Terwijl uw bedrijf gespecialiseerde projecten op zich neemt, moet u mogelijk onafhankelijke aannemers inhuren om extra ondersteuning en expertise te bieden. Gelukkig heeft de aanzienlijke groei van de arbeidsmarkt in Zuid-Korea geleid tot een veelbelovende pool van kandidaten. Houd deze beste praktijken in gedachten om aan de regels te blijven voldoen wanneer u onafhankelijke aannemers inhuurt.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Zuid-Korea
Als u op zoek bent naar de juiste aannemer om de projecten van uw bedrijf aan te pakken, moet u een paar belangrijke details over de classificatie van werknemers begrijpen.
Onafhankelijke aannemers vs. werknemers
De belangrijkste onderscheidende factor voor aannemers is dat ze voor zichzelf werken en niet onder controle en toezicht van een werkgever of bedrijf. In tegenstelling tot werknemers zijn onafhankelijke aannemers zelfstandige professionals en maken ze geen deel uit van het bedrijf, wat betekent dat ze de vrijheid hebben om hun eigen beslissingen te nemen over planning, werkstijl en servicevoorwaarden.
Het inhuren van een onafhankelijke contractant is een business-to-business transactie. Bedrijven hoeven doorgaans geen dekking voor secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden of belastingen in te houden op het loon van aannemers.
Sancties voor verkeerde classificatie
De Zuid-Koreaanse arbeidswetgeving biedt strenge bescherming voor werknemers, dus bedrijven moeten voldoen aan alle arbeidsnormen en werknemersaanduidingen.
Als u een werknemer verkeerd classificeert als een onafhankelijke contractant, kan uw bedrijf te maken krijgen met boetes, juridische kosten en betalingen met terugwerkende kracht voor alle secundaire arbeidsvoorwaarden die de werknemer heeft verdiend tijdens de duur van het dienstverband.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Zuid-Korea
Of u nu een aannemer nodig hebt om op locatie of op afstand te werken, het strategisch benaderen van het wervingsproces kan helpen de prestatienormen van uw bedrijf te handhaven. Houd deze 3 stappen in gedachten.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Werknemers dragen bij aan de bedrijfscultuur, dus hun interviews hebben meestal een meer persoonlijke focus. Interviews met aannemers zijn daarentegen zakelijke transacties met betrekking tot een dienst die uw bedrijf nodig heeft. Gesprekken tijdens het interviewproces moeten gericht zijn op de vaardigheden van de aannemer, de beschikbare diensten en de projectspecifieke ervaring.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Om een soepele werkrelatie tot stand te brengen, moeten bedrijven onderhandelen over de servicevoorwaarden met de potentiële contractant. Hoewel werkgevers niet verantwoordelijk zijn voor secundaire arbeidsvoorwaarden, moeten de volgende gegevens in de dienstverleningsovereenkomst worden behandeld:
- Betaaltarieven en regelingen
- Diensten
- duur van het contract;
- Voorwaarden voor beëindiging
3. Introduceer benodigdheden.
Het uitrusten van de aannemer voor projecten kan inhouden dat er korte introducties worden gegeven aan de werkplek en belangrijke teamleden; het is echter het beste om uitgebreide training te vermijden, omdat deze als overdreven toezicht kan optreden. Richt u in plaats daarvan op essentiële bedrijfstools, workflows en programma's.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Zuid-Korea betaalt
Bedrijven moeten aannemers afzonderlijk van de loonlijst van werknemers betalen. Wees u bewust van eventuele internationale betalingsbeperkingen en bespreek of u de Zuid-Koreaanse won of een andere valuta zult gebruiken.
Over het algemeen is uw bedrijf niet verantwoordelijk voor het dekken van belastingen of voordelen; u moet echter voldoen aan alle betalingsschema's en andere voorwaarden die in de serviceovereenkomst worden beschreven.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke aannemers werken meestal voor bepaalde perioden of project voor project, waardoor beëindiging van de dienst eenvoudig wordt. Arbeidswetgeving behandelt geen voorwaarden voor het beëindigen van een overeenkomst met een aannemer, dus bedrijven zijn vrij om hun eigen protocollen te bepalen, afhankelijk van wederzijdse overeenstemming met de aannemer.
De beste praktijk is om de beëindigingsvoorwaarden duidelijk in uw serviceovereenkomst vast te leggen om een vreedzame oplossing te vergemakkelijken als u plotseling de diensten moet beëindigen.
Neem contact op met G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Zuid-Korea.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
