Om uw bedrijf in Brazilië te laten groeien, moet u mogelijk onafhankelijke aannemers inhuren om verschillende projectbehoeften te ondersteunen. Het is echter belangrijk om eerst de voorschriften rond dit type werknemer te begrijpen om aan de voorschriften te blijven voldoen.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Brazilië
Voordat u dit type werknemer inhuurt, moet u eerst het verschil begrijpen tussen een werknemer en een onafhankelijke aannemer.
Werknemers vs. onafhankelijke aannemers
Volgens de Braziliaanse arbeidswetgeving wordt een persoon beschouwd als een werknemer wanneer:
- Ze verlenen diensten voor een werkgever op permanente basis, via een arbeidsovereenkomst, die onder de arbeidscode valt.
- Zij opereren onder leiding van de werkgever.
- Ze ontvangen een salaris voor hun werk.
De relatie met de onafhankelijke contractant wordt beheerst door het burgerlijk recht en een gecontracteerde persoon moet vrij zijn om te bepalen hoe en wanneer zijn/haar dienst wordt uitgevoerd. Bovendien bieden deze personen doorgaans geen essentiële diensten voor een bedrijf en is de relatie niet permanent.
Sancties voor verkeerde classificatie
Het indienen van arbeidsclaims is gratis voor werknemers, dus misclassificatieboetes in Brazilië komen vaak voor. Als uw bedrijf een werknemer verkeerd classificeert als aannemer, kunt u te maken krijgen met:
- Zware boetes en fijne verdubbeling voor herhaalde gevallen
- Terugbetaling voor wettelijke rechten met rente
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Brazilië
Het wervingsproces voor onafhankelijke aannemers moet 3 belangrijke stappen omvatten.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Over het algemeen zal het interviewproces hetzelfde zijn voor uw onafhankelijke aannemers, maar er zijn 2 factoren om rekening mee te houden. Ten eerste moet u verduidelijken dat u op zoek bent naar een aannemer in de vacaturebeschrijving. Deze stap helpt u de juiste werknemer voor de baan te vinden.
Ten tweede moet u het interview richten op specifieke projectbehoeften. Hoewel interviews met werknemers zich kunnen richten op karaktereigenschappen en doelen, moeten interviews met aannemers zich richten op vaardigheden, ervaring en het specifieke project dat moet worden uitgevoerd.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Hoewel er niet veel vereiste bepalingen zijn voor onafhankelijke aannemers, is het verduidelijken van termen essentieel en zal het beide partijen ten goede komen. Onafhankelijke aannemers hebben de mogelijkheid om over bepalingen te onderhandelen, dus u moet een servicecontract opstellen. Dit contract moet:
- Bevestig of de aannemer een actieve rechtspersoon heeft voor het verlenen van de diensten.
- Stel een schema en betaalmethode vast.
- Beschrijf het project en wanneer het als voltooid wordt beschouwd.
- Geef een overzicht van de beëindigingsvoorwaarden en eventuele overeengekomen bepalingen.
3. Introduceer benodigdheden.
Een belangrijke stap in het inschakelen van de diensten van onafhankelijke aannemers is begrijpen hoe met hen samen te werken. Onafhankelijke aannemers mogen niet het niveau van controle of toezicht krijgen dat werknemers doen. Het staat onafhankelijke aannemers over het algemeen vrij om het werk volgens hun eigen schema en methoden uit te voeren.
Hoewel trainingsprogramma's de prestatievrijheid van een aannemer kunnen wegnemen, kunnen introducties een nuttige manier zijn om hen vertrouwd te maken met uw bedrijf zonder grenzen te overschrijden. Geef aannemers de kans om de mensen met wie ze zullen samenwerken te ontmoeten en alle vragen te beantwoorden die ze mogelijk hebben over de workflow en tools voor het project.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Brazilië betaalt
Het is gebruikelijk dat onafhankelijke aannemers op projectbasis salaris ontvangen. Belastingen zijn een van de complexere aspecten van de status van de aannemer.
Bedrijven zijn nooit verplicht om socialezekerheidsbijdragen of belastingbetalingen te doen wanneer de onafhankelijke contractant is geregistreerd als rechtspersoon. Als de onafhankelijke contractant als individu opereert, zijn bedrijven nog steeds verantwoordelijk voor inkomstenbelastinginhouding en socialezekerheidsbetalingen.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Beide partijen zijn vrij om te onderhandelen over beëindigingsvoorwaarden en -voorwaarden, zoals kennisgevingsvereisten. Onafhankelijke aannemers werken meestal op projectbasis of voor een bepaalde duur, dus beëindiging en verlenging zijn meestal eenvoudig. Toch is het een goede gewoonte om duidelijke voorwaarden te stellen voor het beëindigen of verlengen van het contract.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Brazilië.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.