Bereidt uw bedrijf zich voor op schaalvergroting in Frankrijk? In deze spannende tijd van groei hebt u een getalenteerde groep werknemers nodig om de stap te zetten. Het kan een uitdaging zijn om de noodzakelijke werkvergunningen te verkrijgen voor alle werknemers om legaal in Frankrijk te werken. Gelukkig is G-P er om u onderweg te begeleiden.
Soorten werkvisa in Frankrijk
Burgers van landen in de Europese Unie (EU) hebben geen werkvisum nodig om in Frankrijk te werken, noch die uit Zwitserland of landen in de Europese Economische Ruimte (EER), waaronder Noorwegen, Liechtenstein en IJsland. Alle andere werknemers hebben vergunningen nodig om in Frankrijk te mogen wonen en werken.
Er zijn verschillende soorten werkvisa in Frankrijk en elk heeft zijn eigen vereisten. Zorg ervoor dat werknemers weten welke categorie werkvisum ze nodig hebben, zodat ze de relevante documenten kunnen verzamelen en ervoor kunnen zorgen dat aan alle kwalificaties wordt voldaan. Hier zijn de meest relevante werkvergunningen:
- Kortdurend visum of visa de court s é jour : Het kortdurend werkvisum kan trainingsopdrachten tot 90 dagen autoriseren. Dit visum staat geen verlenging van het verblijf toe, dus zorg ervoor dat u een alternatief visum aanvraagt als het mogelijk is dat de werknemer langer in Frankrijk moet verblijven.
- Visum voor langdurig verblijf of VLS-TS, visa de long séjour – titre de séjour (gecombineerd visum en verblijfsvergunning): De meeste werknemers hebben dit visum waarschijnlijk nodig. Het geeft burgers van landen buiten de EU en EER toestemming om langer dan 3 maanden in Frankrijk te wonen en te werken.
- Vergunning voor overdracht binnen het bedrijf (salarié détaché ICT): Dit visum is van toepassing op werknemers die in een groep bedrijven werken en zijn toegewezen aan een dochteronderneming in Frankrijk.
- Verblijfsvergunning – werknemer of carte de séjour – salarié : Met dit soort visum kunnen personen Frankrijk binnenkomen, wonen en werken op basis van een baanaanbod van een lokale werkgever.
- Blauwe EU-kaart: Dit is meestal van toepassing op hooggekwalificeerde onderdanen van derde landen om Frankrijk binnen te komen, te wonen en te werken. De werknemer moet een minimumsalaris verdienen van 1.5 het gemiddelde bruto referentiesalaris, dat per mei 1, 2023, EUR 53,836.50 bruto per jaar is. De werknemer heeft ook een universitaire graad of ten minste 5 jaar relevante werkervaring nodig.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Frankrijk
De vereiste documenten voor het verkrijgen van een werkvisum verschillen afhankelijk van het land van afkomst van elke werknemer. Zorg ervoor dat werknemers op de hoogte zijn van deze algemene lijst met vereisten:
- Aanvraagformulier voor een visum voor de lange termijn
- 3 identiteit foto's
- Bewijs van opleiding/kwalificatie
- CV/hervatten
- Geboorteakte
- Tickets of gedetailleerde vluchtinformatie van een reisbureau
- Een origineel paspoort of reisdocument
- Administratiekosten
Er kunnen aanvullende documenten vereist zijn, zoals:
- Ondersteunend bewijs van huisvesting in Frankrijk
- Medisch certificaat afgegeven door het OFII (Franse Office for Immigration and Integration)
- Documentair bewijs van bestaansmiddelen voor de duur van het verblijf in Frankrijk
- Referentiebrieven, academische transcripten en ander ondersteunend bewijs van socio-professionele situatie
Aanvraagproces
De werkgever moet het autorisatieproces voor de werkvergunning voor de werknemer in Frankrijk beginnen. Hieronder vindt u de stappen van het proces met betrekking tot het verkrijgen van een visum voor langdurig verblijf:
- Werknemers moeten een contract ondertekenen met het sponsorbedrijf in Frankrijk.
- De werkgever zal een aanvraag indienen bij de Arbeidsafdeling of DIRECCTE .
- Zodra de aanvraag is goedgekeurd, zal het nationaal agentschap voor de opvang van buitenlandse staatsburgers en migratie, of OFII, de aanvraag verwerken.
- Het OFII zal de werkgever op de hoogte brengen van de goedkeuring van de aanvraag en de informatie overdragen aan een consulaat van Frankrijk in het land waar de werknemer momenteel woont.
- Er wordt contact opgenomen met de werknemers en hen wordt gevraagd online een afspraak te maken om een werkvisum aan te vragen. Het visum kan dan worden opgehaald bij het consulaat. Het functioneert als werk- en verblijfsvergunning in Frankrijk.
Andere belangrijke overwegingen
Omdat het werkvisum in Frankrijk nauw verbonden is met de verblijfsstatus, is het belangrijk dat er een dienstverband wordt vastgesteld voordat werknemers beginnen met het verkrijgen van een vergunning om naar Frankrijk te verhuizen.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van werving en onboarding tot het betalen van je team, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en -vergunningen.Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.