Het begrijpen van de Thaise bedrijfscultuur is cruciaal om duurzame en conforme operaties te waarborgen. Het identificeren van bekwame medewerkers die in staat zijn om bedrijfsgroei te stimuleren, terwijl tegelijkertijd wordt voldaan aan de naleving van de arbeidswetgeving van Thailand, is echter de echte sleutel tot effectieve wervingsondernemingen.
Werving in Thailand
Als je verantwoordelijk bent voor de werving in Thailand, is het het beste om enige kennis van de Thaise taal te hebben. Hoewel de meeste mensen in Thailand een redelijk niveau Engels spreken, is het belangrijk om basisniveau Thais te kennen om de bureaucratie te navigeren en gevoeligheid voor de cultuur te tonen.
In Thailand vind je veel verschillende opties om te werven. Een goede plek om vacatures te plaatsen is JobsDB.com, Een van de grootste online vacaturedatabases en tevens een nuttige website om tweetalige kandidaten te vinden. Jobthai.com en jobtopgun.com zijn andere opmerkelijke websites voor werving in Thailand. Veel lokale professionals zijn ook actief op LinkedIn, waarmee bedrijven direct contact kunnen opnemen met bepaalde soorten werknemers, waaronder zelfstandige opdrachtnemers.
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- Elke Internationale recruiter moet door de DG gecertificeerd zijn.
- Bedrijven moeten een garantie stellen bij de DG tegen de kosten en schade die kunnen ontstaan door het aannemen van International-medewerkers.
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
Thaise arbeidswetten
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
Onboarding in Thailand
Elk bedrijf neemt medewerkers anders in, dus je zult moeten bepalen wat de beste manier is om nieuwe medewerkers kennis te laten maken met de processen van je bedrijf, met de volgende best practices in gedachten:
- Bespreek de arbeidsovereenkomst met alle nieuwe medewerkers om te controleren of ze akkoord gaan met de voorwaarden.
- Plan alle benodigde training in voor de eerste werkdag of week van de werknemer.
- Laat de werknemer een gedragscode ondertekenen.
- Ontwikkel een buddyprogramma.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.
