Zatrzymanie największych talentów. Przejście od wykonawców do pracowników.
Błędy w nieprawidłowej klasyfikacji nie są tanie. G-P ułatwia zgodne z przepisami przekształcanie wykonawców w pełnoetatowych pracowników. Zatrzymaj swoje talenty i chroń swoją firmę.
-
Oferowanie konkurencyjnych świadczeń w celu zatrzymania talentów.
-
Wskazówki dotyczące zgodności z przepisami oparte na sztucznej inteligencji.
Jeden błąd. Niekończące się bóle głowy.
Zatrudnianie międzynarodowych wykonawców zwiększa elastyczność i rozwój firmy. Jednak w miarę powiększania się Państwa zespołu, zbyt duża elastyczność może prowadzić do poważnych zagrożeń dla zgodności i spowolnić operacje.
Audyty i kary.
Utrata talentów.
Zagrożony przyszły rozwój.
Nierówność i brak zaangażowania.
Opóźnienia operacyjne.
Odłączone systemy.
Eliminacja ryzyka nieprawidłowej klasyfikacji wykonawcy
Ochrona Państwa firmy. Proszę zobaczyć, jak liderzy branży wykorzystują G-P Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania) do oceny ryzyka za pomocą sztucznej inteligencji, płacenia zgodnie z przepisami lub przekształcania wykonawców w pracowników.
Zatrzymani utalentowani pracownicy & usunięte ryzyko
Five Star wykorzystuje G-P do skanowania umów i identyfikowania ryzyka związanego z klasyfikacją. Przejście na G-P pozwoliło im zaoszczędzić 5 godzin na cykl rozliczeniowy.
Zgodny wzrost na nowych rynkach
IRIS wszedł na rynek <2 tygodni za pośrednictwem pracodawca formalny. Obecnie korzystają również z G-P Contractor, aby elastycznie zarządzać konkretnymi globalnymi talentami.
Płynne przejście na listę płac
Firma Melexis natychmiast zatrudniła pracowników za pośrednictwem G-P na czas rozpatrywania pozwoleń, a następnie płynnie przeniosła ich na wewnętrzną listę płac.
Państwa zgodna z przepisami ścieżka od wykonawcy do pracownika.
Uzyskaj bezproblemowe rozwiązanie do przenoszenia swoich międzynarodowych wykonawców. Bierzemy na siebie złożoność, dzięki czemu mogą Państwo zabezpieczyć swoje talenty i skupić się na rozwoju.
Łatwa konwersja wykonawców.
G-P pracodawca formalny umożliwia Państwu przekształcenie wykonawców w pełnoetatowych pracowników. Zajmujemy się lokalnymi umowami, płacami i świadczeniami, dzięki czemu mogą Państwo zatrzymać swoje talenty bez konieczności konfigurowania jednostki.
Minimalizacja ryzyka nieprawidłowej klasyfikacji.
Jako legalny pracodawca formalny zarządzamy całym cyklem zatrudnienia i zapewniamy prawidłową klasyfikację wszystkich pracowników.
Oferowanie konkurencyjnych świadczeń globalnych.
Mogą Państwo przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, oferując im konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami pakiety świadczeń. Ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i płatny czas wolny są zarządzane za pośrednictwem naszej platformy.
Jeden partner dla pracowników i wykonawców.
Proszę używać G-P pracodawcy formalnego do zarządzania przekształconymi pracownikami i G-P Contractor do bieżących potrzeb projektowych. Konsolidacja z jednym partnerem upraszcza globalną zgodność, umowy i płatności.
Usprawnienie operacji KADRY.
Uwolnij swoje zespoły Kadry i finansowe od obciążeń administracyjnych związanych z zarządzaniem międzynarodowymi umowami, fakturami i płatnościami. Nasza platforma automatyzuje proces, oszczędzając Państwa czas i ograniczając liczbę błędów.
Wskazówki dotyczące zgodności z przepisami oparte na sztucznej inteligencji.
G-P Gia™ udzieli Państwu natychmiastowych, sprawdzonych przez ekspertów odpowiedzi na temat zasad klasyfikacji i lokalnych przepisów prawa pracy. Proszę upewnić się, że umowy z wykonawcami i procesy konwersji są zgodne od samego początku.
Odpowiedzi na Państwa pytania dotyczące konwersji wykonawców.
Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.
Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.