Het aantrekken van toptalent in het Verenigd Koninkrijk kan gepaard gaan met strenge visumvereisten. De meeste niet-Britse staatsburgers moeten vóór hun startdatum een werkvisum voor het Verenigd Koninkrijk aanvragen. Inzicht in het Britse werkvisum- systeem helpt u met vertrouwen personeel aan te nemen, aan de regelgeving te voldoen en kostbare vertragingen te voorkomen.
G-P Gia™ biedt u direct wereldwijd mobiliteitsadvies, inclusief verhuischecklists en uitgebreide informatie over visa en immigratie, zodat u vol vertrouwen een auto kunt huren.
Wie heeft er een werkvisum nodig in het Verenigd Koninkrijk?
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
Werkvisumopties in het Verenigd Koninkrijk
Britse werkvisa voor professionals zijn onder andere:
- Het visum voor geschoolde werknemers: Het meest voorkomende werkvisum voor geschoolde professionals kent verschillende vereisten:
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- De aanvrager moet ten minste de minimale salarisdrempel voor zijn functie of de algemene drempel krijgen, afhankelijk van wat hoger is.
- Aanvragers moeten ook aantonen dat ze Engels kunnen lezen, schrijven, spreken en begrijpen op een bepaald niveau.
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- Scale-up visum: Voor personen met een aanbod van een baan bij een gekwalificeerd, snelgroeiend Brits bedrijf.
- Visum voor veelbelovende talenten (HPI-visum): Voor recent afgestudeerden van hooggeplaatste universiteiten wereldwijd.
Het sollicitatieproces voor een werkvisum in het Verenigd Koninkrijk.
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- Werkgever geeft CoS af: De werkgever geeft een CoS af nadat een aanbod van een baan is geaccepteerd. Het verkrijgen en behouden van een sponsorlicentie brengt aanzienlijke compliance met zich mee voor werkgevers, waaronder het bijhouden van gegevens en het doen van rapportages. Zonder deze vergunning kan een bedrijf geen Certificate of Sponsorship (CoS) afgeven, dat nodig is voor een visumaanvraag voor een geschoolde werknemer.
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- Werknemer dient biometrische gegevens in: De meeste sollicitanten moeten vingerafdrukken en een foto aanleveren. Dit gebeurt meestal in een visumaanvraagcentrum, maar sommigen kunnen in plaats daarvan de UK Immigration: ID Check-app gebruiken, afhankelijk van hun nationaliteit en het type aanvraag.
- Beslissing en eVisa: Na goedkeuring ontvangt de werknemer een beslissing en kan hij zijn digitale immigratiestatus online raadplegen.
Andere belangrijke overwegingen voor Britse werkvisa
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
Beheer je Britse teams met G-P
Met G-P Employer of Record kunt u belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Wij regelen de contracten, visa en compliance , zodat elke verhuizing een succes wordt. Bespaar uzelf de moeite van het navigeren door de immigratiewetgeving en laat de complexiteit aan ons over.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
Veelgestelde vragen
Waarom kan een werkgever van record geen Britse visa sponsoren?
Britse sponsorschap vereist echte sponsorverantwoordelijkheid voor de gesponsorde rol, inclusief de taken, functies en uitkomsten ervan. Arbeidsaanbodmodellen waarbij een Employer of Record een werknemer sponsort maar deze toewijst aan een klant-gecontroleerde rol, kunnen compliance risico voor alle partijen creëren. G-P is niet de sponsor in Employer of Record arbeids- en aanbodregelingen. Wij ondersteunen conforme wervingsroutes voor werknemers met bestaande autorisatie en via door klant-geleide visumstrategieën.
Zijn werkregelingen van derden ooit toegestaan onder de Britse visumsponsorschapregels?
Ja. Overeenkomsten met derden zijn niet automatisch verboden alleen omdat een gesponsorde werknemer een klantenlocatie bezoekt of een klantencontract ondersteunt. De belangrijkste vraag is wie verantwoordelijk is voor het werk. Een sponsor kan een werknemer plaatsen op een project van derden waarbij de sponsor daadwerkelijk is gecontracteerd om een bepaalde dienst of project te leveren, en verantwoordelijk blijft voor de taken, functies, toezicht en output van de werknemer. Wat niet is toegestaan, is het gebruik van visumsponsorschap om een persoon in de lopende routinefunctie van de klant te plaatsen, waarbij de klant de dagelijkse functie aanstuurt als onderdeel van zijn personeelsbestand.
