Omgaan met praktische problemen op kleine internationale locaties

Kleine organisaties krijgen te maken met speciale problemen vanwege hun kleine omvang bij het vinden, aantrekken en behouden van gekwalificeerde werknemers. Een gebrek aan kritische massa beperkt hun vermogen om goed gedefinieerde carrièregroeipaden, flexibele arbeidsvoorwaarden en aantrekkelijke compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Aangezien deze kleine entiteiten in de loop van de tijd actief zijn en groeien, vooral door fusies en overnames, lijken ze  onschuldige beslissingen te nemen die vaak worden genomen omwille van de snelheid in een strikt lokale context om deze uitdagingen op te lossen, vertaalt zich vaak in onevenredig grote problemen voor het moederbedrijf. Deze kwesties zullen samen met de risicobeperkende opties worden besproken.