De oprichting van een dochteronderneming in Italië is de hoeksteen van de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoeding, en het inhuren van personeel. In plaats van maanden te besteden aan het oprichten van een dochteronderneming, kan G-P u helpen binnen enkele minuten te beginnen met het inhuren van personeel. Toch is hier alles wat u moet weten over het oprichten van een dochteronderneming in Italië.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Italië?
Voordat u een dochteronderneming opricht in Italië, is het belangrijk om rekening te houden met het soort zaken dat de dochteronderneming zal doen, de locatie van het hoofdkantoor van het bedrijf en hoe u bestaande handelsrelaties kunt beheren. Deze factoren kunnen allemaal van invloed zijn op het oprichtingsproces van een dochteronderneming.
De locatie van de dochteronderneming kan een enorme invloed hebben op hoe het zal worden geëxploiteerd. Verschillende steden en regio's hebben vaak verschillende regels of voorschriften waarmee rekening moet worden gehouden voordat u uw dochteronderneming opricht.
De meest voorkomende dochteronderneming is een “societá a responsabilitá limitata” (S.r.l.), wat gelijk is aan een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, aangezien deze meer organisatorische flexibiliteit heeft en de aansprakelijkheid voor aandeelhouders beperkt.
De stappen voor het instellen van een S.r.l. zijn:
- Verkrijg een fiscaal identificatienummer voor zowel aandeelhouders als bestuurders.
- Open een kapitalisatiebankrekening en betaal ten minste 25% van de bijdragen van het maatschappelijk kapitaal in contanten op deze rekening om een depositocertificaat te verkrijgen.
- Een openbare oprichtingsakte en vennootschapsstatuten ten overstaan van een notaris verlijden.
- Dien alle documentatie in bij het handelsregister en betaal de registratiekosten om een bedrijfsregistratienummer te verkrijgen.
Zodra de entiteit is opgericht, is het noodzakelijk om btw- en belastingidentificatienummers en gecertificeerde bedrijfs- en boekhouding van de belastingdienst te verkrijgen. Eenmaal verkregen, moeten bedrijven een melding indienen van de aanvang van de activiteiten bij de lokale gemeente. Bovendien moeten alle bedrijven zich, voordat ze werknemers inhuren, registreren bij de sociale zekerheidsautoriteiten, zich inschrijven voor een verzekering voor burgerlijke aansprakelijkheid en ongevallen, het provinciaal arbeidsbureau op de hoogte stellen en zich inschrijven voor een pensioenregeling voor werknemers.
Italiaanse wetgeving inzake dochterondernemingen
De wetgeving inzake dochterondernemingen in Italië varieert afhankelijk van het type entiteit dat u wilt oprichten. Een S.r.l. vereist een minimum van EUR 10,000 als investeringskapitaal met ten minste 25% betaald vóór registratie. U hebt geen minimumbedrag aan aandeelhouders nodig om op te nemen, en de Italiaanse wetgeving inzake dochterondernemingen heeft geen beperkingen met betrekking tot de nationaliteit van de aandeelhouders of directeuren van het bedrijf, behalve wederkerigheid in hun overeenkomstige wetgeving met betrekking tot het internationale eigendom van een bedrijf.
Een S.r.l. mag worden gevormd met minder dan EUR 10,000 zolang:
- Het maatschappelijk kapitaal bedraagt minimaal 1 EUR.
- De kapitaalinvestering wordt contant betaald.
- U creëert een reserve om het restant van de kapitaalinvestering te betalen met toekomstige winsten.
Voor S.r.l.-dochterondernemingen gelden flexibele managementwetten. Aandeelhouders kunnen kiezen hoe zij de vennootschap in de statuten of statuten beheren. Zij kunnen een zaakvoerder, een hele raad van bestuur of meerdere bestuurders benoemen die geen collegeorgaan vormen.
Elk bedrijf moet een boekhouding bijhouden met originele zowel verzonden als ontvangen documenten. U moet deze boekhoudkundige documenten ten minste 10 jaar bewaren. Niet alle dochterondernemingen in Italië hoeven een accountantscontrole te ondergaan, maar uw S.r.l. zal er een moeten ondergaan als u aan bepaalde voorwaarden voldoet voor het totale vermogen, het aantal werknemers en de inkomsten uit verkoop en dienstverlening.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Italië
Het oprichten van een dochteronderneming in Italië biedt verschillende voordelen. Een naamloze vennootschap opereert onafhankelijk van de moedermaatschappij. Deze regeling kan het moederbedrijf beschermen tegen eventuele verliezen of rechtszaken. Bovendien kan de dochteronderneming zo haar eigen structuur creëren die past bij de Italiaanse cultuur en werkpraktijken.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u een dochteronderneming opricht in Italië, is het raadzaam om de hoeveelheid tijd en middelen die het kost te erkennen. Het is mogelijk dat iemand van uw bedrijf elk aspect van de Italiaanse wetgeving inzake dochterondernemingen moet leren kennen of aanzienlijke bedragen moet investeren om professionele adviseurs in te huren om te helpen bij het oprichten en onderhouden van de dochteronderneming om te blijven voldoen aan de lokale wetgeving.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.