G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten in de Filipijnen te verkrijgen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde aanwezigheid kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en naleving voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Huren in België
In België komen collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) vaak voor. CAO's zijn het resultaat van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers. Bovendien worden de salarissen in België geïndexeerd, wat betekent dat ze elk jaar automatisch worden verhoogd op basis van de gezondheidsindex en gekoppeld aan de lokale stijging van de kosten van levensonderhoud.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in België, kan het nuttig zijn om de volgende normen in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in België
Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in België waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in België moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro’s worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in België
De standaardwerkweek in België mag niet langer zijn dan 38 uur. Na 38 uur moeten werknemers overuren betaald krijgen. Dit is over het algemeen niet van toepassing als de werknemer een senior executive of manager is. Overwerk wordt betaald tegen 150% van de normale betaling of 200% voor overwerk op zondag of feestdagen.
Vakantie in België
België viert 10 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid/1 mei;
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Belgische Nationale Feestdag
- Maria-Tenhemelopneming
- Allerheiligen
- Wapenstilstandsdag
- Eerste kerstdag
Als een van de feestdagen in een weekend valt, wordt de dag een zwevende feestdag, waar de werknemer recht op heeft, zoals elke vakantiedag.
Vakantiedagen in België
Het jaarlijkse vakantieverlof in België wordt in één keer verstrekt aan het begin van het jaar, op basis van het aantal gewerkte maanden in het voorgaande jaar. Als een werknemer op 1 januari in dienst treedt bij een bedrijf, moet de werknemer daarom een volledig jaar werken voordat hij vakantiedagen ontvangt.
Vanaf 2012 betwistte de EU deze regel, wat ertoe leidde dat België de regels voor “subsidiaire vakantiedagen” invoerde. Hierdoor kan een nieuwe medewerker binnen het eerste jaar vakantie opnemen. Deze dagen vormen een voorschot op de dubbele vakantietoeslag voor het daaropvolgende jaar. Jaarlijks verlof wordt niet overgedragen naar het volgende jaar als het niet wordt gebruikt.
Kantoormedewerkers hebben recht op een vakantie(vakantie)toeslag van 1/12 of 92 % van het brutosalaris van de maand waarin de vakantie begint, vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden in het vakantiekredietjaar (vorig kalenderjaar).
Ziekteverlof België
Werknemers hebben recht op ziekteverlof en er geldt geen maximum aantal dagen; Bij elk voorval moet echter een doktersbriefje aanwezig zijn.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in België
Aanstaande werknemers hebben gedurende die periode recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof en een toeslag. Er zijn 2 perioden van zwangerschapsverlof:
- Prenatale rustperiode, die 6 weken vóór de vermoedelijke geboortedatum kan beginnen (ten minste 1 week moet vóór de uitgerekende datum worden ingenomen)
- Postnatale rustperiode, wat minimaal 9 weken of langer is als de prenatale rust minder dan 6 weken duurde.
Bij de geboorte van ieder kind is een kraamgeld verplicht en de hoogte van het kraamgeld is afhankelijk van de rang van het kind in het gezin. Het hoogste bedrag geldt voor het eerstgeboren kind.
Vaders hebben recht op vaderschapsverlof van 20 dagen. Deze dagen kunnen afzonderlijk, achter elkaar of in 30 halve dagen worden ingenomen, maar moeten binnen 4 maanden na de geboorte worden gebruikt.
Ziektekostenverzekering in België
Ziektekostenverzekeringen worden aangeboden via het nationale systeem. Werknemers zijn wettelijk verplicht zich in te schrijven bij een ziekenfonds om recht te hebben op een ziektekostenverzekering.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden België
Sommige werkgevers bieden ook een variabele winstdeling of prestatiebonus aan, waarbij de onderneming jaarlijks (meestal aan het eind van het jaar) een bedrag uitkeert. Het bedrag van de bonus hangt af van de algemene prestaties van het bedrijf en kan worden berekend als een percentage van het jaar- of maandsalaris van elke werknemer over de periode.
Sommige bedrijven bieden voordelen zoals privéschoolgeld of autovergoedingen. Deze extra voordelen zijn doorgaans belastbaar en moeten in aanmerking worden genomen bij de berekening van het nettoloon van een werknemer.
Over het algemeen raden we aan om 35 % te budgetteren als vergoedingskosten bovenop het brutoloon om de totale werkgeverskosten inclusief de voordelen in België toe te wijzen.
Bonussen
De meeste werkgevers betalen een bonus van de 13e maand aan werknemers en een paar voegen daar zelfs de helft van een 14e maand aan toe, meestal te betalen aan het einde van het jaar.
In het eerste en laatste jaar van het dienstverband wordt de 13e-maandbonus pro rata uitbetaald, ervan uitgaande dat de werknemer geen volledig kalenderjaar werkt.
Ontslag en ontslagvergoeding in België
Op januari 1, 2014 werden de proeftijden afgeschaft, behalve voor tijdelijke contracten en studentencontracten.
Volgens de nieuwe ontslagregels, met ingang van januari 1, 2014, worden opzegtermijnen gemeten in weken, op basis van dienstjaren:
- Voor de eerste 3 maanden van het dienstverband is de minimale opzegtermijn 1 week voor ontslag en 2 weken voor ontslag.
- In het 5th jaar van het dienstverband bedraagt de opzegtermijn respectievelijk 7 weken en 15 weken.
- Tegen het 9th dienstjaar bedraagt de maximale opzegtermijn bij ontslag 13 weken en is er geen maximale opzegtermijn.
- Na 5 jaar neemt de opzegtermijn met drie weken per dienstjaar toe tot 63 weken.
- In geval van beëindiging worden deze opzegtermijnen vaak uitbetaald.
- Bij ontslag door de werkgever kan een werknemer die een andere baan heeft gevonden de arbeidsovereenkomst opzeggen met een kortere opzegtermijn (de zogenaamde “tegenopzegging”).
- Bovendien moeten werkgevers outplacementdiensten aanbieden aan alle ontslagen werknemers met een opzegtermijn van 30 weken of meer.
Belastingen betalen in België
- Werknemers betalen progressieve inkomstenbelasting in België. Per 2024 bedraagt de toprente 50% en start deze op een salarisniveau van EUR 46,440.
- Werkgevers en werknemers moeten bijdragen betalen aan het Belgische socialezekerheidsstelsel. De premie bedraagt 13.07% voor werknemers, circa 27% voor werkgevers, beiden onbeperkt.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.