probleem voor bedrijven van elke omvang. 12 En dit is al een tijdje een probleem. In 2023 en 2024 had meer dan 40% van de leidinggevenden moeite om de juiste mensen voor de baan te vinden in hun binnenlandse markten.

Maar in de huidige wereldeconomie hoeven ondernemingen zich niet langer te beperken tot lokaal inhuren. Om concurrerend en innovatief te blijven, kunnen bedrijven buiten de grenzen kijken naar geschoolde professionals. Op basis van onze meer dan 13 jaar wereldwijde werkervaring en gegevens uit onze eigen kennisbank die G-P Gia™, onze eerste op AI gebaseerde HR-nalevingsadviseur, aanstuurt, gaan we de top 10 landen onderzoeken waar ondernemingen het talent vinden dat ze nodig hebben.

Waar nemen wereldwijde ondernemingen personeel in dienst?

Australië

De locatie van Australië in Azië-Pacific biedt bedrijven eenvoudige toegang tot belangrijke markten zoals China, India, Singapore en Japan. Australië heeft ook een zeer bekwaam personeelsbestand en een groeiende technische scene waar ondernemingen gebruik van kunnen maken. Een rapport van CSIRO onthulde dat er 96 technische hubs zijn verspreid over het land, die de kwaliteit en beschikbaarheid van talent benadrukken.

De interne gegevens van G-P schatten dat het totale jaarlijkse werkgeverslastpercentage voor Australië kan oplopen tot 19.4%.Het werkgeverslastpercentage vertegenwoordigt de totale kosten van werkgelegenheid boven het loon, rekening houdend met verplichte bijdragen (zoals ziektekostenverzekering en pensioenregelingen) en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.

In Australië vallen de meeste professionals die minder verdienen dan de maximale drempel, momenteel op AU 175,000 per jaar (per 1 juli2024), onder een van de Australian Modern Awards. Hierin worden naast de nationale arbeidsnormen (NES) de basisvoorwaarden van het dienstverband beschreven, zoals salaris, werkuren, roosters, pauzes.

Meer informatie over inhuren in Australië.

Canada

De locatie in Canada maakt het een perfecte keuze voor bedrijven om backoffices op te richten die Noord-Amerikaanse activiteiten en toekomstige uitbreiding ondersteunen. Vanuit de grote steden van het land leidt Toronto Noord-Amerika in technische banengroei. En Montreal biedt een van de meest concurrerende bedrijfskosten in de regio.

Onlangs hielp G-P het wereldwijde multi-energiebedrijf Repsol getalenteerde in Canada gevestigde werknemers te behouden na het sluiten van hun lokale entiteit. Dit toont de waarde van het personeel in Canada en het belang van het behouden van bekwaam talent voor succes.

Bij het inhuren van personeel in Canada is het belangrijk om de sociale lasten te begrijpen. Deze omvatten arbeidsverzekering (EI), Canada Pension Plan (CPP) en werknemerscompensatie. Ondernemingen moeten er rekening mee houden dat deze bijdragen per provincie verschillen. De totale jaarlijkse werkgeverslast kan oplopen tot 15.4

Meer informatie over inhuren in Canada.

Frankrijk

Frankrijk, de op een na grootste economie van Europa, ontwikkelt snel een uitstekende technologische reputatie. Parijs is uitgeroepen tot een "Europees tech haven" en volgens gegevens van Accel en Dealroom hebben in Frankrijk gevestigde AI-bedrijven 2.29 miljard USD ingezameld, de meeste in Europa.

Frankrijk heeft een van de meest complexe arbeidsrechtelijke systemen in Europa. Werkgevers zijn verplicht om verschillende socialezekerheidsbijdragen te betalen, zoals gezondheid, moederschap, invaliditeit, ouderdomsverzekering en aanvullende pensioenen, die van invloed zijn op de kosten van het inhuren van personeel in Frankrijk. De totale jaarlijkse werkgeverslast kan oplopen tot 54.2

Kom meer te weten over het inhuren van personeel in Frankrijk.

Duitsland

Duitsland is de grootste economie van Europa. De centrale ligging biedt gemakkelijke toegang tot naburige markten. Het land scoorde het best in de infrastructuurindex dankzij de financiële stabiliteit en het bedrijfsvriendelijke milieu. Volgens de Global Remote Work Index 2023 heeft Duitsland 's werelds meest betaalbare internetservice — een pluspunt voor ondernemingen die teams op afstand opbouwen. G-P heeft onlangs Kraft Sports + Entertainment (KSE) geholpen een vertegenwoordiger in Duitsland in te huren om contact te maken met de lokale fans en het merk New England Patriots verder uit te breiden.

Bij het inhuren van personeel in Duitsland moeten ondernemingen zich ervan bewust zijn dat sociale bijdragen gebaseerd zijn op het salaris van de professional. De totale jaarlijkse werkgeverslast kan oplopen tot 25.9

Meer informatie over inhuren in Duitsland.

India

India heeft een grote pool van bekwame techwerkers, accountants, onderzoekers, gegevensanalisten en ander backofficepersoneel. Volgens CXOToday zullen in 2025600 tot 90 miljoen lokale werknemers op afstand werken. Engels wordt veel gesproken en vroeg op scholen onderwezen, waardoor communicatie voor wereldwijde bedrijven gemakkelijk wordt.

Sociale kosten omvatten bijdragen aan het Employee Provident Fund (EPF), fooi, wettelijke bonus en Employee State Insurance Corporation (ESIC). Voor het EPF dragen werknemer en werkgever 12% van het salaris bij, oftewel minimaal INR 1800 per maand. De totale jaarlijkse werkgeverslast kan oplopen tot 4.5

Meer informatie over inhuren in India.

Mexico

Mexico is een prominente technische hub geworden. Mexico City is de grootste markt voor digitaal talent in Latijns-Amerika. Andere regio's die bijdragen aan de technologische revolutie van het land zijn Guadalajara (elektronica en softwareontwikkeling), Querétaro (aerospace-technologie en datacenters) en Puebla (autotechnologie en IoT-ontwikkeling). G-P heeft onlangs waardevolle ondersteuning geboden aan luchtvaartbedrijf Avionica om zijn wereldwijde team in Mexico in dienst te stellen en te beheren.

Werkgeversbijdragen in Mexico omvatten kosten voor ziekte en moederschap, invaliditeitsverzekering, socialezekerheidsbijdragen (pensioen, ontslag en ouderdom) en huisvestingsfondsen (INFONAVIT). Loonbelasting is locatie-afhankelijk. De totale jaarlijkse werkgeverslast kan oplopen tot 35.4

Meer informatie over inhuren in Mexico.

Singapore

Singapore is een toonaangevend financieel centrum in Azië, ondersteund door een goed opgeleid personeelsbestand. De infrastructuur en economie van de stad maken het een aantrekkelijke zakelijke plek. Uit een enquête van Morgan McKinley bleek dat 89% van de respondenten in Singapore een sterke voorkeur voor telewerken uitdrukt.

Voor lokale bewoners en permanente ingezetenen van Singapore (SPR's) betalen werknemers en werkgevers maandelijkse bijdragen aan het Central Provident Fund (CPF). CPF-bijdragen zijn verschuldigd op basissalaris, overwerk, incentives, vergoedingen, bonussen en commissie. De totale jaarlijkse werkgeverslast kan oplopen tot 21

Meer informatie over inhuren in Singapore.

Spanje

Spanje heeft een hoogopgeleide, meertalige talentenpool. Spanje staat volgens Eurostat op de derde plaats in de EU wat betreft het aantal wetenschappers en ingenieurs. Barcelona is de vijfde meest gedigitaliseerde stad in Europa, waardoor Spanje een uitstekende optie is voor wereldwijde bedrijven die een Europese basis willen vestigen.

Werknemersbijdragen bedragen 6.47% van het salaris, tot een maximum van EUR 4,720.50 per maand. De totale jaarlijkse werkgeverslast kan oplopen tot 38.9

Meer informatie over inhuren in Spanje.

VK

Het Verenigd Koninkrijk heeft vier van 's werelds top 10 universiteiten. Het is ook de thuiswerkhoofdstad van Europa. Met sterke handelsrelaties met veel landen is het VK een geweldige basis voor bedrijven om hun activiteiten vanuit te beheren. G-P heeft onlangs het wervings- en onboardingproces in het Verenigd Koninkrijk gestroomlijnd voor Aurora Expeditions, een in Australië gevestigd expeditiebedrijf.

De totale jaarlijkse werkgeverslast kan oplopen tot 21.8%, maar dit aantal kan variëren afhankelijk van salarisplafonds en wijzigingen in lokale wetgeving.

Meer informatie over inhuren in het Verenigd Koninkrijk.

VS

De VS is een wereldleider op het gebied van innovatie en technologie. Bijna een op de vier professionals in de VS werkt in een STEM-veld (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde). Dit trekt bedrijven aan die op deze gebieden talent willen inhuren. G-P heeft onlangs ProtoPie, een toonaangevend Zuid-Koreaans softwarebedrijf voor prototypes, in staat gesteld om hun teams in de VS uit te breiden.

In de VS variëren sociale lasten per staat. Deze kunnen bestaan uit staatsbelastingen, federale belastingen, socialezekerheidsbijdragen, Medicare, Federal Unemployment Tax Act (FUTA), staatswerkloosheidsverzekering (SUI) en staatsverzekering voor invaliditeit (STI). Plaatselijke of gemeentebelasting kan ook van toepassing zijn. De totale jaarlijkse werkgeverslast kan oplopen tot 17.2

Meer informatie over het inhuren van personeel in de VS.

Hoe G-P ondernemingen kan helpen toegang te krijgen tot geschoold talent

Werk is niet langer een plek waar we naartoe gaan. Nu kan er overal geweldig werk worden verricht. G-P biedt een breed scala aan wereldwijde oplossingen voor werkgelegenheid om bedrijven te helpen bij het inhuren, onboarden en beheren van wereldwijde teams in meer dan 180 landen, ongeacht de entiteitsstatus.

De toonaangevende G-P-suite omvat producten zoals Employer of Record, Contractor en Advisor die de volledige wereldwijde levenscyclus van werkgelegenheid vereenvoudigen. Al onze oplossingen worden ondersteund door HR-, juridische en nalevingsexperts in het land, samen met tools zoals de Employer Burden Calculator om bedrijven te helpen de volledige kosten van het inhuren van personeel op doellocaties te beoordelen. Bovendien blijft G-P Gia op de hoogte van het veranderende arbeidsrecht en geeft ze onmiddellijk antwoord op al uw moeilijkste HR-vragen in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten.

Als u klaar bent om uw bedrijf wereldwijd te laten werken, boek dan vandaag nog een demo.

*Disclaimer: De belastingtarieven voor werkgevers die in deze blogpost worden vermeld, worden alleen ter informatie verstrekt en vormen geen salarisadministratieadvies. Het zijn schattingen per 2024 en kunnen variëren als gevolg van wijzigingen in de lokale wetgeving en andere variabelen.