Dus u wilt uw bedrijf uitbreiden? Het inhuren van internationale werknemers kan veel voordelen voor uw bedrijf hebben, waaronder de mogelijkheid om de omzet te diversifiëren en te verhogen en de algehele prestaties van uw team te verbeteren.
Nu u klaar bent om de volgende stap te zetten, is het tijd om uw internationale wervingsopties te leren kennen. Het goede nieuws: er is meer dan één manier om het inhuren van internationale werknemers te benaderen - u moet gewoon weten welke van deze vier gebruikelijke wegen het beste is voor uw bedrijf.
Maak kennis met uw opties voor het inhuren van internationale werknemers
Entiteit
Het creëren van uw bedrijfsentiteit in het land waar u wilt inhuren is de eenvoudigste manier om internationaal inhuren te benaderen.
Het oprichten van uw eigen filiaal of dochteronderneming kan op de lange termijn veel voordelen hebben, zoals het bezitten van toegang tot nieuwe markten, het verkrijgen van kennis in het land tijdens het proces en het hebben van volledige, end-to-end controle over alle bedrijfsactiviteiten.
Hoewel het logistiek gezien echter zinvol kan zijn, is het opzetten van een entiteit tijdrovend, duur en ingewikkeld. Ten eerste moet u kiezen tussen het oprichten van een nevenvestiging of een dochteronderneming. En wat er ook gebeurt, uw organisatie heeft de expertise nodig om door lokale arbeidswetgeving en belastingvereisten te navigeren, naleving te handhaven en risico's te beheren. Tot slot neemt het opzetten van een entiteit tijd in beslag – zes tot 12 maanden in sommige landen.
Ook als uw bedrijfsplannen niet uit de regio komen, of als u uw internationale team moet beëindigen, vereist het beëindigen van de entiteit meer geld en tijd.
Contractor
Een aannemer werkt voor u, maar heeft ook een portfolio van zijn klanten, en u en uw bedrijf zijn slechts een van die klanten. Aannemers werken meestal minder dan zes maanden op korte termijn. Als u op zoek bent naar een internationale professional om met u samen te werken voor één specifiek project, kan een aannemer een goede match zijn.
Er zijn echter nadelen aan deze optie.
Als u van plan bent om een contractant in dienst te nemen, is het essentieel om te weten te komen hoe de term "contractant" wordt gedefinieerd onder de lokale wetgeving, omdat onjuiste classificatie van deze status kan leiden tot hoge boetes en belastinginhoudingskosten.
Ook kunnen aannemers aanspraak maken op het eigendom van intellectueel eigendom dat ze ontwikkelen terwijl ze met u samenwerken. Dit kan op de lange termijn schadelijk zijn voor uw bedrijf. Als u onbeperkte toegang wilt verlenen tot het intellectuele eigendom van uw organisatie, is het werken met een werknemer uw beste optie.
Registratie alleen loonlijst (POR)
Met deze optie, die beschikbaar is in sommige Europese landen, kunnen buitenlandse werkgevers zonder entiteit in het land een gespecialiseerde "alleen loonlijst"-registratie doen bij belasting- en sociale zekerheidsautoriteiten in het land, zodat ze een lokale loonlijst kunnen uitgeven. POR biedt het voordeel van het inhuren en betalen van werknemers zonder de noodzaak om een entiteit op te richten.
Met deze optie kunt u echter slechts drie werknemers in dienst nemen die geen inkomsten genereren. Voor bedrijven die hun verkoopactiviteiten willen opschalen en een groter personeelsbestand willen inhuren, is het misschien niet de beste keuze voor de lange termijn.
Ook moet u de installatie nog steeds intern beheren, wat uw interne middelen kan belasten.
Employer of Record (EOR)
Een Employer of Record (ook wel een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie genoemd) neemt alle werkgeversverantwoordelijkheden op zich voor het inhuren van internationale werknemers.
Uw bedrijf identificeert de kandidaat en de Employer of Record neemt hem/haar in dienst bij zijn/haar lokale entiteit in het land, waarbij alle salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden worden afgehandeld en de werknemer vervolgens weer aan uw bedrijf wordt toegewezen.
De professional zal voor u werken en de Employer of Record behandelt alle nalevingskwesties en neemt alle risico's op zich.
De voordelen van deze internationale wervingsoptie zijn duidelijk - uw bedrijf kan binnen dagen de beste kandidaat van uw keuze inhuren, hen een concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden en hen een volledige HR-infrastructuur bieden, terwijl u tijd en geld bespaart.
Wat is de volgende stap?
Het is essentieel om een strategie te hebben voordat u uw team internationaal uitbreidt. Als u uw bedrijfsdoelen kent, kunt u bepalen welke van deze opties voor het inhuren van internationale werknemers goed bij uw organisatie passen.
Klaar om meer te weten te komen over hoe u de juiste Employer of Record kunt kiezen? Bekijk onze eBook-“20vragen die u moet stellen voordat u een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kiest.”
Globalization Partners stelt bedrijven in staat om snel en gemakkelijk uit te breiden naar meer dan 187 landen zonder het gedoe van het opzetten van lokale nevenvestigingen of dochterondernemingen. U vindt het talent, en wij nemen uw teamlid in dienst via onze plaatselijke salarisadministratie. Zo kunt u snel en gemakkelijk over de hele wereld mensen aanwerven, en besparen we u de rompslomp van het moeten uitpluizen van lokale HR- en belastingzaken en aanverwante wetgeving.
Globalization Partners : Sneller succesvol
