G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Türkiye
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Türkiye, kan het nuttig zijn om de volgende normen in gedachten te houden.
Het proces voor het verkrijgen van arbeidsvergunningen en visa voor internationale werknemers vereist coördinatie tussen de werkgever, het ministerie van Arbeid en de ambassade van de werknemer. Het proces kan tot 3 maanden duren, maar professionele diensten zoals architectuur en engineering zijn zorgvuldiger gereguleerd in Türkiye en het goedkeuringsproces kan tot een jaar duren.
De tewerkstelling in Türkiye wordt voornamelijk beheerst door de Turkse arbeidswetgeving nr. 4857. Deze wetten omvatten alle aspecten van het dienstverband, inclusief arbeidsovereenkomsten, werkuren, betaald verlof, militaire dienst en beëindiging van het dienstverband. Onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en samenwerken met vakbonden is natuurlijk een kwestie in Türkiye, dus u moet dit opnemen in de wervingstijdlijn.
Arbeidsovereenkomsten in Türkiye
Voor contracten voor onbepaalde tijd is het wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal te hebben. Het contract moet de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer bevatten. Het contract moet het salaris van de werknemer in Turks Lira weergeven.
Werktijden in Türkiye
Werkuren mogen niet meer bedragen dan 45 per week en moeten gelijkelijk worden verdeeld over het aantal gewerkte dagen. Er is geen standaard werkweek in Türkiye.
Indien de arbeidsduur 45 in een week wordt overschreden, hebben werknemers recht op overwerkvergoeding. Dit omvat het verhogen van het normale uurtarief van de werknemer met 50%. In plaats van betaling kunnen werknemers 1.5 uur vrije tijd krijgen voor elk gewerkt overuren. Tarieven voor overuren kunnen worden verhoogd op basis van een CAO of arbeidsovereenkomst. Het totale aantal overuren mag niet meer bedragen dan 270 uur per jaar.
Vakanties in Türkiye
Türkiye verplicht de volgende betaalde feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Nationale soevereiniteit en Kinderdag
- Dag van de Arbeid en Solidariteit
- Herdenking van Ataturk, Jeugd en Sportdag
- Ramadan (religieuze feestdag voor 3.5 dagen)
- Overwinningsdag
- Feestmaal opoffering (religieuze feestdag voor 4.5 dagen)
- Dag van de Republiek
- Democratie en Nationale Eenheidsdag
Vakantiedagen in Türkiye
Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, mits ze ten minste 1 jaar hebben gewerkt, inclusief de proeftijd. Betaald verlof is afhankelijk van het aantal dienstjaren:
- 1 tot 5 jaar: 14 werkdagen
- 5+ jaar maar minder dan 15:20 werkdagen
- 15+ jaar: 26 werkdagen
Ziekteverlof van Türkiye
Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers ziekengeld te verstrekken, maar werknemers hebben recht op ziektegeld via programma's voor arbeidsongeschiktheid van de overheid. In de praktijk blijven de meeste werkgevers hun werknemers hun volledige salaris betalen terwijl ze ziek zijn en het bedrag dat door de sociale zekerheidsinstelling wordt betaald, aftrekken van het salaris van de werknemer.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Türkiye
Zwangere werknemers komen in aanmerking voor 8 weken zwangerschapsverlof voorafgaand aan en de volgende bevalling. Daarnaast komen ze in aanmerking voor eenmalige zwangerschaps-, bevallings- en borstvoedingsuitkeringen.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof is 16 weken en vaderschapsverlof is 5 wettelijk dagen.
Ziektekostenverzekering in Türkiye
Het zorgstelsel in Türkiye bestaat uit een combinatie van een verplichte ziektekostenverzekering en een particuliere ziektekostenverzekering. Het ministerie van Volksgezondheid is verantwoordelijk voor de coördinatie van alle activiteiten op het gebied van gezondheid en sociale zekerheid, en volgens de Turkse grondwet hebben alle personen recht op sociale zekerheid.
Het openbare gezondheidszorgstelsel wordt betaald via een openbare ziektekostenverzekering die automatisch wordt afgetrokken van de salarissen van werknemers.
Aanvullende voordelen van Türkiye
Sommige werkgevers verstrekken maaltijdcheques of contante vergoedingen, bedrijfsauto's en/of particuliere gezondheidszorg.
Bonussen
Bonussen zijn niet verplicht in Türkiye, maar sommige bedrijven geven driemaandelijkse, halfjaarlijkse en/of jaarlijkse bonussen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Türkiye
De Turkse arbeidswet staat een proeftijd van maximaal 2-month toe gedurende welke het dienstverband zonder boete kan worden beëindigd.
Overweeg beëindiging van het dienstverband bij het doen van een aanbod aan een werknemer. Ontslagvergoedingen kunnen steil zijn, vooral als ze niet in het totale budget zijn opgenomen.
Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke opzegtermijn vereist. Er zijn echter bepaalde gevallen waarin werkgevers het recht hebben om hun dienstverband om gegronde redenen te beëindigen. In het geval dat er geen rechtvaardiging is, zijn werkgevers verplicht om te voldoen aan verplichte opzegtermijnen voor beëindiging die variëren afhankelijk van de duur van het dienstverband. De minimale wettelijke termijnen zijn als volgt:
- Minder dan 6 maanden dienstverband:2 weken opzegtermijn
- Tussen 6 maanden en 18 maanden dienstverband: 4 weken opzegtermijn
- Tussen 18 maanden en 3 jaar in dienst:6 weken opzegtermijn
- 3+ jaar dienstverband: 8 weken opzegtermijn
Werkgevers hebben het recht om in plaats van opzegging een ontslagvergoeding te betalen. Ontslagvergoedingen zijn vereist voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst, ongeacht of er een reden is. De beroepsbeoefenaar moet langer dan 1 jaar in dienst zijn om een ontslagvergoeding te ontvangen.
De ontslagvergoeding wordt berekend door het brutoloon van de werknemer van de laatste 30 dagen te vermenigvuldigen met het aantal dienstjaren. De totale ontslagvergoeding mag de door de lokale arbeidsautoriteiten opgelegde limiet niet overschrijden. Werkgevers zijn ook verplicht om het equivalente bedrag te betalen van het ongebruikte jaarlijkse verlof van de werknemer, eventuele onbetaalde overuren en eventuele andere bonussen.
Werknemers die van mening zijn dat ze oneerlijk zijn ontslagen, kunnen hun ontslag aanvechten bij een arbeidsrechtbank. Arbeidsovereenkomsten kunnen altijd zonder boete worden opgezegd met wederzijdse instemming van werkgever en werknemer.
Belastingen betalen in Türkiye
Werkgevers en werknemers zijn verplicht om premies voor sociale zekerheid bij te dragen. Werkgevers moeten zowel hun deel van de bijdrage als dat van de werknemer betalen, wat doorgaans wordt afgetrokken van het salaris van de werknemer.
- Werknemers betalen een socialezekerheidsbijdrage van 14%, terwijl werkgevers tussen 15.5% en 20.5% bijdragen, afhankelijk van specifieke voorwaarden
- De premies voor de werkloosheidsverzekering zijn 1% voor werknemers, 2% voor werkgevers en 1% voor de staat
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.