Wat is een wereldwijde zzp'er?

Wereldwijde aanwerving blijft gedijen als een van de meest prominente zakelijke trends van vandaag. En het is geen wonder dat tot 35% van de leidinggevenden zegt dat het identificeren van geschoold talent in hun huidige markten een probleem is. Om deze uitdaging aan te gaan, kunnen bedrijven wereldwijde aannemers inhuren om toegang te krijgen tot gespecialiseerde vaardigheden over de grenzen heen en internationaal zakelijk succes te ondersteunen. Deze strategische aanpak helpt werkgevers toptalent voor tijdelijke projecten veilig te stellen, waardoor het wervingsproces wordt gestroomlijnd.

Een eersteklas Employer of Record (EOR) biedt de tools om zowel wereldwijde aannemers als werknemers conform de regels te betrekken. Met de juiste Employer of Record kunnen werkgevers efficiënt wereldwijde teams inhuren en beheren, zonder dat ze buitenlandse dochterondernemingen of lokale filialen hoeven op te richten.

Wat is een wereldwijde aannemer?

Een wereldwijde contractant, ook bekend als een internationale contractant of buitenlandse onafhankelijke contractant, is een onafhankelijke professional die diensten aanbiedt aan bedrijven in verschillende landen. Een softwareontwikkelaar in Toronto die werkt voor een tech startup in Denemarken kan bijvoorbeeld worden beschouwd als een wereldwijde aannemer.

Wereldwijde aannemer vs. werknemers: Wat zijn de verschillen?

Wereldwijde aannemers zijn niet in dienst van de bedrijven waaraan zij diensten verlenen. Vaste werknemers daarentegen worden formeel ingehuurd op grond van een arbeidsovereenkomst, zijn onderworpen aan het lokale arbeidsrecht en ontvangen specifieke rechten zoals ziektekostenverzekering, betaald verlof en uitkeringen in natura.

Wereldwijde aannemers werken onafhankelijk en leveren diensten aan een of meer bedrijven onder een aannemersovereenkomst of contract. Ze beheren hun eigen belastingverplichtingen, wat werkgevers bespaart bij het omgaan met lokale belastingen en voorschriften. Daarentegen zijn werknemers langdurige aanwervingen, werken ze onder bedrijfstoezicht en ontvangen ze een normaal salaris. 

Hoewel bedrijven geen belastingen inhouden voor onafhankelijke aannemers, zijn ze over het algemeen verantwoordelijk voor de behandeling van de belastingformulieren van werknemers en de naleving van de regelgeving.

In tegenstelling tot werknemers hebben onafhankelijke aannemers geen recht op een ontslagvergoeding zoals ontslagvergoeding. Aannemers leveren meestal hun eigen apparatuur, terwijl werknemers de nodige tools, middelen en training van hun werkgever ontvangen. Wereldwijde aannemers beheren hun eigen tijd en schema, terwijl werknemers het schema volgen dat in hun arbeidsovereenkomst staat beschreven.

Waarom een wereldwijde aannemer inhuren?

Internationale aannemers bieden flexibiliteit, waardoor bedrijven hun wereldwijde personeelsbestand onmiddellijk kunnen opschalen voor nieuwe of aankomende projecten, zonder permanent werknemers in te huren. Zodra het project is voltooid, kunnen werkgevers gemakkelijk terugkeren naar hun gebruikelijke aantal fulltime equivalente (FTE) werknemers. 

Bedrijven kunnen bijvoorbeeld wereldwijde aannemers inschakelen met gespecialiseerde vaardigheden die niet intern beschikbaar zijn. In plaats van een vaste werknemer in dienst te nemen die mogelijk voldoende vaardigheidstraining in een bepaalde niche nodig heeft, biedt een wereldwijde aannemer kosteneffectief, efficiënt talent met de exacte benodigde expertise.

Wereldwijde aannemers worden meestal ingehuurd voor kortetermijnprojecten, waardoor werkgevers een kosteneffectieve oplossing krijgen om toegang te krijgen tot internationaal toptalent. Door wereldwijde aannemers in te schakelen, vermijden werkgevers complexiteiten met betrekking tot internationale werkgelegenheid, zoals lokale loonadministratie, belastingwetgeving, het verstrekken van lokale secundaire arbeidsvoorwaarden en het oprichten van nieuwe juridische entiteiten. Aannemers beheren hun eigen belastingen, schema's, apparatuur en werkruimte, wat de kosten van de werkgever verder verlaagt.

Wat zijn de voordelen van het inhuren van wereldwijde aannemers?

Door wereldwijde aannemers in te huren, hebben bedrijven wereldwijd eenvoudig toegang tot toptalent, verlagen ze de wervingskosten, schalen ze hun personeel voor specifieke projecten en vereenvoudigen ze de internationale naleving. Wereldwijde werkgelegenheidsproducten zoals G-P Contractor™ stellen u in staat om deze voordelen te benutten door aannemers in meer dan 180 landen in te huren en te betalen.

Enkele voordelen van het inhuren van wereldwijde aannemers zijn:

1. Toegang tot toptalent wereldwijd: Bedrijven kunnen gebruikmaken van een grotere talentenpool en gebruikmaken van gespecialiseerde expertise voor specifieke projecten, waardoor nieuwe groeimogelijkheden worden ontgrendeld. Daarnaast bieden wereldwijde aannemers culturele inzichten die werknemers kunnen missen bij het betreden van nieuwe markten.
2. Kosteneffectiviteit: Contractanten werken op projectbasis, wat vaak kosteneffectiever blijkt dan het inhuren van fulltime werknemers voor projectbehoeften op korte termijn. Deze bedrijfsstrategie, ondersteund door een eersteklas Employer of Record (EOR)-oplossing, helpt bedrijven te besparen op onboarding, belastingen en HR-beheer, en elimineert de noodzaak om nieuwe bedrijfsentiteiten op te richten.
3. Flexibiliteit en schaalbaarheid: Werkgevers kunnen hun personeelsbestand snel aanpassen op basis van projectvereisten zonder zich te verplichten tot vaste aanwervingen. Deze flexibiliteit stelt bedrijven in staat om snel op of af te schalen als reactie op veranderende behoeften of projectvereisten. Het inhuren van aannemers in verschillende tijdzones faciliteert ook 24/7 productiviteit en ondersteuning.
4. Vereenvoudigde naleving: De arbeidswetgeving is niet van toepassing op relaties met onafhankelijke aannemers. Aannemers beheren ook hun eigen belastingen en ontvangen geen secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor de complexiteit van HR en salarisadministratie voor bedrijven wordt verminderd. Een Employer of Record van hoge kwaliteit kan het genereren van contracten en betalingsprocessen verder stroomlijnen met tools zoals automatische facturering en krachtige trackingfuncties.
5. Minder toezicht: Contractors vereisen minimaal toezicht, waardoor managementteams zich kunnen concentreren op belangrijke langetermijnprojecten. Verminderd toezicht maakt interne middelen vrij en stelt bedrijven in staat om een breder scala aan groeimogelijkheden na te streven.

Wat zijn de risico's van het inschakelen van wereldwijde aannemers?

Hoewel het inhuren van wereldwijde aannemers veel voordelen biedt, stelt het bedrijven ook bloot aan verschillende risico's, waaronder:

1. Verkeerde classificatie van werknemers: Misclassificatie is het ten onrechte labelen van werknemers als aannemers, wat hen hun wettelijke bescherming en verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden ontzegt. In het kader van het dienstverband kan een bedrijf een werknemer ook verkeerd classificeren als een onafhankelijke contractant in plaats van als een werknemer. Bedrijven kunnen te maken krijgen met problemen of claims met verkeerde classificatie als ze proberen aspecten zoals het schema, de werkuren of de locatie van de aannemer te beheersen. Deze fout kan mogelijk leiden tot juridische sancties.
2. Het beheren van aannemers in verschillende landen: Het betrekken van wereldwijde aannemers brengt verschillende uitdagingen met zich mee, zoals het coördineren van meerdere tijdzones, wisselkoersen, het beperken van betalingsvertragingen en het navigeren door culturele verschillen.
3. Kwaliteitscontrole: Bedrijven hebben minder direct toezicht met aannemers dan met fulltime werknemers. Deze beperking heeft invloed op het gebruik van traditionele praktijken voor werknemersbeheer, wat mogelijk van invloed is op de prestaties.

Hoe u de risico's van het inhuren van wereldwijde aannemers kunt beperken

Om risico's te beperken en naleving van wereldwijde aannemers te garanderen, moeten werkgevers juridische experts raadplegen die gespecialiseerd zijn in internationale werkgelegenheid. Samenwerking met een Employer of Record (EOR) van topniveau biedt bedrijven toegang tot een toegewijd team van HR- en juridische professionals, waardoor de volledige wereldwijde levenscyclus van werkgelegenheid wordt gestroomlijnd.

Executives die wereldwijde aannemers willen inhuren, kunnen ook profiteren van G-P’s Globalpedia. Deze bron biedt een uitgebreide database van internationale arbeidswetten, die essentiële inzichten biedt in de regelgeving van specifieke landen.

Als een wereldwijde aannemer de verwachtingen overtreft, kan een bedrijf het nuttig vinden om de werknemer over te zetten naar een fulltime, permanente functie. Het omzetten van aannemers naar werknemers biedt verschillende voordelen, waaronder het faciliteren van talentbehoud, het verbeteren van kwaliteitscontrole en het vestigen van officiële aanwezigheid op wereldwijde schaal. 

Doorbreek barrières en neem wereldwijd in dienst met G-P .

Of u nu wereldwijde aannemers wilt inhuren, internationaal wilt inhuren of een aannemer wilt omzetten naar een fulltime werknemer, de toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen van G-P worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in het land om elke stap van de wereldwijde levenscyclus van werkgelegenheid te stroomlijnen. Vermijd de complexiteit van lokale loonadministratie, belastingwetten en de noodzaak om buitenlandse entiteiten op te richten. Bouw overal teams op, maak gebruik van het maximale menselijke potentieel en ontgrendel vandaag nog wereldwijd zakelijk succes met G-P.