Bedrijven wenden zich vaak tot internationale aanwerving om nieuwe markten te betreden en hun groeidoelen te bereiken. Onafhankelijke aannemers kunnen een nuttige bron zijn om korte- en langetermijnprojecten uit te voeren. Als u overweegt om onafhankelijke aannemers in Thailand in te huren, moet u de details van deze classificatie en andere belangrijke verantwoordelijkheden begrijpen.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Thailand
Hoewel onafhankelijke aannemers een waardevol bedrijfsmiddel kunnen zijn, is het essentieel om dit type werknemer te begrijpen om onjuiste classificatierisico's te voorkomen.
Onafhankelijke aannemers vs. werknemers
De overheid in Thailand overweegt factoren 2 te definiëren bij het onderscheiden van onafhankelijke aannemers van werknemers:
- Betalingsschema: In een relatie tussen werknemer en werkgever worden betalingen per uur, dagelijks, wekelijks, maandelijks of op een ander terugkerend schema uitgevoerd, ongeacht of de werknemer het werk heeft voltooid. Onafhankelijke aannemers ontvangen vaste bedragen na voltooiing van een project of mijlpaal. Hoewel dit element kan bijdragen aan de werknemersclassificatie, is het op zichzelf geen bepalende factor.
- Toezicht: Het vermogen om toezicht te houden op werktijden, prestaties en andere taken met betrekking tot de functie zijn indicatief voor een relatie tussen werknemer en werkgever. Aannemers moeten onafhankelijkheid en flexibiliteit hebben om taken te voltooien volgens hun schema's en voorkeursbenadering.
Rechtbanken behandelen classificatiekwesties over het algemeen per geval om te bepalen of een werknemer een aannemer of werknemer is. De bovenstaande factoren dragen het meeste gewicht, maar zijn mogelijk niet de enige kenmerken die in de rechtbank worden onderzocht.
Sancties voor verkeerde classificatie
Het classificeren van een werknemer als een onafhankelijke aannemer leidt tot sancties voor werkgevers. Als een onafhankelijke contractant een klacht indient bij het Ministerie van Arbeid, kunnen bedrijven boetes en terugbetalingen van socialezekerheidsbijdragen met toeslagen krijgen.
Naast deze straffen kunnen bedrijven worden verplicht om formeel in het land op te richten als ze hebben gehandeld als een niet-nationale entiteit.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Thailand
Het inhuren van onafhankelijke aannemers moet deze 3 essentiële stappen omvatten.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Wanneer u reclame maakt voor uw behoefte aan een aannemer, zorg er dan voor dat u deze aanduiding in de vacatures verduidelijkt. Tijdens het interviewproces wil je vragen zorgvuldig benaderen. Focus op de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om het project te voltooien in plaats van op persoonlijkheidskenmerken. Interviews met aannemers lijken meer op zakelijke transacties.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
In plaats van een arbeidsovereenkomst op te stellen, moeten bedrijven een service- of adviesovereenkomst opstellen. Dit document verduidelijkt de voorwaarden van de relatie met de aannemer. Deze overeenkomsten moeten informatie bevatten zoals:
- Betaaltarieven en regelingen
- Beschrijving van het project en vervaldatum
- Voorwaarden voor beëindiging
3. Introduceer benodigdheden.
Hoewel aannemers onafhankelijk werken, moeten ze mogelijk communiceren met enkele belangrijke teamleden of vertrouwd raken met bepaalde workflows. Introduceer kort deze benodigdheden, zodat ze het project met gemak kunnen voltooien.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Thailand betaalt
Beloning speelt een rol bij het bepalen van de werknemersclassificatie door een rechtbank. Het is de beste praktijk om na voltooiing een forfaitair bedrag voor een project te verstrekken om de aanwijzing van de onafhankelijke aannemer duidelijk te maken.
Thais burgerlijk en handelswetboek regelt relaties met onafhankelijke aannemers. Werkgevers zijn niet verplicht om inkomstenbelastingen of socialezekerheidsbijdragen in te houden op deze forfaitaire betalingen.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke aannemers hebben geen ontslagbescherming zoals werknemers. In de serviceovereenkomst moeten eventuele beëindigingsprocedures, zoals opzegtermijnen, worden beschreven. Beëindigingstermijnen kunnen ook betalingsvereisten omvatten als het contract eindigt voordat het project is voltooid.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Thailand.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.