Naarmate uw bedrijf groeit, moet u mogelijk onafhankelijke aannemers inhuren om te helpen met gespecialiseerde projecten. Onafhankelijke aannemers in Spanje kunnen de expertise en vaardigheden bieden die u nodig hebt om uw doelen te bereiken.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Spanje
Voordat u begint met het wervingsproces, moet u dit type werknemer begrijpen, hoe u werknemers en onafhankelijke aannemers moet classificeren en andere wettelijke verantwoordelijkheden.
Onafhankelijke aannemers vs. werknemers
In het nationale werknemersstatuto de los trabajadores worden verschillende soorten werknemers in Spanje aangewezen. De wet veronderstelt een arbeidsrelatie waarbij een persoon doorlopend diensten aan een bedrijf verleent. Een werknemer kan echter worden beschouwd als een onafhankelijke contractant als de persoon niet afhankelijk is van de werkgever, niet onder toezicht of controle van de werkgever staat en over het algemeen vrij is om zijn werk en diensten te regelen volgens zijn eigen behoeften, schema en methoden. Er zijn aanvullende factoren die rechtbanken onderzoeken bij het bepalen of een werknemer een werknemer of een onafhankelijke aannemer is, dus zorg ervoor dat u deze onderzoekt voordat u onafhankelijke aannemers in Spanje inhuurt.
Sancties voor verkeerde classificatie
Een juiste classificatie is essentieel bij het werken met onafhankelijke aannemers. Als u een werknemer verkeerd classificeert als aannemer, kan uw bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor alle uitkeringen die verschuldigd zijn voor de duur van hun dienst, inclusief ontslagvergoeding, sociale zekerheidsbijdragen, sociale voordelen en bronbelasting. U loopt ook het risico op hoge boetes, rechtszaken en andere straffen als u een werknemer per ongeluk als aannemer behandelt.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Spanje
Houd deze 3 stappen in gedachten terwijl u zich voorbereidt op het wervingsproces voor onafhankelijke aannemers.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Interviews met potentiële werknemers hebben een persoonlijk element; onafhankelijke aannemers maken echter geen deel uit van uw bedrijf of de cultuur ervan. Houd er rekening mee dat u een business-to-business transactie uitvoert. Interviews moeten zich richten op de vaardigheden van de aannemer, kennis van de sector, certificeringen en projectspecifieke ervaring.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Hoewel er geen wettelijke vereiste is om een schriftelijke overeenkomst op te stellen over de servicevoorwaarden met een aannemer, is de beste praktijk om dit te doen. Zorg ervoor dat u de volgende gegevens opneemt:
- Betaaltarieven en regelingen
- Diensten die de aannemer zal leveren
- duur van het contract;
- Voorwaarden voor beëindiging
3. Introduceer benodigdheden.
Hoewel uitgebreide training niet nodig zou moeten zijn voor een rol als aannemer, moet u mogelijk enkele belangrijke benodigdheden introduceren voor het voltooien van het project. Zorg ervoor dat u de aannemer essentiële contactpunten verstrekt en bespreek bedrijfsspecifieke systemen en workflows.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Spanje betaalt
Onafhankelijke aannemers staan niet op de loonlijst. De meeste bedrijven betalen een forfaitair bedrag voor het voltooien van het gespecificeerde project of voor het bereiken van bepaalde mijlpalen.
Bedrijven hoeven over het algemeen geen belastingbijdragen of -voordelen te betalen voor onafhankelijke aannemers, maar u moet voldoen aan de betalingsschema's en tarieven die zijn vastgesteld in de serviceovereenkomst.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
De meeste aannemers werken project voor project en hebben een vaste duur van de dienstverlening. Hierdoor is beëindiging van de dienst meestal eenvoudig.
Het is echter verstandig om protocollen vast te stellen voor het geval u de service van een aannemer onverwacht moet beëindigen. Neem de tijd om de voorwaarden voor beëindiging en verlenging in uw serviceovereenkomst uiteen te zetten, zodat beide partijen het proces duidelijk begrijpen.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Spanje.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
