Vergoeding & Voordelen in​​  Verenigde Staten.​​ 

Het navigeren door werknemer vergoeding en voordelen in de Verenigde Staten vereist een diepgaand begrip van een complex, gelaagd rechtssysteem. Hoewel sommige regels op federaal niveau worden vastgesteld, moeten werkgevers ook voldoen aan een breed scala aan wetten op staats- en zelfs stadsniveau. Een concurrerende en conforme secundaire arbeidsvoorwaarden is essentieel om toptalent op de Amerikaanse markt aan te trekken en te behouden.​​ 

Schadevergoedingswetten in de Verenigde Staten​​ 

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is de belangrijkste federale wet die loon- en arbeidstijdvereisten regelt. Echter, staats- en lokale wetten leggen vaak extra verplichtingen op aan werkgevers. Belangrijke federale vereisten zijn onder andere:​​ 

• Minimum loon: De federale minimumloon is USD 7.25 per uur voor gedekte, niet-vrijgestelde werknemers. Soms gelden er hogere staats- of lokale tarieven. Het is cruciaal om te beseffen dat de meeste staten, en veel counties en steden, hogere minimumlonen hebben vastgesteld. Werkgevers moeten het hoogste toepasselijke tarief betalen (federaal, staats- of lokaal).​​ 

• Overuren: Volgens de FLSA moeten niet-vrijgestelde werknemers ten minste 1ontvangen.5 keer hun reguliere tarief voor gewerkte uren van meer dan 40 per week. Er kunnen strengere regels voor overuren gelden in de staat. De classificatie van een werknemer als vrijgesteld of niet-vrijgesteld wordt bepaald door specifieke federale en staatstoetsen met betrekking tot werkzaamheden en salarisniveau.​​ 

• Loonbelastingen: Werkgevers zijn verplicht om meerdere loonbelastingen in te houden en/of te betalen. Volgens de Federal Insurance Contributions Act (FICA) moeten werkgevers Sociaal Security- en Medicare-belastingen inhouden op het werknemerloon en een bijpassende werkgeversdeel betalen. Vanaf 2026is de Sociaal Security-belasting 6.2% voor werknemers en werkgevers, op lonen tot USD 184500. De Medicare-belasting is gescheiden en alle tarieven zijn onderworpen aan jaarlijkse overheidscontrole.​​ 

• Administratie : De FLSA verplicht werkgevers nauwkeurige administratie bij te houden van werknemerslonen en gewerkte uren.​​ 

Ontslag en ontslagvergoeding​​ 

Er is geen federale verplichting voor ontslagvergoeding bij ontslag. Het is echter een veelvoorkomende praktijk, vooral voor leidinggevende of langdurig werknemers, en kan worden beheerst door het beleid van het bedrijf of een arbeidsovereenkomst. Indien aangeboden, moeten ontslagvergoedingsovereenkomsten voldoen aan wetten zoals de Age Discrimination in Employment Act (ADEA).​​ 

Wettelijke werknemer-voordelen in de Verenigde Staten​​ 

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, hebben Amerikaanse werknemers recht op verschillende wettelijk verplichte voordelen die worden gefinancierd via werkgeversbijdragen en loonbelasting. Deze vormen de basis van het sociale vangnet.​​ 

• Maatschappelijke veiligheid en Medicare: Deze federale programma's bieden pensioen-, invaliditeits-, nabestaans- en zorgvoordelen voor in aanmerking komende werknemers en hun families, gefinancierd door FICA-belastingen.​​ 

• Werkloosheidsverzekering: Een gezamenlijk federaal-staatsprogramma, gefinancierd door werkgeversbelastingen (FUTA en SUTA), biedt tijdelijke financiële hulp aan in aanmerking komende werknemers die hun baan verliezen zonder dat het hun schuld is.​​ 

• Vergoeding voor werknemers: Dit is een door de staat verplicht verzekeringsprogramma dat loonvervanging en medische voordelen biedt aan werknemers die op het werk gewond zijn geraakt. De vereisten verschillen aanzienlijk per staat.​​ 

• Wet op Familie- en Ziekteverlof (FMLA): Voor in aanmerking komende werknemers voorziet de FMLA in tot 12 weken onbetaald, door het werk beschermd verlof voor familie- en medische redenen. Werknemers moeten werken waar de werkgever minstens 50 werknemers binnen 75 mijl heeft.​​ 

• Door de staat verplicht betaald verlof: Een groeiend aantal staten en steden heeft wetten aangenomen die werkgevers verplichten betaald ziekteverlof en/of betaald gezins- en ziekteverlof (PFL) te bieden. Deze programma's hebben specifieke regels voor opbouw, gebruik en financiering die zorgvuldige compliancevereisen.​​ 

Aanvullende voordelen in de Verenigde Staten​​ 

Om concurrerend te zijn, bieden bijna alle Amerikaanse werkgevers een pakket aan aanvullende voordelen aan. Dit zijn vaak de doorslaggevende factor voor kandidaten die tussen baanaanbiedingen kiezen.​​ 

• Ziektekostenverzekering: Hoewel het geen universele verplichting is, behandelt de Affordable Care Act (ACA) werkgevers met ten minste 50 fulltime werknemers als toepasselijke grote werkgevers (ALE's). ALE's moeten betaalbare, minimumwaarde dekking bieden aan ten minste 95procent van de fulltime werknemers en hun afhankelijke kinderen. De meeste werkgevers bieden een keuze uit medische, tandheelkundige en visuele plannen.​​ 

• Pensioenplannen: Het meest voorkomende pensioenvoordeel is een 401(k)-plan, een fiscaal voordelig spaarplan waaraan zowel werknemers als werkgevers kunnen bijdragen. Sommige staten zijn ook begonnen met het verplichten van werkgevers om een door de staat gesponsord pensioenspaarprogramma aan te bieden als ze hun eigen pensioen niet aanbieden.​​ 

• Betaalde vakantiedagen (PTO): Hoewel er geen federale wet is die betaald vakantie verplicht stelt, is het een standaardvoordeel. De meeste bedrijven bieden een vast aantal vakantie-, ziekte- en persoonlijke dagen, vaak gecombineerd in één PTO-bank. Sommige staten en steden hebben specifieke regels met betrekking tot uitbetaling van PTO bij ontslag.​​ 

Als u werknemers aanneemt in de VS, moet u ervoor zorgen dat u op de hoogte blijft van alle federale en nationale vereisten voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Op het eerste gezicht heeft de VS niet veel wetten met betrekking tot vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, maar als u wilt dat uw bedrijf kan concurreren met andere werkgevers, moet u nog steeds bepaalde voordelen aanbieden.​​ 

Heeft u compliance advies nodig over minimumloonwetten en verplichte werknemer-voordelen in verschillende rechtsgebieden? G-P Gia levert snelle, deskundige gescreende HR-richtlijnen direct en genereert juridisch conforme documenten in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten.​​ 

Amerikaanse werknemers versus zelfstandige opdrachtnemers​​ 

De Amerikaanse belastingdienst (IRS) en het Department of Labor geven richtlijnen om te bepalen of een werknemer werknemer of een onafhankelijke zzp'er is. Het belangrijkste verschil is de mate van controle die je over de werknemer hebt. Over het algemeen kijk je naar drie categorieën:​​ 

• Gedragscontrole: Heb je controle over of heb je het recht om te bepalen wat de werknemer doet en hoe hij zijn werk doet? Werknemers worden doorgaans getraind voor een specifieke rol en moeten de procedures van het bedrijf volgen. Aannemers gebruiken hun eigen methoden en krijgen minder gedetailleerde instructies.​​ 

• Financiële controle: Bepaal jij de zakelijke aspecten van het werk van de werknemer? Aannemers hebben bijvoorbeeld vaak hun eigen gereedschap, dekken hun eigen kosten en krijgen een vast tarief in plaats van een terugkerend salaris.​​ 

• Relatie tussen de partijen: Zijn er schriftelijke contracten of werknemer-achtige voordelen, zoals ziektekostenverzekering of betaalde vakantiedagen? De relatie met een zzp'er is meestal voor een specifiek project met een vaste einddatum, niet voor een vaste functie.​​ 

De zesfactorige economische realiteitstest van het DOL onder de FLSA trad in werking 11maart 2024. Het is nog steeds van kracht, maar DOL-onderzoekers gebruiken doorgaans eerdere richtlijnen terwijl de regel wordt herzien. De factoren van het DOL omvatten:​​ 

1. Of het werk integraal onderdeel is van het bedrijf van de werkgever​​ 
2. De kans van de werknemer op winst of verlies​​ 
3. De relatieve investeringen van de werknemer en de werkgever​​ 
4. Of het werk speciale vaardigheid en initiatief vereist​​ 
5. De duurzaamheid van de relatie​​ 
6. De mate van controle die door de werkgever wordt uitgeoefend of behouden​​ 

Het inschakelen van aannemers vereist zorgvuldig beheer om compliance-risico's te vermijden. U moet ervoor zorgen dat contracten correct zijn gestructureerd, betalingen correct worden afgehandeld en dat u niet het niveau van controle uitoefent dat een werkgever-werknemer-relatie zou kenmerken.​​ 

G-P's kunstmatige intelligentie-aangedreven classificatie-engine heeft je voorzien van juridisch gecontroleerde richtlijnen. Het analyseert direct contracten, markeert risico's en geeft je nauwkeurige adviezen. G-P Contractor'kunstmatige intelligentie-powered classificatie-engine' geeft je proactieve compliance begeleiding die continu wordt bijgewerkt. Zodat je gemoedsrust hebt om je TEAM wereldwijd te laten groeien, zonder dure verrassingen.​​ 

Gegarandeerde uitkeringen in de V.S.​​ 

Over het algemeen zijn werknemers in de VS geen gegarandeerde voordelen. De meeste bedrijven bieden echter voordelenpakketten aan als stimulans om met hen samen te werken. De meeste voordelenpakketten in de VS omvatten:​​ 

• betaalde vakantiedagen in de vorm van vakantie- en ziektedagen;​​ 

• ziektekosten-, tandarts- en oogverzekeringen​​ 

• Pensioenregelingen, zoals een pensioenregeling of 401(k)​​ 

Sommige bedrijven bieden extra voordelen zoals hulp bij verhuizing, ouderschapsverlof en kinderopvang. Bedrijven in zeer competitieve sectoren bieden vaak meer voordelen om toptalent aan te trekken.​​ 

Voordelenbeheer in de VS​​ 

De werkgever is verantwoordelijk voor het uitkeren van eventuele lokaal vereiste voordelen en het naleven van de voorwaarden in het arbeidsaanbod of contract.​​ 

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen​​ 

De Amerikaanse vergoedings- en uitkeringenwetten kunnen per staat verschillen. Er zijn 50 staten in de VS, en elk heeft hun eigen regels en verwachtingen met betrekking tot werkgelegenheid. Voordat ze in een staat worden aangenomen, moeten bedrijven zich vertrouwd maken met lokale vereisten en beperkingen met betrekking tot voordelen en vergoeding.​​ 

Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding​​ 

Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.​​ 

Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.​​ 

 

Veelgestelde vragen​​