Het navigeren op de complexe arbeidsmarkt in Frankrijk is een grote uitdaging voor bedrijven die willen uitbreiden en tegelijkertijd aan de lokale wetgeving willen blijven voldoen. Een Employer of Record (EOR) biedt een gestroomlijnde oplossing, waarmee u werknemers in Frankrijk kunt aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten.
Het gebruik van SaaS EOR-diensten kan het aannameproces aanzienlijk vereenvoudigen door uitgebreide ondersteuning te bieden voor bedrijfsuitbreiding. Een Employer of Record fungeert als de wettelijke werkgever en beheert de loonadministratie, de Franse personeelsbeloningen, belastingen en de naleving van de HUMAN RESOURCES-voorschriften, terwijl u de dagelijkse werkzaamheden van uw werknemers leidt.
Als expert op het gebied van Franse Employer of Record beheert G-P Employer of Record de loonadministratie, best practices op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en Marktnorm-voordelen en andere administratieve diensten. Je hebt gemoedsrust omdat je Franse aanwervingen en werkgelegenheid worden verzorgd door een TEAM van toegewijde experts. G-P biedt de middelen die bedrijven nodig hebben om snel wereldwijd talent in 180+ landen aan te nemen.
Vereenvoudig het aannemen van personeel in Frankrijk met een Employer of Record
Door samen te werken met een Employer of Record zorgt u ervoor dat het Franse arbeidsrecht wordt nageleefd en profiteert u van deskundige begeleiding, zodat u uw bedrijf naadloos kunt uitbreiden. Employer of Record helpt met:
- Werk samen met een wereldwijde arbeidsexpert. Kies een geregistreerde werkgever, zoals G-P geregistreerde werkgever, met diepgaande ervaring in Frankrijk in het land. Zij zullen als jouw gids dienen door het lokale juridische landschap.
- Vind de ideale kandidaat. Je vindt het talent dat het beste bij je past, en de Employer of Record zorgt voor de rest van het arbeidsproces.
- Stel een conforme arbeidsovereenkomst op. Uw Employer of Record stelt een lokaal conform contract op dat alle verplichte voorwaarden onder de Franse arbeidswetgeving weerspiegelt, waaronder salaris, werktijden en opzegtermijnen.
- Onboard en beheer je TEAM. De Employer of Record beheert alle aspecten van de werklevenscyclus. Dit omvat het registreren van de werknemer bij de Franse belastingdienst en het sociale zekerheidssysteem, de Franse loonadministratie en het beheren van voordelen.
Bekijk hoe een Employer of Record werkt
Arbeidsovereenkomsten in Frankrijk
A written employment contract is not legally mandatory for every employee, but it is standard business practice and strongly recommended. It is required for several arrangements, including fixed-term contracts (CDD), part-time contracts, temporary agency work, and apprenticeship or professional training contracts. The contract should be in French, or bilingual with the French version controlling, and clearly state all terms of employment, including compensation, job duties, working hours, and probationary period. Salary and compensation figures should be stated in euros (EUR).
Een Employer of Record in Frankrijk stelt lokaal conforme arbeidsovereenkomsten op waarin alle verplichte voorwaarden volgens de Franse arbeidswetgeving zijn opgenomen. Deze voorwaarden omvatten salaris, werkuren en opzegtermijnen, om ervoor te zorgen dat het contract voldoet aan de lokale regelgeving.
Werktijden in Frankrijk
Een Employer of Record in Frankrijk beheert de compliance met arbeidswetgeving voor feestdagen, vakanties, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Ze regelen het vakantiegeld, berekenen en volgen de vakantiedagen, beheren ziekteverlofcertificaten en -uitkeringen en zorgen ervoor dat de duur van het zwangerschaps- en partnerverlof wordt nageleefd, met inbegrip van ontslagbescherming. Dit administratieve toezicht helpt bedrijven om boetes te vermijden en zorgt voor de rechten van werknemers.
The standard legal workweek is 35 hours for full-time employees. Work beyond this threshold is generally treated as overtime, subject to applicable pay or rest rules. Any hours worked beyond this are considered overtime. The law limits work time to a maximum of 10 hours per day and 48 hours in a single week, with a weekly average not to exceed 44 hours over 12 consecutive weeks.
Overuren worden gecompenseerd met een loonsverhoging of gelijkwaardige rusttijd:
- 25% increase for the first 8 hours of overtime, usually from the 36th to the 43rd hour.
- 50% stijging voor elk uur daarna.
For certain autonomous employees, particularly managers (cadres), a flat annual rate agreement (forfait jours) may be established if permitted by the applicable CBA. It may also apply to some non-executive employees with genuine schedule autonomy. The arrangement generally requires an individual written agreement and workload monitoring safeguards. This arrangement often includes additional vacation days, known as RTT (Réduction du Temps de Travail), to compensate for hours worked beyond the 35-hour standard.
Feestdagen in Frankrijk
France observes 11 national public holidays. While May 1st (Labor Day) is the only mandatory paid public holiday, other public holidays may also be paid days off under a collective bargaining agreement, company policy, employment contract, or local rules.
- Nieuwjaarsdag (januari 1)
- Paasmaandag
- Labor Day ( 1mei)
- Overwinningsdag van de Tweede Wereldoorlog ( 8mei)
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Bastilledag ( 14juli)
- Tenhemelopneming van Maria (augustus 15)
- Allerheiligen ( 1november )
- Wapenstilstandsdag ( 11november)
- Eerste kerstdag (december 25)
Note: Good Friday is a public holiday only in Bas-Rhin, Haut-Rhin, and Moselle, the departments covered by Alsace-Moselle local law.
Vakantiedagen in Frankrijk
Employees are entitled to a minimum of 5 weeks of paid vacation per year. This is generally calculated as 2.5 working days per month of actual work, up to 30 working days annually. An employee's vacation pay is calculated using the method that is most favorable to them: either 10% of their total gross remuneration over the reference period (the 'rule of the tenth') or the salary they would have earned if they had worked (the 'salary continuation rule').
Ziekteverlof in Frankrijk
If unable to work due to illness or injury, an employee generally must provide a doctor's medical certificate to their employer within 48 hours of the start of sick leave. During sick leave, employees are generally eligible for daily allowances from Social Security after a 3-day waiting period. Benefits usually start from the 4th day. Exceptions may apply, and employer salary-maintenance obligations may apply separately. Depending on the employee's length of service and the applicable CBA, the employer is often required to supplement these allowances to maintain a portion or all of the employee's salary.
Ouderschapsverlof in Frankrijk
France provides comprehensive protections and leave for new parents. Employees are protected from dismissal during pregnancy, maternity leave, and the 10 weeks following their return to work. During this post-return period, dismissal is generally permitted only for serious misconduct unrelated to pregnancy or maternity leave, or where maintaining the employment contract is impossible for an unrelated reason.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof in Frankrijk (Congé maternité):
- Voor een eerste of tweede kind: 16 weken (6 prenatale 10 postnatale postnataal).
- For a third child or subsequent child: 26 weeks (8 prenatal, 18 postnatal).
- Verlof wordt verlengd bij meerlinggeboorten.
- During leave, Social Security pays a daily allowance, capped at EUR 101.94 per day. Actual entitlement may be lower depending on salary and eligibility. Many CBAs require employers to supplement this allowance.
Partnerverlof in Frankrijk (Congé de paternité et d'accueil de l'enfant):
- 3 working days of birth leave, paid by the employer, generally starting on the birth date or the first working day after birth.
- 25 calendar days (32 for multiple births), paid by Social Security. This includes a mandatory 4-day period after the 3 employer-paid birth leave days, plus a flexible period that can generally be taken within 6 months of birth.
Ziektekostenverzekering in Frankrijk
France's healthcare system is funded by government national health insurance (Sécurité sociale). All residents contribute through payroll deductions. While the state system covers a significant portion of healthcare costs, private-sector employers are generally required to offer collective supplementary health insurance (mutuelle) to all employees. The employer must pay at least 50% of the premium, although lawful opt-outs may apply.
Hoe een Franse Employer of Record bedrijven helpt met een ziektekostenverzekering
Een Employer of Record beheert de inschrijvingen in zowel het Franse socialezekerheidsstelsel als een aanvullende ziektekostenverzekering die aan de voorschriften voldoet, zodat uw werknemers hun volledige rechten krijgen.
Ontslag en ontslagvergoeding in Frankrijk
Het ontslaan van een werknemer in Frankrijk is een sterk gereguleerd en complex proces waarvoor een legitieme en ernstige reden vereist is (cause réelle et sérieuse).
- Probationary period in France: The initial probationary period is generally capped at 2 months for workers and employees, 3 months for technicians and supervisors, and 4 months for executives. Renewal may be possible only if the applicable collective bargaining agreement allows it and the contract provides for it.
- Ontslaggronden in Frankrijk: Beëindiging van contracten voor onbepaalde tijd moet gebaseerd zijn op persoonlijke gronden (bijv. wangedrag, slechte prestaties) of economische gronden (bijv. reorganisatie).
- Severance pay in France: Employees with at least 8 months of uninterrupted service are generally entitled to statutory severance pay, unless dismissed for gross or willful misconduct. The minimum is ¼ of a month's salary per year for the first 10 years, and ⅓ for each year after that. CBAs often mandate more generous terms.
- Mutual agreement in France (Rupture Conventionnelle): This allows an employer and employee to mutually agree to end the employment relationship. The process usually takes at least about 5–6 weeks from signature to termination, assuming no delays. It requires a specific indemnity at least equal to the statutory minimum, or the higher applicable collective bargaining agreement amount.
Vereenvoudiging van offboarding in Frankrijk bij een Employer of Record
Het navigeren door de complexe ontslagprocedures van Frankrijk is een aanzienlijk risico voor buitenlandse bedrijven, vooral als ze niet bekend zijn met de Franse arbeidswetgeving. G-P's kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record biedt deskundige begeleiding en beheert het proces om compliance te waarborgen en juridische uitdagingen te beperken.
Loon en loonbelasting in Frankrijk
Een bekende werkgever in Frankrijk beheert de loon- en loonbelastingen door de verplichte nationale ziektekostenverzekeringsbijdragen voor zowel werkgevers als werknemers af te handelen via sociale zekerheid. Ze zorgen er ook voor dat het progressieve inkomstenbelastingstelsel van Frankrijk compliance . De geregistreerde werkgever beheert de werknemersbijdragen en werkgeversbijdragen.
Frankrijk maakt gebruik van een pay-as-you-earn (PAYE) systeem waarbij inkomstenbelasting rechtstreeks wordt ingehouden op de salarissen van werknemers. De socialezekerheidsbijdragen worden ook in mindering gebracht.
Inkomstenbelasting in Frankrijk: Voor inwoners gelden progressieve belastingtarieven. De inkomstenbelastingtarieven 2024 (van toepassing in 2025) zijn:
- Tot EUR 11,497: 0%
- EUR 11,498 – EUR 29,315: 11%
- EUR 29,316 – EUR 83,823: 30%
- EUR 83,824 – EUR 180,294: 41%
- Above EUR 180,294: 45%
Social security contributions in France: These are substantial and shared between the employer and employee. Employer contributions are typically about 40% to 45% of gross salary. Employee contributions are generally around 20% to 23%, depending on the employee’s status, salary level, and applicable contribution caps.
De verplichte socialezekerheidsdekking in Frankrijk omvat:
- Sociale zekerheid (URSSAF)
- Werkloosheid (beheerd door France Travail)
- Pensioenplan (inclusief de gevolgen van de 2023 -hervorming, die de pensioenleeftijd geleidelijk verhoogt naar 64)
- Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering (prévoyance)
- Aanvullende gezondheidszorg (mutuelle)
De juiste Employer of Record kiezen in Frankrijk
Houd bij het selecteren van een Employer of Record in Frankrijk rekening met de volgende belangrijke factoren om te zorgen voor een efficiënte wereldwijde expansie die aan de regels voldoet:
- Compliance-expertise: De geregistreerde werkgever moet diepgaande kennis hebben van de Franse arbeidswetgeving, waaronder het Arbeidswetboek (Code du Travail), collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en lokale belastingregels. Dit zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken, van contracten tot ontslag, in overeenstemming zijn.
- Uitgebreid serviceaanbod: Een robuuste Employer of Record-partner moet alle aspecten van het dienstverband beheren, inclusief salarisverwerking, belastingovermakingen, uitkeringsadministratie, verlofbeheer en offboardingprocedures.
- Inzicht in de lokale markt: Zoek naar een werkgever met een sterke lokale aanwezigheid of bewezen ervaring in Frankrijk, aangezien dit vaak duidt op een beter begrip van marktnormen en culturele nuances die van invloed kunnen zijn op de arbeidsverhoudingen.
- Schaalbaarheid en flexibiliteit: De Franse werkgever die als officiële werkgever optreedt, moet aan uw wervingsbehoeften kunnen voldoen, of u nu één medewerker of een wereldwijd team zoekt, en zich kunnen aanpassen aan mogelijke veranderingen in uw wereldwijde expansiestrategie.
- Technologie en integratie: Een modern, kunstmatige intelligentie-gestuurde Employer of Record-platform dat onboarding, beheer en betaling van werknemers vereenvoudigt en integreert met bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisaties of loonadministratiesystemen, kan de bedrijfsvoering aanzienlijk stroomlijnen.
- Transparante, uitgebreide tariefprijzen: Evalueer de totale kostenvoorspelbaarheid in plaats van lage basistarieven. Zoek naar standaard, duidelijke prijsmodellen. Vergelijk prijsstructuren zorgvuldig, want sommige EOR's gebruiken percentage-van-loon modellen die hoge verdieners bestraffen. Vaste prijsstelling zorgt voor langetermijnnauwkeurigheid van het operationele budget. De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen.
- Reputatie en referenties: Onderzoek de reputatie, klantbeoordelingen en branche-erkenning van de Werkgever om te zorgen dat zij een staat van dienst hebben op het gebied van betrouwbaarheid en succes.
- Gegevensbeveiliging en compliance. Zorg ervoor dat uw geregistreerde werkgever strikte gegevensbeveiligingsprotocollen volgt, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dit is cruciaal voor de bescherming van gevoelige werknemersgegevens en het naleven compliance.
Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwervingen in Frankrijk?
G-P Employer of Record is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en staat op nummer 1 in elk brancheanalyserapport. G-P's platform voor wereldwijde HR-ondersteuning levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige werknemerlevenscyclus te beheren met zijn vertrouwde Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Giaen kunstmatige intelligentie-powered Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.
G-P is tevens de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatformen. Breng uw personeelsbestandgegevens samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in uw geïntegreerde systemen te garanderen.
Vraag vandaag nog een offerte aan en begin vandaag nog met het werven van personeel in Frankrijk.
Veelgestelde vragen over de Employer of Record in Frankrijk
Wat verwerkt een Franse Employer of Record in vergelijking met wat het bedrijf van de klant beheert?
G-P Employer of Record beheert de HUMAN RESOURCES, de salarisadministratie en de compliance. Uw bedrijf behoudt de volledige controle over de dagelijkse werktaken, de bedrijfsstrategie en het prestatiebeheer.
Wat is inbegrepen in de maandelijkse vergoeding van USD $599 G-P Employer of Record-platform?
De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen. Deze vergoeding omvat conforme aanwervingen in 180+ landen, geautomatiseerde onboarding, lokale loonlijst-verwerking, belastingaangiften, uitkeringenadministratie en voortdurende juridische en HR-ondersteuning.
Wat is portage-salaris, en hoe wordt het gebruikt voor aanwerving in Frankrijk?
Portage salarial is een gereguleerd Frans arbeidsmodel waarbij een professional in dienst is van een gespecialiseerde, overkoepelende maatschappij die de salarisadministratie en compliance de wet- en regelgeving verzorgt, terwijl de professional opdrachten uitvoert voor opdrachtgevers. Dit model stelt bedrijven van Internationaal in staat om snel gekwalificeerd talent in Frankrijk aan te trekken. Organisaties vermijden de administratieve complexiteit van het oprichten van een lokale vestiging, terwijl ze tegelijkertijd de compliance van arbeidswetgeving en sociale bescherming voor het talent waarborgen.
Hoe beheert een Franse Employer of Record de loonadministratie, belastingen en sociale premies?
France Employer of Record-diensten, zoals G-P, verwerkt loonadministratie, houdt belastingen in en betaalt sociale bijdragen via het DSN-systeem (Déclaration Sociale Nominative). G-P Employer of Record zorgt voor tijdige loonadministratie, ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts.
Wanneer moet u in Frankrijk een Employer of Record gebruiken in plaats van een lokale entiteit te openen?
Maak gebruik van Franse werkgeversdiensten voor snelle marktverwerving of om snel teamleden aan te werven zonder de kosten van een lokale vestiging. Het oprichten van een lokale entiteit is een mogelijkheid voor grootschalige activiteiten die een permanente fiscale vestiging vereisen.
Frankrijk Employer of Record versus professionele arbeidsorganisatie: Wie is de wettelijke werkgever?
In het EOR-model is G-P de wettelijke werkgever en neemt hij de wettelijke aansprakelijkheid op zich. In een traditionele PEO-regeling blijft de cliënt de Employer of Record. G-P biedt het Employer of Record-model om de administratieve lasten en juridische risico's voor uw bedrijf weg te nemen.
