Het navigeren door de complexiteit van de arbeidswetgeving van Türkiye is een aanzienlijke uitdaging bij het uitbreiden naar deze dynamische markt. Employer of record (EOR)-producten en -diensten bieden bedrijven een gestroomlijnde aanpak om deze uitdagingen effectief aan te gaan. G-P EOR-oplossing van G vereenvoudigt uw uitbreiding door u in staat te stellen binnen enkele minuten talent in Türkiye in te huren en aan te nemen, zonder dat u een lokale juridische entiteit hoeft op te richten.

Via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur treedt G-P op als de juridische werkgever, die salarisadministratie, belastingnaleving, administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden en HR-zaken behandelt in volledige naleving van de wet- en regelgeving van Türkiye. Dit stelt u in staat om u te concentreren op het beheren van uw activiteiten en het laten groeien van uw zakelijke prospects, terwijl wij de complexiteit van naleving van arbeidswetgeving in Turkije en wettelijke vereisten beheren.

Inhuren in Türkiye

Uw team uitbreiden naar Türkiye betekent navigeren door het specifieke arbeidsreglement van het land, voornamelijk geregeld door de Turkse arbeidswetgeving nr. 4857. Bij het onderhandelen over een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Türkiye is het essentieel om de Turkse normen voor vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslag te begrijpen. Een Employer of Record biedt deskundige begeleiding tijdens dit proces en zorgt vanaf dag één voor naleving.

Hoewel er vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) bestaan in Türkiye, varieert hun prevalentie per bedrijfstak. Het is belangrijk om te bepalen of een CAO van toepassing is op uw sector bij het definiëren van arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsovereenkomsten in Türkiye

Hoewel het een beste praktijk is voor alle arbeidsrelaties, is een schriftelijke arbeidsovereenkomst wettelijk verplicht voor contracten voor bepaalde tijd of contracten die een jaar of langer duren. Het contract moet in het Turks zijn en de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer duidelijk vermelden. Alle monetaire waarden, inclusief salaris en eventuele toelagen, moeten worden gespecificeerd in Turkse lira (TRY).

Samenwerking met een Employer of Record zoals G-P zorgt voor het genereren van een lokaal conforme arbeidsovereenkomst voor elke werving, het beschermen van uw bedrijf en het stellen van duidelijke verwachtingen voor uw werknemers.

Werktijden in Türkiye

De standaard werkweek in Türkiye bedraagt maximaal 45 uur. Deze uren kunnen ongelijk verdeeld worden over de werkdagen, mits de dagelijkse arbeidsduur niet meer dan 11 uur bedraagt. Alle werkzaamheden van meer dan 45 uur per week worden beschouwd als overwerk.

Overwerk wordt gecompenseerd tegen een tarief van 150% van het normale uurloon van de werknemer. Als alternatief kan een werknemer ervoor kiezen om 1.5 uur betaald verlof te ontvangen voor elk gewerkt uur overuren. De totale hoeveelheid overuren is gemaximeerd op 270 uur per jaar.

Feestdagen in Türkiye

Werknemers in Türkiye hebben recht op betaald verlof voor de volgende nationale en religieuze feestdagen:

Vakantiedagen in Türkiye

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van een dienstjaar, inclusief de proeftijd. Het minimum wettelijk verlofrecht neemt toe met een dienstverband:

Ziekteverlof in Türkiye

Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om het salaris van een werknemer te betalen tijdens ziekteverlof. In plaats daarvan verstrekt de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK) vanaf de derde dag van hun ziekte een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering aan in aanmerking komende werknemers, op basis van een officieel medisch verslag. In de praktijk kiezen veel werkgevers ervoor om het volledige salaris van de werknemer te betalen en vervolgens het ontvangen bedrag van de SGK af te trekken.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Türkiye

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, meestal 8 weken voor de geboorte en 8 weken erna. Na deze periode kunnen ze tot 6 maanden onbetaald verlof aanvragen. Vaders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Türkiye

Türkiye heeft een universeel gezondheidszorgsysteem dat wordt gefinancierd door verplichte socialezekerheidsbijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Hoewel het openbare systeem alomvattend is, bieden veel werkgevers een particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvullende uitkering om toptalent aan te trekken. Andere veelvoorkomende voordelen zijn maaltijdvergoedingen (vaak via een maaltijdkaart), reisvergoedingen en bedrijfsauto's.

Ontslag en ontslagvergoeding in Türkiye

De maximale proeftijd bedraagt 2 maanden, gedurende welke beide partijen het contract zonder opzeggings- of ontslagvergoeding kunnen beëindigen. Dit kan via een CAO worden verlengd tot 4 maanden. Voor beëindigingen na de proeftijd moeten werkgevers een geldige reden opgeven. Indien een contract voor onbepaalde tijd zonder gegronde reden in Turkije wordt beëindigd, moet de werkgever een wettelijke kennisgeving of betaling verstrekken in plaats van een kennisgeving:

Werknemers met ten minste één dienstjaar die zonder gegronde reden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding wordt niet betaald in gevallen van beëindiging om gegronde redenen (bijv. wangedrag) of ontslag (met enkele uitzonderingen). De betaling wordt berekend als 30 dagen brutoloon voor elk dienstjaar en is onderworpen aan een door de overheid verplicht maximum dat twee keer per jaar wordt bijgewerkt. Alle opgebouwde, ongebruikte vakantie moet ook worden uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband.

Het navigeren door beëindigingsvereisten in Türkiye kan complex zijn en brengt een aanzienlijk financieel risico met zich mee als er verkeerd mee wordt omgegaan. Een Employer of Record zoals G-P beheert deze processen om naleving te garanderen en potentiële aansprakelijkheden te beperken.

Belastingen in Türkiye

Werkgevers in Türkiye zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van belastingen en socialezekerheidsbijdragen op de salarissen van werknemers. Een Employer of Record vereenvoudigt dit proces door alle salarisberekeningen  en betalingen aan de relevante autoriteiten in Türkiye te beheren.

Bijdragen aan de sociale zekerheid van Türkiye:

persoonlijke inkomstenbelasting (PIT) van Türkiye:

Türkiye heeft een progressief belastingstelsel. Vanaf 2025 houden werkgevers inkomstenbelasting in op salarissen op basis van de volgende haakjes:

Waarom kiezen voor G-P als uw Employer of Record in Türkiye?

G-P EOR is het bekroonde, door AI aangedreven SaaS-platform dat ambitieuze bedrijven in staat stelt om wereldwijde teams op te bouwen. Neem toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten aan, beheer het en betaal het, waardoor de typische tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van lokale entiteiten worden overgeslagen. G-P EOR is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan voor meer informatie.