Laat uw startup groeien met een Employer of Record

Elke startup droomt van groei. Maar beperkte tijd en middelen kunnen uw weg naar succes stilleggen. Employers of Record (EOR's) voor startups zijn gamechangers voor ambitieuze ondernemers. 

Door samen te werken met een Employer of Record hebt u toegang tot wereldwijd talent en kunt u uw startup gemakkelijk opschalen. Vergeet de complexiteit van het internationale arbeidsrecht. Employer of Record treedt op als wettelijke werkgever en behandelt HR, salarisadministratie en naleving, zodat u snel en conform nieuwe markten kunt betreden. 

Voordelen van het werken met een Employer of Record voor startups

Voor startups maken Employer of Record -diensten het gemakkelijk om wereldwijd uit te breiden.

1. Toegang tot wereldwijde talentenpools

Startups beginnen met innovatieve ideeën. Het beperken van uw wervingsinspanningen tot één locatie beperkt uw toegang tot de vaardigheden en expertise die u nodig hebt om te gedijen . Door samen te werken met een Employer of Record-dienstverlener kunt u het beste talent

Het hebben van teamleden op de werkvloer in je doelmarkt geeft je ook inzicht in lokale klantbehoeften en culturele nuances.

ter wereld inhuren. 

2. Wettelijke naleving en risicobeperking

Veel startups hebben geen grote HR- en juridische teams. Het bijhouden van de arbeidswetgeving in verschillende landen is een ontmoedigende uitdaging. Misstappen kunnen leiden tot boetes, juridische geschillen en reputatieschade. 

EOR's beperken deze risico's door:

• Op de hoogte blijven van lokale regelgeving
• Beheren van arbeidsovereenkomsten
• Omgaan met alle juridische aspecten van het dienstverband

Met Employer of Record-diensten kunt u uw bedrijf opbouwenzonder de stress van naleving.

3. Flexibiliteit en schaalbaarheid

Naarmate uw startup evolueert, verandert uw wereldwijde wervingsbehoeften. Met Employer of Record kunt u uw personeelsbestand naar behoefte opschalen, zonder de complexiteit en kosten van het oprichten van juridische entiteiten.

Met deze flexibiliteit kunt u nieuwe markten testen en zich aanpassen aan veranderende prioriteiten. Met een Employer of Record kunt u sneller een wereldwijde aanwezigheid opbouwen. 

4. Gestroomlijnde HR- en salarisadministratieprocessen

Employer of Record regelt alles, van onboarding tot offboarding. Met een Employer of Record kunt u zich richten op het opbouwen van uw product, het uitbreiden van uw klantenbestand en het stimuleren van innovatie. 

F aantrekkelijke salarisadministratie-opties voor startups maken het schalen wereldwijd eenvoudig. Y onze internationale teams worden op tijd betaald, in hun favoriete valuta, waardoor wisselkoersschommelingen en overgangskosten tot een minimum worden beperkt. 

5. Kostenefficiëntie

De kosten van het opzetten van een entiteit kunnen ontmoedigend zijn voor startups met beperkte budgetten. Juridische kosten, HR- personeel, kantoorruimte en andere overheadkosten kunnen uw middelen snel uitputten.

Diensten van Employer of Record verminderen de kosten van tevoren en doorlopenddie verband houden met internationale groei. Startups kunnen deze middelen in plaats daarvan toewijzen aan productontwikkeling of marketing.

EOR vs. andere wervingsmodellen: wat is goed voor startups?

Laten we Employer of Record vergelijken met andere veelvoorkomende benaderingen om de juiste oplossing voor uw startup te vinden.

1. EOR vs. entiteit instellen

Het oprichten van een entiteit kan start-ups ten goede komen met een langetermijnverplichting aan een specifieke markt. Het proces is echter duur en kan maanden duren. U moet navigeren door lokale wet- en regelgeving en bedrijfspraktijken. 

Voor startups vereenvoudigen Employer of Record -diensten de nieuwe markttoegang. U kunt binnen enkele minuten beginnen met inhuren, niet binnen maanden. EOR's bieden een lager niveau van toewijding en kosten vooraf , zodat u nieuwe markten kunt testen zonder het risico.

2. EOR vs. professionele arbeidsorganisatie

Zowel Employer of Record als professionele arbeidsorganisaties (PEO's) bieden HR-ondersteuning, maar er is een cruciaal verschil. Een Employer of Record is de enige wettelijke werkgever voor uw internationale teamleden en beheert alle nalevingskwesties. Een professionele arbeidsorganisatie is een medewerkgever en deelt bepaalde verantwoordelijkheden met uw bedrijf. 

Professionele arbeidsorganisaties werken goed voor in de VS gevestigde bedrijven met een binnenlandse focus. EOR's zijn de betere keuze voor startups met wereldwijde ambities.

3. EOR vs. onafhankelijke aannemers

Met het inhuren van c ontractors kun je gebruik maken van gespecialiseerde vaardigheden voor korte- of langetermijnprojecten. Maar het verkeerd classificeren van werknemers als aannemers is een veelvoorkomende fout die ernstige gevolgen kan hebben. 

Werk samen met een Employer of Record die zich aanpast aan uw behoeften. Een eersteklas Employer of Record zoals G-P biedt een conforme manier om fulltime werknemers en aannemers in te huren. Ons aanbod voor aannemers zorgt voor een juiste classificatie, eenvoudige facturering en eenvoudige betalingen. 

Hoe kiest u de juiste Employer of Record voor uw startup?

Niet alle Employer of Record zijn hetzelfde. Wanneer u een Employer of Record-service kiest voor uw opstart, moet u het volgende controleren:

• Wereldwijde dekking: zorg ervoor dat de Employer of Record aanwezig is in de landen waar u van plan bent in te huren. Een uitgebreide wereldwijde voetafdruk biedt u de flexibiliteit om personeel in te huren in zowel gevestigde als opkomende economieën. 
• Nalevingsexpertise: Zoek een Employer of Record met een diepgaand begrip van de lokale wetgeving en een bewezen staat van dienst op het gebied van naleving. De juiste partner heeft een team van juridische experts om op de hoogte te blijven van veranderende regelgeving, zodat u dat niet hoeft te doen. 
• Technologie: Zoek een Employer of Record met een gebruiksvriendelijk platform. De beste Employer of Record-diensten voor startups bieden AI-tools en - functies waarmee je je teams gemakkelijk kunt onboarden, beheren en betalen.
• Industriespecialisatie: Werk samen met een Employer of Record die werkt met startups in uw sector. Een Employer of Record die de unieke uitdagingen en kansen van uw sector begrijpt, kan cruciale inzichten en ondersteuning bieden terwijl u door wereldwijde expansie navigeert.
• Klantenservice: kies een Employer of Record met een toegewijd klantensuccesteam, zodat alle problemen snel worden opgelost. G-P biedt realtime ondersteuning via menselijke ondersteuning en AI-functies zoals G-P Assist.

Veelvoorkomende mythen en misvattingen over Employer of Record voor startups

Ondanks devoordelen van samenwerking met een Employer of Record, zijn sommige startups niet bekend met het concept. Laten we drie veelvoorkomende misvattingen ontkrachten .

Mythe 1. Employer of Record is alleen voor grote bedrijven

Een van de meest voorkomende misvattingen over Employer of Record is dat ze alleenvoor grote ondernemingen zijn . Of u nu één werknemer of 20 inhuurt, Employer of Record werkt met bedrijven van elke omvang. 

Employer of Record-dienstenmaken het gemakkelijk voor startups om toptalent van over de hele wereld in te huren , nieuwe markten te testen en compliant te blijven zonder de hoge initiële investering.

Mythe 2. Het gebruik van een Employer of Record betekent de controle over werknemers verliezen

Als Employer of Record beheert u de dagelijkse activiteiten van uw team, inclusief het stellen van doelen, het toewijzen van taken en het geven van feedback. Employer of Record behandelt de juridische en administratieve aspecten van werkgelegenheid, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van een sterke teamcultuur en het stimuleren van resultaten.

Mythe 3. Employer of Record zijn duur en niet kosteneffectief

Sommige startups gaan ervan uit dat Employer of Record te duur is. Wanneer u echter rekening houdt met de tijd, middelen en potentiële nalevingsrisico's die betrokken zijn bij wereldwijde werkgelegenheid, zijn Employer of Record's een kosteneffectieve keuze. 

Een Employer of Record-partner met transparante prijzenmaakt budgetteringbeheersbaar en voorspelbaar, zodat u uw middelen strategisch kunt investeren. 

Je startup kan de nalevingskosten ook met maximaal 95% verlagen met AI-tools zoals G-P Gia™. De wereldwijde HR-medewerker beantwoordt je moeilijkste vragen en genereert onmiddellijk conforme HR-documenten, waaronder beleidsregels, aanbiedingsbrieven en communicatie met werknemers. 

Stappen om samen te werken met een Employer of Record

U kunt uw startup naar een hoger niveau tillen met een Employer of Record door deze eenvoudige stappen te volgen:

1. Beoordeel uw wereldwijde wervingsbehoeften: bepaal uw kortetermijndoelen en groeistrategie voor de lange termijn. Definieer de vaardigheden die u nodig hebt, de landen waar u van plan bent in dienst te nemen en uw tijdlijn. 
2. EOR-aanbieders vergelijken: potentiële EOR -partners onderzoeken en hun aanbod vergelijken. Zoek naar aanbieders met een sterke staat van dienst op het gebied van naleving, toonaangevende technologie en uitgebreide wereldwijde dekking. Controleer o nline reviews en referenties. 
3. Kies een Employer of Record: kies na grondig onderzoek een Employer of Record die aansluit bij de unieke behoeften van uw bedrijf. Zorg ervoor dat de Employer of Record ervaring heeft met het werken met startups in uw sector en een sterke toewijding heeft aan het succes van klanten.
4. Medewerkers aan boord: werk samen met uw Employer of Record om internationale teamleden aan boord te krijgen. U kunt zich richten op training en teamintegratie terwijl de Employer of Record de juridische en administratieve aspecten afhandelt, zoals arbeidscontracten, inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden en het opzetten van de salarisadministratie.
5. Beheer en ondersteun uw wereldwijde personeelsbestand: Werk samen met uw Employer of Record om uw wereldwijde team voortdurend te beheren en te ondersteunen. Uw Employer of Record zorgt voor de salarisadministratie, contractaanpassingen, naleving en andere administratieve taken, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van een sterke teamcultuur.
6. Schaal uw wereldwijde aanwezigheid: Naarmate uw startup groeit, zal uw Employer of Record u helpen bij het inhuren in nieuwe landen, het beheren van internationale teams en het bieden van voortdurende ondersteuning. Met een ervaren Employer of Record-partner kunt u een succesvolle, wereldwijde onderneming opbouwen. 

Waarom ons vertrouwen

Als toonaangevende Employer of Record is G-P de beste keuze voor startups die wereldwijd willen schalen. Onze consistente erkenning door G2, IEC en NelsonHall weerspiegelt ons leiderschap in de sector en onze klanttevredenheid. 

Startups kunnen onze global employment-producten en EOR-oplossingen gebruiken om:

• Genereer conforme arbeidsovereenkomsten.
• Stroomlijn de onboarding en offboarding van werknemers.
• Voordelenpakketten maken .
• Vereenvoudig het loonadministratiebeheer.
• Toegang tot gedetailleerde rapportage en analyse.
• Krijg real-time deskundige ondersteuning en begeleiding.

D op niet zomaar ons woord er voor aannemen. Feedzai, een leider in fintech en RiskOps met meer dan een miljard klanten, wendde zich tot G-P om hun internationale groei te ondersteunen. Bij ons heeft Feedzai 40 werknemers in negen landen aangenomen en aangenomen.

Kies G-P als de Employer of Record-dienstverlener van uw startup

Met meer dan tien jaar ervaring in de wereldwijde arbeidssector heeft G-P honderden bedrijven geholpen, van startups in een vroeg stadium tot Fortune 500 -ondernemingen, om de wereldwijde werkgelegenheid te vereenvoudigen. 

Ons diepgaande begrip van het internationale arbeidsrecht en onze aanwezigheid in meer dan 180 landen maken ons de besteEOR voor startups. 

Boek een demo om aan de slag te gaan.