Wilt u deelnemen aan de wereldwijde groei van uw branche? De best presterende sectoren van vandaag zijn niet alleen afhankelijk van lokale wervingsstrategieën. Veel bedrijven profiteren van de voordelen van wereldwijd inhuren, wat uiteindelijk hele industrieën vooruit heeft gedreven.
De wereldwijde aanwerving is aanzienlijk toegenomen sinds 2020 bedrijven kosteneffectieve manieren proberen te diversifiëren en te benutten om toptalent aan te trekken en hun concurrentie voor te blijven.
Zelfs nu de wereldwijde economische activiteiten vertragen, zijn veel industrieën en de bedrijven binnen hen niet alleen gegroeid als gevolg van toegenomen wereldwijde wervingsinspanningen, maar gedijden ze ook.
Welke sectoren zijn gegroeid door wereldwijde aanwerving?
Hoewel het een uitdagend jaar 2020 was voor veel sectoren, benadrukten de afdeling Business Intelligence (BI) en Data van Globalization Partners cijfers die aantonen dat sectoren hun wereldwijde wervingspercentages hebben verhoogd van het begin 2020 tot het midden van 2022.
De softwaresector onderscheidt zich door een gestage toename van de wereldwijde werving. Dit komt door de steeds groeiende vraag naar technisch talent en een gebrek aan beschikbaar lokaal talent op veel gebieden, waardoor veel bedrijven aan deze vraag moeten voldoen door middel van een wereldwijde zoektocht naar talent.
De wereldwijde software-industrie is niet de enige industrie die zijn wereldwijde wervingsinspanningen sinds heeft verhoogd2022. In feite vertoonde elke sector die werd geanalyseerd door de BI-afdeling van Globalization Partners een toename van de wereldwijde wervingspercentages vanaf januari 2020-mei 2022.
Een van de redenen waarom bijna elke sector zich heeft gewend tot wereldwijd inhuren, is omdat het dient als een effectieve oplossing voor talentschaarste en hoge kosten in verband met inhuren.
Hoewel de waarde van het opbouwen van een wereldwijd team geen geheim is, komt het proces niet zonder uitdagingen, vooral niet in moeilijke economische klimaten. Het goede nieuws is dat u een wereldwijde wervingsstrategie kunt toepassen om kosten te verlagen, uw teams te diversifiëren en uw bedrijf een stap dichter bij succesvolle groei te brengen.
Hoe kunt u deelnemen aan de wereldwijde wervingsgolf?
Als uw sector heeft geprofiteerd van wereldwijde aanwerving, maar uw bedrijf nog niet heeft deelgenomen aan deze groeiende wereldwijde trend, kan het tijd zijn om uw wervingsstrategie buiten de lokale grenzen uit te breiden om te voorkomen dat u terrein verliest aan uw concurrenten.
Een manier om een wereldwijde strategie voor talentwerving te implementeren, is om het land te identificeren waarin u wilt inhuren en daar een internationale entiteit op te richten. Dit kan het volgende inhouden:
- Registreren bij lokale autoriteiten
- Voldoen aan kapitaalvereisten in het land
- Juridische, financiële en HR-experts inhuren
- Het leren en volgen van lokale wetten voor elk nieuw land
- Op de hoogte blijven van wijzigingen in regelgeving
- Navigeren door nieuwe culturen
Al deze stappen vereisen een aanzienlijke hoeveelheid tijd en middelen. Daarom was wereldwijd inhuren vele jaren alleen mogelijk voor “industrieleiders” en bedrijven met een overvloed aan middelen binnen handbereik.
Tegenwoordig is het niet langer nodig om de tijdsintensieve taken op zich te nemen die gepaard gaan met het opzetten van een wereldwijde entiteit. Een wereldwijde wervingspartner, zoals een Global Employment Platform, geeft u toegang tot technologie en deskundige ondersteuning die het snel en gemakkelijk maken om teamleden overal ter wereld in te huren.
Wereldwijd inhuren via een Global Employment Platform
Een Global Employment Platform voor werkgelegenheid is jouw oplossing voor wereldwijde wervingsobstakels. Een topplatformprovider combineert volledig conforme technologie met juridische, financiële en HR-expertise in het land om de salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en alle HR-processen die betrokken zijn bij wereldwijde werving te stroomlijnen en te ondersteunen.
Een Global Employment Platform werkgelegenheid kan uw bedrijf ten goede komen als u:
- Lagere wervingskosten
- Versnel uw time-to-market
- Neem snel en gemakkelijk talent aan, waar ook ter wereld, zonder dat een entiteit nodig is
- Risico's in verband met niet-naleving beperken
Het Global Growth Platform™ van Globalization Partners behandelt de complexiteit van belangrijke processen die vaak leiderschapsfocus en -tijd in beslag nemen, zodat u uw energie en middelen kunt inzetten voor langetermijndoelen en, het belangrijkste, uw mensen.
Als u meer wilt weten over hoe uw bedrijf kan deelnemen aan deze wereldwijde wervingstrend, nodigen wij u uit om contact met ons op te nemen voor meer informatie over het inhuren van teamleden via een Global Employment Platform
