Zadawaj właściwe pytania, znajdź odpowiednią platformę i zarządzaj zespołem
Wyzwania związane z zarządzaniem międzynarodową siłą roboczą mogą być oszałamiające dla wewnętrznych zespołów ds. kadr i prawnych, dlatego podjęcie decyzji o współpracy z Global Employment Platform to dobry pierwszy krok.
Jednak wraz z rozwojem rynku ważne jest, aby być dokładnym i selektywnym, jeśli chodzi o wybór strategii. Mimo że Twój potencjał do międzynarodowego sukcesu jest nieograniczony, współpraca z niewłaściwą Global Employment Platform może wstrzymać Twoje aspiracje dotyczące międzynarodowego rozwoju.
Zanim podejmiesz tę ważną decyzję, zadaj 20 pytania znajdujące się w tym e-booku.
Pytania te można (i należy) zadawać każdemu dostawcy platformy zatrudniania i ujawnić istotne informacje na temat:
- Globalna infrastruktura
- Jakość usług
- Stabilność finansowa
- Międzynarodowa wiedza specjalistyczna
- Zarządzanie zgodnością z przepisami
Zadawanie tych pytań może pomóc w zidentyfikowaniu partnera w zakresie jakości. W końcu nie wszystkie globalne platformy zatrudnienia są sobie równe.