Wereldwijde aanwerving is niet langer een luxe voorbehouden aan megabedrijven, maar een noodzaak voor elk bedrijf dat concurrerend wil blijven in de huidige snelle markt. Met digitale tools kunnen bedrijven werknemers inhuren, onboarden en trainen, ongeacht de locatie. Dankzij werken op afstand vormen grenzen geen belemmering meer.
Maar, zoals bij elke kans, komen er nieuwe uitdagingen. Werken op afstand heeft de levenscyclus van werknemers veranderd en bedrijven moeten innovatieve manieren vinden om zich aan te passen aan deze nieuwe werkomgeving. Een van de belangrijkste uitdagingen van wereldwijd inhuren is het beheren van wettelijke vereisten, belastingen en voorschriften in verschillende landen, waardoor naleving een topprioriteit is geworden voor werkgevers met wereldwijde ambities.
Onze expert Maru Olivares, Global Compliance Manager en Corporate Counsel, zal de naleving gedurende de wereldwijde levenscyclus van werknemers op afstand bespreken, met de nadruk op de volgende fasen:
- Eerste fase: zoeken naar talent, inhuren en onboarding.
- Tweede fase: teammanagement, professionele groei en kennismanagement.
- Derde fase: offboarding.
Deze sessie is goedgekeurd voor .75 SHRM professionele ontwikkelingscredits (PDC's).
Globalization Partners wordt door SHRM erkend om professionele ontwikkelingskredieten (PDC's) aan te bieden voor SHRM-CP®- of SHRM-SCP®-hercertificeringsactiviteiten.
