Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Door nauwgezet te voldoen aan de wettelijke vereisten en een concurrerende arbeidsvoorwaardenregeling aan te bieden, blijft uw bedrijf niet alleen aan de regels voldoen, maar wordt het ook aantrekkelijker voor werkzoekenden in de Filippijnen.
Filipijnse vergoedingswetten
Het minimumloon in de Filipijnen verschilt per regio. De tarieven worden vastgesteld door regionale tripartite loon- en productiviteitsraden en zijn afhankelijk van de werklocatie van de werknemer. Ze kunnen ook variëren afhankelijk van de branche, de grootte van de werkgever, de locatie of de categorie van de werknemer. Gewone werknemers die onder de urenregels vallen, hebben recht op wettelijke voordelen zoals overwerkvergoeding (0%125van het reguliere uurloon), vakantiegeld voor rustdagen of speciale niet-werkdagen (1% van het130reguliere loon) en nachttoeslag (een extra 2% van het 10reguliere loon voor werk tussen 10 15.00 uur en 04.00 uur).6 PHT). Overuren op een rustdag of speciale vrije dag worden met 305% verhoogd ten opzichte van het geldende uurloon. Deze cijfers kunnen echter veranderen als een werknemer lid is van een vakbond of een collectieve arbeidsovereenkomst heeft.
Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het uitbetalen van 13de loon van de eerste maand aan de werknemers die onder de regeling vallen. Dit is gelijk aan ten minste een twaalfde van het totale basissalaris dat de werknemer gedurende het kalenderjaar heeft verdiend. Het moet uiterlijk op 1 december betaald 24 worden, hoewel werkgevers het eerder of in termijnen mogen betalen.
Gegarandeerde uitkeringen in de Filipijnen
Een sterke strategie voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moet in de eerste plaats de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten. Zo ontvangen gewone werknemers die onder de regeling vallen bijvoorbeeld doorgaans 5 dagen betaald verlof op basis van dienstjaren na minimaal 1 jaar dienst. Dit kan worden gebruikt voor vakantie- of ziekteverlof, tenzij er een gunstigere verlofregeling van toepassing is. De Filipijnen kennen 2 twee soorten feestdagen: reguliere feestdagen en speciale niet-werkdagen. Werknemers ontvangen over het algemeen betaalde vakantiedagen voor niet-gewerkte reguliere feestdagen als ze in de voorafgaande week hebben gewerkt of met goedgekeurd betaald verlof waren. Speciale vrije dagen worden over het algemeen niet betaald als er niet gewerkt wordt.
Filipijnse voordelenbeheer
Een belangrijk onderdeel van het uitkeren van uitkeringen is ook het bieden van aanvullende voordelen die wettelijk niet verplicht zijn, maar doorgaans worden verwacht door lokale werknemers. Het aanbieden van deze extra voordelen kan ook een groot verschil maken bij het vinden van sleuteltalenten die uw bedrijf kunnen helpen groeien. Veel werkgevers kiezen ervoor om huisvesting, vervoer en medische vergoedingen te bieden, die fiscaal aftrekbaar zijn als ze worden geclassificeerd als kosten van levensonderhoud vergoeding. Werkgevers kunnen ook aanvullende verzekeringen aanbieden zoals levens-, arbeidsongeschiktheids- en ziektekostenverzekering, naast het universele zorgsysteem van het land.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking op voordelen en vergoeding in de Filipijnen is dat bedrijven werknemers niet mogen aannemen of betalen voordat ze een dochteronderneming in het land oprichten. Van begin tot eind kan het proces maanden duren, wat de operaties mogelijk vertraagt en werkzoekenden ertoe brengt elders naar werk te zoeken.
Filipijnen planning van concurrentievoordelen
Naarmate je bedrijf groeit, krijg je te maken met nieuwe landen met andere eisen en verwachtingen aan voordelen. Met de juiste strategie in de Filipijnen kun je je TEAM met vertrouwen opbouwen en je bedrijf concurrerend houden op de Markt.
Filipijnse werknemer-voordelenplannen
Voordelenplannen zijn op een paar manieren waardevol voor uw groeiende bedrijf. Ze kunnen je openstaande functies laten opvallen op de arbeidsmarkt en toptalent aanmoedigen om te solliciteren. Uw voordelenplannen kunnen ook het moreel en het behoud van voorgerechten verbeteren.
Secundaire arbeidsvoorwaarden, of de voorzieningen die u aanbiedt buiten de vereisten van de arbeidswetgeving, zullen uw bedrijf onderscheiden van de concurrentie. Mogelijke aanbiedingen omvatten:
- Vergoeding voor huisvesting
- vervoersvergoedingen;
- vergoedingen voor gezondheidszorg;
- vakantiepremies;
- Onderwijsmogelijkheden
- maaltijdsubsidies.
Wettelijk verplichte voordelen
Voordat je aan secundaire arbeidsvoorwaarden denkt, moet je voldoen aan de bepalingen die in de arbeidswetten zijn vereist. Deze vereisten omvatten:
- Vrije feestdagen
- Betaald jaarlijks verlof
- Sociale zekerheidsbijdragen
- ziektekostenverzekering
- Bijdragen aan Home Development Mutual Fund
Het ontwerpen van Filipijnse werknemer-voordelenplannen
Het ontwerpen van een voordelenplan kan een uitdaging zijn als je in een onbekend gebied werkt. Het doel is een balans te vinden tussen de middelen van uw bedrijf en de behoeften en verwachtingen van uw medewerkers. Met onderzoek en voorbereiding kun je een voordelenplan opstellen dat je succes ondersteunt.
1. Beoordeel je middelen en doelen.
Meer uitgeven aan secundaire arbeidsvoorwaarden dan uw bedrijf zich kan veroorloven zal uw groei belemmeren, dus het beoordelen van uw middelen is essentieel. Kijk naar potentiële inkomsten en bestaande uitgaven om een budget op te stellen voor uw uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
U kunt deze eerste fase ook gebruiken om uw doelen te identificeren en te bepalen hoe uw voordelenplan deze kan ondersteunen. Als je bijvoorbeeld wilt focussen op retentie, kun je voordelen bieden die andere concurrenten niet hebben.
2. Bestudeer de arbeidsmarkt.
U kunt alleen concurreren met andere bedrijven als u inzicht heeft in wat zij bieden. Doe onderzoek naar bedrijven die qua omvang en bedrijfstak vergelijkbaar zijn met dat van u om te zien welke voorzieningen standaard zijn in de markt. Deze normen zullen ook de verwachtingen van de werknemers beïnvloeden.
Deze fase is ook een uitstekend moment om met werknemers te praten over wat ze van werkgevers verwachten. Je kunt enquêtes verspreiden of interviews afnemen om deze informatie te verzamelen.
3. Stel je voordelenplan samen.
Met alles wat je hebt geleerd over de lokale arbeidsmarkt, kun je een goed afgerond voordelenplan opstellen. Wees eerst uw voordelenfondsen toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik de resterende middelen voor prioriteitsvoordelen die u in uw onderzoek heeft ontdekt.
Gemiddelde kosten van baten
Bedrijven bieden verschillende voordelen afhankelijk van sector, omvang, locatie en budget. Met zoveel factoren die de reikwijdte van de voordelenplannen van een bedrijf beïnvloeden, is er geen gemiddelde prijs die je kunt gebruiken om je planning te beoordelen. Het opstellen van een budget gebaseerd op jouw unieke inkomsten en uitgaven is de beste manier om de kosten te beheren.
Hoe de uitkeringen te berekenen
Het berekeningsproces zal er anders uitzien, afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die u biedt. In de arbeidswetgeving vindt u richtsnoeren voor de berekening van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Zo moeten werkgevers en werknemers samen in totaal 13% bijdragen aan het sociale zekerheidsfonds van het land. Werknemers betalen 4.5% van hun salaris, en werkgevers dragen 8bij.5% namens hun werknemers.
Het huidige SSS-bijdragepercentage is 15% van het maandelijks salaris van de werknemer. Werkgevers dragen 101% bij, terwijl werknemers 52% bijdragen. Werkgevers houden het werknemersdeel in via de salarisadministratie en dragen beide delen af aan de SSS.
Hoe worden werknemer-voordelen belast in de Filipijnen?
Over het algemeen beschouwt de wet secundaire voordelen als belastbaar. Het beleid voor deze belasting bestaat in 2 categorieën. Gewone werknemers zijn over het algemeen niet onderworpen aan belasting op hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor leidinggevende en toezichthoudende medewerkers betaalt de werkgever doorgaans een belasting van 35% op de vergrote geldwaarde van het uitkering. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het opnemen van deze belastingaftrekposten in werknemer-loonstroken.
Er zijn uitzonderingen op deze belastingregel voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. De volgende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet belastbaar:
- secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn vrijgesteld onder speciale wetgeving;
- bijdragen voor pensioen, hospitalisatie en verzekering;
- secundaire arbeidsvoorwaarden die in een bepaald beroep vereist zijn;
- secundaire arbeidsvoorwaarden die worden toegekend voor het gemak van de werkgever.
- De-minimisuitkeringen die door de minister van Financiën zijn vastgesteld
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het land kent een universele ziektekostenverzekering via de Philippine Health Insurance Corporation, ofwel PhilHealth. Werkgevers moeten zich registreren bij PhilHealth, verzekerde werknemers melden, het werknemersaandeel inhouden op het salaris en zowel de werknemers- als de werkgeversbijdrage tijdig afdragen.
Er zijn zorgorganisaties die particuliere verzekeringsregelingen accepteren. Werkgevers zijn echter niet verplicht deze regelingen aan te bieden, maar kunnen ze als aanvullend voordeel aanbieden om concurrerender te lijken op de arbeidsmarkt.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.