Rozbuduj swój Globalny personel w Meksyk​​ 

Model G-P Formalny pracodawca (EOR) umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotów globalnych. G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom tworzenie globalnych zespołów. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.​​ 

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ 

Wynagrodzenie i świadczenia to dwa kluczowe elementy meksykańskiego prawa pracy.​​ 

Od stycznia 1, 2023, minimalne wynagrodzenie w Meksyku wynosi MXN 207.44 dziennie zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia w Meksyku. Dotyczy to wszystkich stanów z wyjątkiem tych na granicy północnej. Północne stany graniczne (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon i Tamaulipas) mają minimalne wynagrodzenie w wysokości MXN 312.41 dziennie. Mogą Państwo płacić pracownikom co tydzień lub co dwa tygodnie, w zależności od tego, co zostało określone w umowie o pracę. Wynagrodzenie netto, które obejmuje płacę, świadczenia pieniężne w naturze i dodatki z tytułu trudnej sytuacji, musi być otrzymywane w oficjalnych meksykańskich bankach i wypłacane w pesos.​​ 

Pracownicy mają również prawo do Aguinaldo - rocznej premii. Aguinaldo zazwyczaj równa się 15 dniom płacy i wynosi około 2 tygodni płacy. Większe firmy mogą przyznać do 4 lub 6 tygodni. Pracownicy sprzedaży często otrzymują wysokie prowizje od sprzedaży lub premie kwotowe.​​ 

Meksykańska konstytucja federalna obejmuje liczne i rozległe prawa i przywileje dla pracowników, od wynagrodzeń po urlopy, a nawet fundusz na warunki mieszkaniowe pracowników.​​ 

Wiele firm z innych krajów ma dodatkowe lokalizacje w Meksyku lub chce zlecić część swoich operacji i siły roboczej do tego kraju. Jeśli rozważają Państwo zatrudnienie osób do pracy w Meksyku, muszą Państwo wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą. Postępowanie zgodnie z właściwym procesem zapewni, że członkowie Państwa zespołu pozostaną w zgodzie z przepisami i będą mogli być produktywni od samego początku.​​ 

Zatrudnianie niezależnych wykonawców z siedzibą w Meksyku może zapewnić Państwa firmie dostęp do profesjonalistów z doświadczeniem w danej dziedzinie. Niezależnie od tego, do jakich projektów będą Państwo potrzebować wykonawcy, będą Państwo chcieli upewnić się, że są one zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.​​