Zatrzymanie największych talentów. Przejście od wykonawców do pracowników.
Błędy w nieprawidłowej klasyfikacji nie są tanie. G-P ułatwia zgodne z przepisami przekształcanie wykonawców w pełnoetatowych pracowników. Zatrzymaj swoje talenty i chroń swoją firmę.
-
Oferowanie konkurencyjnych świadczeń w celu zatrzymania talentów.
-
Wskazówki dotyczące zgodności z przepisami oparte na sztucznej inteligencji.
Jeden błąd. Niekończące się bóle głowy.
Zatrudnianie międzynarodowych wykonawców zwiększa elastyczność i rozwój firmy. Jednak w miarę powiększania się Państwa zespołu, zbyt duża elastyczność może prowadzić do poważnych zagrożeń dla zgodności i spowolnić operacje.
Audyty i kary.
Utrata talentów.
Zagrożony przyszły rozwój.
Nierówność i brak zaangażowania.
Opóźnienia operacyjne.
Odłączone systemy.
Eliminacja ryzyka nieprawidłowej klasyfikacji wykonawcy
Ochrona Państwa firmy. Proszę zobaczyć, jak liderzy branży wykorzystują G-P Global Employment Platform™ (Globalnej platformy zatrudniania) do oceny ryzyka za pomocą sztucznej inteligencji, płacenia zgodnie z przepisami lub przekształcania wykonawców w pracowników.
Zatrzymani utalentowani pracownicy & usunięte ryzyko
Five Star wykorzystuje G-P do skanowania umów i identyfikowania ryzyka związanego z klasyfikacją. Przejście na G-P pozwoliło im zaoszczędzić 5 godzin na cykl rozliczeniowy.
Zgodny wzrost na nowych rynkach
IRIS wszedł na rynek <2 tygodni za pośrednictwem pracodawca formalny. Obecnie korzystają również z G-P Contractor, aby elastycznie zarządzać konkretnymi globalnymi talentami.
Płynne przejście na listę płac
Firma Melexis natychmiast zatrudniła pracowników za pośrednictwem G-P na czas rozpatrywania pozwoleń, a następnie płynnie przeniosła ich na wewnętrzną listę płac.
Łatwa konwersja wykonawców.
G-P pracodawca formalny umożliwia Państwu przekształcenie wykonawców w pełnoetatowych pracowników. Zajmujemy się lokalnymi umowami, płacami i świadczeniami, dzięki czemu mogą Państwo zatrzymać swoje talenty bez konieczności konfigurowania jednostki.
Minimalizacja ryzyka nieprawidłowej klasyfikacji.
Jako legalny pracodawca formalny zarządzamy całym cyklem zatrudnienia i zapewniamy prawidłową klasyfikację wszystkich pracowników.
Oferowanie konkurencyjnych świadczeń globalnych.
Mogą Państwo przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, oferując im konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami pakiety świadczeń. Ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i płatny czas wolny są zarządzane za pośrednictwem naszej platformy.
Jeden partner dla pracowników i wykonawców.
Proszę używać G-P pracodawcy formalnego do zarządzania przekształconymi pracownikami i G-P Contractor do bieżących potrzeb projektowych. Konsolidacja z jednym partnerem upraszcza globalną zgodność, umowy i płatności.
Usprawnienie operacji KADRY.
Uwolnij swoje zespoły Kadry i finansowe od obciążeń administracyjnych związanych z zarządzaniem międzynarodowymi umowami, fakturami i płatnościami. Nasza platforma automatyzuje proces, oszczędzając Państwa czas i ograniczając liczbę błędów.
Wskazówki dotyczące zgodności z przepisami oparte na sztucznej inteligencji.
G-P Gia™ udzieli Państwu natychmiastowych, sprawdzonych przez ekspertów odpowiedzi na temat zasad klasyfikacji i lokalnych przepisów prawa pracy. Proszę upewnić się, że umowy z wykonawcami i procesy konwersji są zgodne od samego początku.
Odpowiedzi na Państwa pytania dotyczące konwersji wykonawców.
Dlaczego powinienem przekształcić moich międzynarodowych wykonawców w pracowników?
Przekształcenie wykonawców to najlepszy sposób na wyeliminowanie ryzyka prawnego i finansowego związanego z nieprawidłową klasyfikacją pracowników. Buduje to długoterminową lojalność, dzięki czemu mogą Państwo zatrzymać swoje najważniejsze globalne talenty.
Właśnie dowiedziałem się, że moja firma ma wysokie ryzyko nieprawidłowej klasyfikacji w przypadku kilku wykonawców. Jak G-P szybko rozwiązuje ten problem?
G-P to najszybszy sposób, aby to naprawić. Nasz zastrzeżony silnik klasyfikacji sztucznej inteligencji może ocenić Państwa umowy w ciągu kilku sekund, aby zidentyfikować ryzyko i udzielić praktycznych wskazówek dotyczących zgodności. G-P pracodawca formalny umożliwia Państwu zgodne z przepisami przekształcenie tych wykonawców w pełnoetatowych pracowników w ciągu kilku dni. Jako legalny pracodawca formalny generujemy zgodną z przepisami lokalną umowę i zajmujemy się wszystkimi ustawowymi wymogami kadrowymi, płacowymi i podatkowymi. Pozwala to natychmiast wyeliminować ryzyko nieprawidłowej klasyfikacji i chroni Państwa firmę.
Posiadamy rozwiązania EOR i wykonawca, które zaspokoją wszystkie Państwa potrzeby w zakresie siły roboczej.
Co zrobić, jeśli wykonawca nie chce przekształcić się w pracownika zatrudnionego na cały etat?
Nasi krajowi eksperci kadrowi mogą pomóc Państwu w opracowaniu pakietów wynagrodzeń, które podkreślą wartość oferty zatrudnienia.
Alternatywnie, jeśli specjalista kwalifikuje się jako niezależny wykonawca i preferuje taki układ, mogą Państwo użyć G-P Contractor do zarządzania płatnościami i umowami w sposób zgodny z przepisami. W ten sposób mogą Państwo uszanować indywidualne preferencje i zatrzymać kluczowe talenty.
Czy muszę korzystać z dwóch różnych systemów, jeśli w moim ZESPOLE są pracownicy i wykonawcy?
Nie. Nasza Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) obsługuje wszystkie typy pracowników. Mogą Państwo używać G-P EOR do zarządzania pełnoetatowymi członkami zespołu, a G-P Contractor do zatrudniania i opłacania pracowników projektowych. Z nami otrzymują Państwo jedno rozwiązanie do zarządzania wszystkimi, wzmacniające zgodność i upraszczające operacje.
Jak szybko mogę przekształcić wykonawcę w pracownika w G-P?
Nasz proces został stworzony z myślą o szybkości. Po podaniu przez Państwa niezbędnych danych, możemy wygenerować lokalnie zgodną umowę o pracę w ciągu kilku minut. Następnie mogą Państwo wdrożyć nowego pracownika w ciągu zaledwie kilku dni.