DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Geregistreerde werkgever in Filipijnen .
Het Global Growth Platform™ van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te verkrijgen in de Filipijnen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in de Filipijnen aan haar klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
12 Filippijnen peo
40 uur per week Filippijnen-peo
Loonlijst in Filipijnen.
Bij uitbreiding naar een nieuw land is de salarisadministratie een veelvoorkomende valkuil die gemakkelijk kan leiden tot nalevingsproblemen. Bedrijven moeten het arbeidsrecht van het land leren kennen, werknemers inhuren en kiezen uit de vele salarisadministratie-opties die bestaan, terwijl ze proberen een nieuwe bedrijfslocatie te runnen. Laten we een paar belangrijke aspecten bekijken over het opzetten van een salarisadministratie in de Filipijnen.
Inhuren op 
de Filipijnen.
Beslissen om uit te breiden naar de Filipijnen vereist veel voorafgaande planning, tijd en geld. Een van de belangrijkste taken van elke wereldwijde groeionderneming is het inhuren van de juiste werknemers om uw nieuwe locatie te helpen slagen, wat een uitdaging kan zijn als u geen volledig inzicht hebt in de cultuur en zakelijke etiquette van het land. Hoewel het inhuren van personeel in de Filipijnen eenvoudig lijkt, moeten bedrijven alle arbeidswetten van het land leren kennen, een dochteronderneming oprichten en een conform salarisadministratiesysteem opzetten.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden op de Filipijnen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden op de Filipijnen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Door zorgvuldig af te stemmen op de wettelijke vereisten en een concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenregeling aan te bieden, blijft uw bedrijf niet alleen compliant, maar wordt het ook aantrekkelijker voor werkzoekenden in de Filipijnen.
PHP13,000 voor de maandMinimumloon per maand
5dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Filipijnen.
Als u hebt besloten om uw bedrijf uit te breiden naar de Filipijnen, moet u de wetgeving inzake dochterondernemingen van het land leren kennen en begrijpen om aan de regels te blijven voldoen. Het proces kan maanden duren voordat u kunt beginnen met het inhuren van werknemers.
Filipijnen Visa en vergunningen.
Het tropische klimaat en de bloeiende economie van de Filipijnen maken het land een populaire bestemming voor expats en groeiende bedrijven. Maar zoals elk land hebben de Filipijnen specifieke wetten met betrekking tot visa voor niet-onderdanen die binnen hun grenzen willen wonen en werken.
Aannemers in de Filipijnen.
Aannemers in de Filipijnen.
Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u bepaalde projecten tegenkomen die gespecialiseerd talent vereisen. Het werken met onafhankelijke aannemers maakt het mogelijk om uw personeelsbestand op te schalen op basis van projectbehoeften zonder het wervingsproces voor langere dienstverbanden; hoewel het inhuren van onafhankelijke aannemers in de Filipijnen echter gunstig kan zijn voor uw bedrijf, zijn er ook risico's en verantwoordelijkheden om op te letten.