Brexit en Covid hebben zowel kansen als uitdagingen gecreëerd voor bedrijven, vooral als het gaat om het inhuren en behouden van talent.
Brexit heeft zowel het aanbod van als de vraag naar wereldwijd talent in het Verenigd Koninkrijk verstoord. Wat kunnen bedrijven in het Verenigd Koninkrijk doen om deze hindernis te overwinnen?
Het is van essentieel belang dat bedrijven hun langetermijnstrategie voor het inhuren en werven van Brits talent herzien. Organisaties die bijvoorbeeld toptalent willen werven, moeten op de hoogte blijven van belangrijke zakelijke trends zoals migratiestatistieken. Volgens het rapport van PwC over de economische output in het Verenigd Koninkrijk kan er dit jaar voor het eerst een negatief cijfer zijn voor nettomigratie 1993 — dit betekent dat er meer mensen het Verenigd Koninkrijk verlaten dan komen bezinken.
Voorafgaand aan de Brexit bereikte het Britse werkgelegenheidsniveau een historisch hoogtepunt. Naarmate de stroom van talent uit de Europese Unie echter blijft afnemen, moeten bedrijven die in het Verenigd Koninkrijk actief zijn, klaar zijn om te worden geconfronteerd met een steeds uitdagendere talentmarkt.
“Met de juiste mentaliteit en ondersteuning van een wereldwijde Employer of Record kunnen Britse bedrijven werknemers inhuren in andere landen zonder de juridische, fiscale en HR-lasten, waardoor het voor Britse bedrijven gemakkelijker en sneller wordt om wereldwijde teams te laten groeien”, zei Nick Adams, Vice President EMEA, Globalization Partners, in een exclusief interview met de toonaangevende uitgever van inhoud van speciaal belang, Raconteur met The Times, VK.
Lees de rest van het interview voor meer inzichten van Adams over trending onderwerpen na Brexit, waaronder:
- De uitdagingen en kansen voor bedrijven in een wereld na Brexit.
- Hoe Britse bedrijven de mobiliteit van het personeel kunnen beheren in de wereld na Brexit.
- Trends die de komende vijf jaar de wereldwijde werving vorm zullen geven.
Over ons
Huur iedereen, overal, snel en gemakkelijk in. Gebruik ons AI-gestuurde, geautomatiseerde, volledig conforme wereldwijde platform voor werkgelegenheid, mogelijk gemaakt door onze interne wereldwijde HR-deskundigen. Vertrouw op de erkende marktleider die consequent klanttevredenheidsscores van 98% behaalt.
Globalization Partners : Sneller succesvol