Grenzen zijn tegenwoordig geen limiet meer voor het personeel. Bedrijven breiden hun bedrijf over de hele wereld uit en huren werknemers in via wereldwijde talenthubs op verschillende locaties. Werknemers vragen ook om flexibelere werkregelingen, waaronder de mogelijkheid om vanaf verschillende locaties te werken, om van land naar land te verhuizen, wat in wezen bijdraagt aan het bedrijf, waar ze zich ook bevinden.
Maar met nieuwe kansen komen er nieuwe uitdagingen. Wereldwijde mobiliteit brengt verschillende nalevingsuitdagingen met zich mee. Wat zijn de visumvereisten om in bepaalde landen te werken? Wanneer moeten bedrijven belastingen betalen voor een werknemer die in een ander land werkt? Wat zijn de uitdagingen van permanent overgeplaatste werknemers? Welke arbeidswetgeving is van toepassing op een werknemer? Kunnen bedrijven echt een benadering van werken overal aannemen? Dit zijn vragen die wereldwijde bedrijven moeten kunnen beantwoorden om naleving te garanderen binnen elk rechtsgebied waarin ze werknemers hebben.
In deze sessie zal Nicole Forbes, Deputy General Counsel bij G-P, haar expertise over de volgende onderwerpen delen:
- Naleving van wereldwijde mobiliteit: wat zijn de nalevingsuitdagingen voor bedrijven met een mobiel personeelsbestand en hoe kunnen ze deze het beste aanpakken?
- Internationale verhuizing van werknemers: Hoe kunnen bedrijven werknemers efficiënt naar verschillende landen verplaatsen?
- Best practices voor wereldwijde mobiliteit: wat zijn de beste strategieën om veelvoorkomende fouten te voorkomen bij het beheren van een mobiel personeelsbestand?