Als erkend leider in de Employer of Record (EOR)-industrie bevordert G-P altijd het gesprek over de toekomst van werk en de nieuwe kansen die onze EOR-oplossingen helpen creëren. In een recente aflevering van onze Pangeo Perspectives podcast hebben we de flexibele werkmodellen onderzocht die zowel werkgevers als werknemers ten goede komen.
Naarmate de technologie vordert en de mogelijkheden in overvloed blijven, verschuiven de werkgelegenheidsmodellen snel. Van projectmedewerkers tot fulltime medewerkers en alles daartussenin, het personeel van vandaag is diverser dan ooit. Dus de vraag is: hoe kunnen bedrijven hun werkmodellen aanpassen om voor iedereen te werken?
In onze Pangeo Perspectives podcastbespraken Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager bij G-P en Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll bij G-P, de veranderende relatie tussen werkgevers en werknemers, en hoe bedrijven nieuwe werkmodellen kunnen bouwen die zowel voor hen als voor wereldwijd talent werken, terwijl ze volledig compliant blijven in een snel veranderende wereldwijde omgeving. Hier zijn enkele belangrijke punten uit het gesprek.
Flexibelere werkmodellen omarmen om uw bedrijf van stroom te voorzien
Er zijn tal van uitdagingen als het gaat om flexibele werkmodellen, maar er is ook veel te winnen: een belangrijk voordeel is de toegang tot een wereldwijde talentenpool. De perfecte persoon voor uw open functie kan in een ander land zijn, en met moderne werkmodellen bent u niet langer beperkt tot kandidaten in uw directe omgeving. Deze wereldwijde aanpak geeft u ook de mogelijkheid om diversiteit in cultuur en denken te omarmen door mensen met verschillende achtergronden in dienst te nemen, wat een enorme waarde toevoegt aan uw organisatie.
Wanneer bedrijven flexibiliteit bieden, merken werknemers dat op. Het omarmen van flexibelere werkmodellen kan leiden tot hogere productiviteit en meer talentbehoud. Wanneer u werknemers laat werken op manieren die voor hen werken, hen ondersteunt met relevante secundaire arbeidsvoorwaarden en asynchrone tools omarmt zodat ze binnen hun eigen tijdzone kunnen werken, zullen uw teams zich gezien en verzorgd voelen, waardoor ze meer kans hebben om kwaliteitswerk te doen en langer rond te blijven.
Maar om echt op wereldwijd niveau te kunnen concurreren, zijn solide kaders nodig - het aanpassen van uw plannen, benaderingen en beleid - en de flexibiliteit om potentiële nieuwe teammedewerkers te ontmoeten met aanpasbare werkregelingen.
Naleving blijven te midden van voortdurend veranderende wet- en regelgeving
Meer flexibiliteit brengt grotere wettelijke verantwoordelijkheden met zich mee. Naarmate de wereldwijde mobiliteit steeds sneller wordt, evolueren de lokale wet- en regelgeving sneller dan ooit. Het kan een uitdaging zijn voor groeiende organisaties om in een steeds veranderende sfeer aan de regels te blijven voldoen.
Wereldwijde groei hangt af van het lokaal uitvoeren, dus het is essentieel om diepgaande kennis te hebben van de markt die u betreedt. In de VSheeft elk van de 50staten bijvoorbeeld zijn eigen statuten en voorschriften waarvan bedrijven op de hoogte moeten zijn wanneer ze daar zaken doen.
Een manier om alle rompslomp te vermijden en naleving te garanderen is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . We kunnen u helpen bij het vinden, inhuren en beheren van talent in meer dan 180 landen, zonder nieuwe entiteiten op te richten. Toegang hebben tot een team van juridische en HR-experts met uitgebreide ervaring in wereldwijde werkgelegenheid helpt nalevingsrisico's te beperken en biedt u de flexibiliteit die u nodig hebt om u aan te passen aan verschillende werkmodellen.
Contractanten inhuren om uw bedrijf een concurrentievoordeel te geven
De mogelijkheid om overal aannemers in te huren opent een wereld van mogelijkheden en geeft bedrijven de flexibiliteit om werknemers in te huren wanneer ze het meest nodig zijn en prioriteit te geven aan middelen. Het hebben van een vakexpert of een regionale specialist in uw doelland kan de voorsprong zijn die uw bedrijf nodig heeft, en onafhankelijke aannemers maken het mogelijk.
Verkeerde classificatie van werknemers is echter een veelvoorkomende valkuil die uw bedrijf kan blootstellen aan hoge boetes en juridische sancties. Dus bij het overwegen van de route van de aannemer is naleving cruciaal. Aangezien de classificatieregels voor werknemers per land verschillen, moet u de specifieke voorschriften op uw doellocatie onderzoeken om te begrijpen wat een werknemer kwalificeert om een aannemer te zijn versus een werknemer.
Het werkmodel vinden dat werkt voor uw bedrijf
Er is geen uniforme benadering van bedrijfsgroei, daarom is het vinden van een werkmodel dat werkt voor uw organisatie een geïndividualiseerde reis. Een goed uitgangspunt is het begrijpen van de volledige levenscyclus van het dienstverband en uw nalevingsbehoeften. Van daaruit kunt u in kaart brengen hoe het pad naar succes eruitziet voor uw bedrijf en bepalen hoe een flexibel werkmodel uw teams kan helpen.
Voor meer diepgaande inzichten en deskundig commentaar over dit onderwerp luistert u naar de volledige aflevering van Nieuwe werkmodellen die voor ons allemaal werken, duikt u in andere gerelateerde podcasts in de Pangeo Perspectives-serie, of bekijkt u ons2023 Global Growth Report om te ontdekken hoe andere experts uit de sector de toekomst van het zakendoen zien.
Als de erkende leider op de wereldwijde arbeidsmarkt en standaarddrager voor naleving van de industrie, blijven we de weg vrijmaken met nieuwe technologie voor nieuwe tijden. Het toonaangevende Global Growth Platform™ helpt bedrijven om snel en conform wereldwijde teams in meer dan 180 landen te vinden, in dienst te nemen en te beheren. G-P blijft belangrijke perspectieven en inzichten verzamelen van groeigerichte leiders, HR-innovators en ondernemers van over de hele wereld via onze Pangeo thought leadership inspanningen terwijl we helpen het wereldwijde groeigesprek vorm te geven.
Boek vandaag nog een demo voor meer informatie over het platform.
