In de afgelopen twee jaar zijn duizenden bedrijven overgestapt op het model van telewerken, waardoor werknemers de mogelijkheid hebben gekregen om vanuit overal ter wereld te werken. Een van de grootste uitdagingen voor bedrijven om te overwinnen 2022 is echter het aantrekken en behouden van de beste mensen voor de baan.
Volgens een recent onderzoek van Korn Ferry zou de wereldwijde talentcrisis kunnen leiden tot een talenttekort van meer dan 85 miljoen werknemers tegen 2030. In tegenstelling tot wat vaak wordt aangenomen, is er echter geen tekort aan arbeidskrachten - talent is overal aanwezig. Het is tijd voor bedrijven om anders na te denken over talentwerving en hun wervingstactieken te heroverwegen.
Een praktische aanpak is om verder te kijken dan traditionele wervingshubs en lokale markten om hooggekwalificeerde professionals te vinden. Heeft uw bedrijf uitgezocht hoe u wereldwijde regio's kunt aanboren om vacatures te vullen?
Sluit u aan bij Mark Hedley, Vice President, Talent Recruiting bij Globalization Partners ; Suzanne McVey, Director, Marketing (EMEA) bij Globalization Partners ; en Trayc Keevans, Global Foreign Direct Investment Director bij Morgan McKinley, terwijl ze de mythen van het wereldwijde talenttekort ontcijferen.
Registreer om te leren:
- Waarom het wereldwijde talenttekort een mythe is en niet een realiteit.
- Hoe u een solide wereldwijde strategie voor talentwerving kunt opbouwen in 2022.
- Hoe een Global Employment Platform voor werkgelegenheid bedrijven kan helpen om internationaal toptalent in dienst te nemen.
