Als lid van de Europese Unie (EU) dat economische groei en stabiliteit doormaakt, is Kroatië een geweldige plek voor zowel bedrijf als werknemer. Als u overweegt uit te breiden naar Kroatië, moet u weten hoe u voor elke werknemer een werkvisum voor Kroatië kunt krijgen. Zonder deze visums kunt u boetes of vertragingen krijgen als gevolg van werknemers die zich niet aan de regels houden.
Soorten werkvisa in Kroatië
Werknemers die in Kroatië willen werken, hebben een arbeidsvergunning en een verblijfsvergunning nodig. EU/EER-burgers kunnen over het algemeen in Kroatië wonen en werken zonder werkvisum of arbeidsvergunning. Voor langere verblijven moeten ze hun verblijf of tijdelijk verblijf doorgaans registreren bij de Kroatische autoriteiten. Werknemers die van buiten de EU komen, moeten een arbeidsvergunning aanvragen via de lokale diplomatieke vertegenwoordiging van de Republiek Kroatië.
De meeste gecombineerde tijdelijke verblijfs- en werkvergunningen voor onderdanen van een derde land worden afgegeven voor de arbeidsperiode tot 1 jaar. Langere verblijven vereisen meestal verlenging of verlenging vóór vervaldatum. Echter, onderdanen van een derde land moeten ten minste 30 dagen voor het verlopen van de werk- en verblijfsvergunning verlengen als ze in het land moeten blijven werken. Kroatië heeft de EU-richtlijnen voor de blauwe kaart aangenomen, een type werk- en verblijfsvergunning die van toepassing is op hooggekwalificeerde onderdanen van een derde land. De EU Blue Card is over het algemeen tot 2 jaar geldig. Als de arbeidsovereenkomst korter is, kan de geldigheid gekoppeld zijn aan de contractduur plus een extra periode.
Hoewel de combinatie van een werk- en verblijfsvergunning de meest gebruikelijke manier is voor werknemers om een werkvisum in Kroatië te verkrijgen, komen sommigen mogelijk ook in aanmerking voor een werkregistratiecertificaat. Deze certificaten zijn doorgaans bedoeld voor adviseurs, artiesten, journalisten en leden van een religieuze orde. Het werkregistratiecertificaat wordt afgegeven door het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor het uitvoeren van contractwerk gedurende maximaal 90 dagen in een kalenderjaar.
Vereisten om werkvisa voor Kroatië te verkrijgen
Voorheen gebruikte Kroatië een quotumsysteem voor werk- en verblijfsvergunningen, wat betekende dat aanvragers alleen een arbeidsvergunning konden krijgen als het land onder het quotum zat. Het quotasysteem werd afgeschaft op 1januari 2021. Het werd vervangen door een kader van de Foreigners Act, meestal gebaseerd op een arbeidsmarkttest en werkgever-specifieke procedures voor werk- en verblijfsvergunningen.
Volgens een nieuwe wet die de toegang, het verblijf en de arbeid van onderdanen van derde landen in Kroatië regelt, moeten werkgevers doorgaans eerst contact opnemen met de Kroatische arbeidsdienst (HZZ) voor een arbeidsmarktonderzoek om te bepalen of er geschikte werkloze Kroatische of andere lokale kandidaten beschikbaar zijn voor de functie. Deze stap is mogelijk niet vereist voor beroepen waar een tekort aan is, wettelijke vrijstellingen of bepaalde categorieën vergunningen en werknemersstatussen. Als uit het onderzoek geen geschikte kandidaten blijken, kan de werkgever vervolgens een werk- en verblijfsvergunning aanvragen voor een niet-EU-burger.
Alle aanvragers hebben bepaalde documenten nodig, waaronder:
- een kopie van hun paspoort;
- een pasfoto;
- bewijs van hun vermogen om zichzelf te onderhouden tijdens het verblijf in Kroatië;
- bewijs van ziektekostenverzekering;
- Een arbeidsovereenkomst
- bewijs van academische kwalificaties en vaardigheden;
- bewijs van registratie van hun bedrijf;
Werknemers die een EU Blue Card willen krijgen, moeten uit een land buiten de EU komen en een bachelordiploma hebben behaald. Aanvragers hebben ook een bindend aanbod van een baan of een actief arbeidscontract nodig. Lidstaten versnellen vaak het Blue Card-sollicitatieproces, waardoor het sneller wordt dan het traditionele proces voor werk- en verblijfsvergunningen.
Aanvraagprocedure
Het proces voor het werkvisum sollicitatie in Kroatië hangt af van het specifieke visumtype en de procedures van de lokale ambassade. Sommige ambassades vereisen bijvoorbeeld geen afspraken, maar werken volgens wie het eerst komt, het eerst maalt.
Om het proces te starten, moet een aanvrager naar het administratieve politiebureau dat het dichtst bij zijn of haar woonplaats in Kroatië ligt, of naar de ambassade/consulaat in hun thuisland. Vervolgens moeten zij alle hierboven genoemde documenten indienen, evenals een sollicitatie.
Zodra de werk- en verblijfsvergunning is goedgekeurd, moet de persoon EUR 75 betalen voor het afgeven van de vergunning, samen met een aparte biometrische verblijfsvergunning en administratiekosten. Kroatië zal de verblijfsvergunning aanvragen zodra alle kosten zijn betaald, en de werknemer kan deze doorgaans ongeveer 3 weken na betaling ophalen bij het politiebureau. De timing kan variëren per politiebureau en het aantal zaaken.
Andere belangrijke overwegingen
EU Blue card-houders kunnen hun familieleden, zoals een echtgenoot, kinderen en andere afhankelijken, meenemen naar Kroatië. Degenen met een regulier werk- en verblijfsvisum moeten echter een aanvraag indienen voor familieleden om naar Kroatië te komen. Dit proces moet plaatsvinden bij het lokale consulaat en een kopie van een geldig reisdocument, bewijs van relatie, bewijs van voldoende financiën en bewijs van voldoende ziektekostenverzekering omvatten.
Bij het aanstellen van een onderdaner van een derde land moet de werkgever ook rekening houden met de noodzaak om een minimumpercentage Kroatische, EU- en Zwitserse staatsburgers aan International-werknemers te waarborgen, zodat dit niet onder 25procent zakt.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-Pzetten we ons in om barrières voor het wereldwijde bedrijfsleven af te breken en kansen te creëren voor iedereen, Mogelijkheden. Voor iedereen. Over het algemeen helpt het bedrijven om het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u volledige compliance te houden met lokale wetten en zorgen ervoor dat alles, van het aannemen en onboarding tot het betalen van uw TEAM, snel en eenvoudig verloopt, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
