Wanneer de samenstelling van het personeelsbestand verandert, moet HR zich ernaast ontwikkelen. De HR-rol is nu meer dan ooit een veelzijdige combinatie van bedrijfsstrategie, naleving, proces en ontwikkeling van werknemers.
Waar moeten HR-professionals hun aandacht op richten in de nieuwe wereld van wereldwijd telewerken? Naarmate teams internationaal worden, concurreren werkgevers niet langer om talent op lokale schaal. Bedrijven streven ernaar om de beste kandidaten ter wereld voor de baan te verkrijgen.
Hoe kan HR een werknemerservaring ontwikkelen om niet alleen werving, maar ook betrokkenheid en behoud op lange termijn voor hun teams te ondersteunen?
Er zijn zowel logistieke als culturele manieren waarop HR de werknemerservaring kan beïnvloeden. Onze panelleden zullen de volgende onderwerpen bespreken:
- Wereldwijde flexibiliteit: werknemers willen niet alleen flexibele werktijden, maar ook de flexibiliteit om de locatie te kiezen om hun werk uit te voeren. Hoe kan HR de mobiliteit van medewerkers ondersteunen?
- Menselijke verbinding in verschillende tijdzones: wanneer iedereen op afstand is, moeten mensen opzettelijke, authentieke verbindingen maken. Hoe kan HR de afstemming van teams op afstand ondersteunen?
- Groei en ontwikkeling: onderzoeken tonen aan dat werknemers leermogelijkheden zeer belangrijk vinden voor hun werktevredenheid. Hoe kan HR helpen bij het opbouwen van loopbaanontwikkelingstrajecten die op afstand werken?
Over ons
Huur iedereen, overal, snel en gemakkelijk in. Gebruik ons door AI gestuurde, geautomatiseerde, volledig conforme wereldwijde Employer of Record-platform, ondersteund door onze interne wereldwijde HR-deskundigen. Laat de complexiteit van wereldwijde tewerkstelling over aan de erkende marktleider die consequent een score van 97% klanttevredenheid haalt.
Globalization Partners : Sneller succesvol