Inzicht in de Chinese arbeidswetgeving is van essentieel belang voor alle bedrijven die naar het land willen uitbreiden. Het opzetten van een bedrijf in China is een vereiste om werknemers te gaan inhuren, ongeacht of het lokale of internationale aanwervingen zijn.
De Chinese wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten is van toepassing op alle bedrijven en organisaties die arbeidsrelaties aangaan met zowel lokale als internationale werknemers op het grondgebied.
Deze handleiding benadrukt alles wat bedrijven moeten weten om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de Chinese arbeidswetgeving.
1. Werknemersrechten in China
China heeft een uitgebreid wettelijk kader dat werknemers een aantal rechten en bescherming biedt tegen uitbuiting en discriminatie.
Werknemers hebben recht op:
- Minimumloon
- Een formele arbeidsovereenkomst
- Een 40-hour week met vaste overuren
- Sociale zekerheid voor pensioenen, gezondheidszorg, werkloosheid, verwondingen, en ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband
- Huisvestingsfonds
- Jaarlijks verlof
2. Arbeidsovereenkomsten
Artikel 12 van de 2008wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten stelt dat er drie soorten arbeidsovereenkomsten zijn.
- Arbeidscontracten voor bepaalde tijd:
dit zijn de standaard arbeidscontracten in China. Zij stellen een werkgever-werknemerrelatie vast voor een bepaalde duur, of het nu voor deeltijd- of voltijdwerk is.
- Open/onbepaalde contracten :
De datum van beëindiging wordt niet bepaald op deze contracten. Werkgevers kunnen het contract alleen beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. - Projectgebaseerd contract :
Deze contracten worden gedefinieerd door een specifieke taak of project, in plaats van door de tijdsduur dat de werknemers voor een bedrijf zullen werken. Zodra het project is opgeleverd, houdt het contract op.
3. Proeftijd
Proeftijd is een periode die aan het begin van een contract is vastgesteld en waarbinnen werkgevers de prestaties van een werknemer kunnen evalueren. De proeftijd dient te worden overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer, niet opgelegd door de werkgever, en mag niet langer zijn dan zes maanden.
Werkgever en werknemer kunnen slechts één proeftijd overeenkomen. Een uitzondering geldt voor contracten die een verandering van positie of soort werk regelen, in dat geval kan de proeftijd worden verlengd.
4. Werktijden en overuren
De Chinese wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten stelt dat werknemers gemiddeld niet meer dan acht uur per dag en niet meer dan 44 uur per week mogen werken. De werkgever heeft het recht om na overleg met de vakbonden de arbeidsduur te verlengen, maar dit mag niet meer zijn dan één extra uur per dag. Alleen in uitzonderlijke omstandigheden kunnen werkgevers hun werknemers vragen om meer dan één uur extra te werken. Extra werkuren mogen echter nooit meer zijn dan drie uur per dag en 36 uur per maand.
[bctt tweet="De arbeidscontractwet van China stelt dat werknemers niet meer dan acht uur per dag en niet meer dan gemiddeld 44 uur per week mogen werken." gebruikersnaam="globalpeo"]
5. Verlof van werknemers
Het verlof van werknemers is afhankelijk van het aantal jaren dat een werknemer bij het bedrijf in dienst is.
*Nationale feestdagen en weekenden zijn niet inbegrepen in het jaarlijks betaalde verlof.
Wat het zwangerschaps- en bevallingsverlof betreft, hebben vrouwelijke werknemers recht op 98 dagen. Dit is echter onderworpen aan lokale en regionale regelgeving. Zo zijn er provincies waar het zwangerschaps- en bevallingsverlof oploopt tot 190 dagen. Op dezelfde manier varieert vaderschapsverlof afhankelijk van de regio, maar het verplichte verlof is 14 dagen.
6. Minimumlonen in China
Lokale overheden in China zijn verplicht hun minimumlonen te actualiseren en aan te passen aan het ontwikkelingsniveau en de kosten van levensonderhoud van de regio. Daarom zijn de minimumlonen hoger in de hoofdstad en ontwikkelde steden, en lager in kleinere steden en plattelandsgebieden.
Het is het vermelden waard dat werknemers die voor internationale werkgevers werken, over het algemeen meer verdienen dan het minimumloon, en dat de sociale verzekeringen van werkgevers 30 procent extra toevoegen aan de salarissen van werknemers.
[bctt tweet="Het is de moeite waard op te merken dat werknemers die voor internationale werkgevers werken, de neiging hebben meer te verdienen dan het minimumloon, en dat de sociale verzekering van de werkgever een extra 30 percentage toevoegt aan de salarissen van werknemers." gebruikersnaam="globalpeo"]
Deze sociale bijdragen verschillen ook per land en dekken vijf verplichte regelingen: pensioen, medische kosten, werkloosheid, moederschap en werkgerelateerde incidenten.
7. Vakbonden in China
De enige officiële vakbond die door de regering wordt erkend, is de Nationale Chinese vakbondsfederatie (ACFTU). Alle andere vakbonden en verenigingen op lokaal, sector- of ondernemingsniveau staan onder controle van de ACFTU.
De wet geeft vakbonden het recht om de belangen en rechten van werknemers te beschermen en namens hen te onderhandelen en te bemiddelen.
Chinese arbeidswetgeving – gemakkelijker te navigeren met een Employer of Record
Het proces om uw bedrijf uit te breiden naar China kan net zo complex zijn als de arbeidswetgeving. Daarom moeten bedrijven elk detail zorgvuldig in overweging nemen.
Als Employer of Record (EOR) stelt Globalization Partners bedrijven in staat om legaal aanwezig te zijn in China zonder een dochteronderneming op te zetten.
Met onze oplossing kunt u de complexiteit van het voldoen aan de Chinese fiscale en arbeidswetgeving vermijden. U kiest uw talent, zij werken voor u, wij zetten ze op onze loonlijst en nemen alle HR-taken voor onze rekening, terwijl u uw team aanstuurt en zorgt voor een succesvolle expansie.
Download het Global Hiring Handbook of bezoek Globalpedia voor meer informatie over het inhuren van personeel in China.
