China staat bekend om zijn uitzonderlijke wetgeving inzake secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen die werknemers ondersteunen. Voordat u werknemers in dienst neemt of een dochteronderneming opricht, moet u elk aspect van de wet begrijpen, zodat u werknemers een eerlijk loon kunt betalen en extra voordelen kunt bieden om boven de concurrentie uit te blijven.
De Chinese wetgeving inzake vergoedingen
Het minimumloon in China verschilt per provincie of stad. Hier zijn de maandelijkse minimumlonen in een paar steden:
- Shanghai: CNY 2,590
- Shenzhen: CNY 2,360
- Peking: CNY 2,320
- Guizhou: CNY 2,300
Houd er rekening mee dat deze cijfers slechts indicatief zijn en onderhevig zijn aan wijzigingen. Een extra bonus of 13e maandsalaris is geen wettelijke vereiste, maar is een marktnorm in China. In plaats van een gegarandeerde bonus kunt u in de arbeidsovereenkomst ook het maandsalaris vermelden, hoe vaak de werknemers zullen worden betaald en wat het totale jaarsalaris is. U kunt dan aangeven dat een bonus niet verplicht is, maar onder de juiste voorwaarden wel zal worden uitgekeerd. Verkoopmedewerkers hebben vaak een commissieplan in plaats van deze bonus.
Gegarandeerde voordelen in China
Naast de Chinese wetgeving betreffende vergoedingen zijn er tal van wettelijk verplichte uitkeringen en aanvullende opties voor werknemers. China viert bijvoorbeeld 7 nationale feestdagen en het wettelijke minimum omvat betaald verlof voor elk. Veel werkgevers doen echter veel meer dan alleen door werknemers flexibiliteit te bieden rond het Chinees Nieuwjaar om piekreisdagen te vermijden.
Jaarlijkse vakantie is een ander voorbeeld van gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in China. Verplichte vakantiedagen variëren op basis van de accumulatieve totale werkervaring van de werknemer:
- 0 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor werknemers die minder dan 1 jaar hebben gewerkt
- 5 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor degenen die tussen 1 jaar en 10 jaar hebben gewerkt
- 10 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor degenen die tussen 10 en 20 jaar hebben gewerkt
- 15 dagen wettelijk betaald jaarlijks verlof voor degenen die meer dan 20 jaar hebben gewerkt
Hoewel dit het wettelijke minimum is, bieden internationale werkgevers die middenkader- of senior executives inhuren meestal meer vakantie aan. Het is niet ongebruikelijk dat aanbiedingsbrieven 2 tot 4 weken jaarlijkse vakantietijd bevatten.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in China
Bedrijven hebben de 2 belangrijkste opties voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in China:
- Sommige werkgevers kunnen ervoor kiezen om werknemers rechtstreeks secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Dat proces vergt een volledig begrip van de wetgeving betreffende vergoedingen en uitkeringen en een langetermijnvisie voor uw dochteronderneming in China. U moet ervoor zorgen dat werknemers alle secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen waarop ze recht hebben, evenals aanvullende arbeidsvoorwaarden.
- Bedrijven kunnen ervoor kiezen om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P . We halen de stress uit het beheren van wereldwijde HR, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer - er is geen instelling van een entiteit nodig.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Standaard secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatiebeperkingen omvatten werkuren, minimumloon en jaarlijks verlof. Het is essentieel om elke wet te bestuderen, zodat u tijdens elke stap van uw wereldwijde groeitraject aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .