M&A integracja Personel to wysoka stawka
Potrzebują Państwo krajowej infrastruktury kwestie prawne i kadry, aby zgodnie z przepisami wdrażać lub przenosić pozyskanych utalentowanych pracowników. Zwiększa to poziom złożoności, zwłaszcza w przypadku mniejszych pracowników w wielu krajach.
Zgodność z przepisami i martwe punkty odpowiedzialności
Niezgodne z przepisami narażają Cię na niezgodną klasyfikację Kary, stała pozycja i spory sądowe.
Utrata talentów
Niepewność procesów fuzji i A może zrazić Twoich długoletnich pracowników, ryzykując straty Utalentowani pracownicy.
Chaos związany z przestrzeganiem przepisów przez wykonawców
Dziedziczenie wykonawców stwarza natychmiastowe wyzwania związane z Nieprawidłową klasyfikacją i płatnościami transgranicznymi.
Brak lokalnej wiedzy specjalistycznej
Bez krajowych ekspertów ds. kadr i ekspertów prawnych, poruszanie się po miejscowym prawie pracy jest kosztownym ryzykiem.
Uwikłanie podmiotu
Dziedziczenie lub zakładanie nowych podmiotów prawnych jest kosztowne i zwiększa odpowiedzialność.
Przeciążenie operacyjne
Rozłączone systemy i ręczne procesy utrudniają pracę Państwa wewnętrznych zespołów.
Drenaż finansowy
Ukryte koszty, odprawy i utrzymanie podmiotu mają wpływ na wartość Państwa transakcji.
Negatywne doświadczenia pracowników
Źle przeprowadzona zmiana wpływa negatywnie na morale zespołu i podważa powodzenie integracji.
Globalny M&w prosty sposób
Transakcje transgraniczne są złożone. &Proszę dowiedzieć się, jak poruszać się po międzynarodowym rynku pracy - od zarządzania zgodnością z przepisami i prawem pracy po zatrzymywanie kluczowych talentów.
Przyspieszenie wartości transakcji M&A z G-P
Proszę zobaczyć, w jaki sposób Państwa koledzy korzystają z Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) G-P, aby zatrzytać kluczowych pracowników, szybko zminimalizować ryzyko braku zgodności i przyspieszyć wartość transakcji.
Bezproblemowe zatrzymywanie globalnych talentów
Po przejęciu Black Duck wykorzystał G-P do zatrzymania talentów. Zapewniliśmy zgodny z przepisami transfer, aby zachować wartość transakcji.
Zminimalizowane ryzyko po dezinwestycji
SonicWall, odchodząc od Dell, wykorzystał G-P do szybkiej integracji. Natychmiast zarządzaliśmy zgodnością, minimalizując ryzyko.
Zintegrowani utalentowani pracownicy w krajach 9
Przejmując zespoły w dziewięciu krajach, Avionica wykorzystała G-P, aby uprościć wdrażanie pracowników i listę płac, minimalizując opóźnienia kadry.
Integracja przejętych pracowników
G-P pracodawca formalny pozwala na przeniesienie pełnoetatowych pracowników bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Kontynuacja relacji z wykonawcami
Proszę skorzystać z G-P Contractor™, aby zatrudnić i opłacić wykonawców z przejętej firmy i utrzymać projekty na bieżąco.
Zminimalizowanie ryzyka braku zgodności
Zarządzamy wszystkimi kwestiami zgodności, chroniąc Państwa przed ryzykiem związanym z globalnymi transakcjami M&A.
Uzyskaj wskazówki KADRY oparte na sztucznej inteligencji
Proszę skorzystać z G-P Gia™, aby uzyskać natychmiastowe, zweryfikowane przez ekspertów odpowiedzi na temat lokalnych przepisów prawa pracy i wygenerować zgodne dokumenty HR w ciągu kilku minut.
Wykorzystanie lokalnej wiedzy specjalistycznej
Uzyskają Państwo bezpośredni dostęp do naszych lokalnych specjalistów ds. KADRY i KWESTIE PRAWNE w celu uzyskania strategicznych wskazówek i wsparcia pracowników na każdym rynku.
Przewidywalność kosztów
Nasz przejrzysty, stały cennik zapewnia jasny obraz wszystkich kosztów zatrudnienia, aby chronić Państwa ROI.
Państwa podręcznik globalnych fuzji i przejęć
Proszę znaleźć praktyczne strategie dla kierownictwa, finansów, kwestii prawnych i kadr. Dowiedz się, jak sprostać wyzwaniom związanym z M&A, wypełnić luki operacyjne i poprawić wyniki przy jednoczesnym zmniejszeniu ryzyka.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące fuzji i przejęć 10
Jak mogę zgodnie z przepisami wdrażać pracowników z przejętej firmy, w której nie mam osobowości prawnej?
G-P posiada rozległą infrastrukturę podmiotów i obejmuje zasięgiem 180+ kraje. Mogą Państwo wykorzystać G-P pracodawca formalny do szybkiej integracji utalentowanych pracowników bez kosztów, ryzyka i złożoności zakładania własnego podmiotu.
Jak szybko mogę przenieść pozyskanych pracowników do G-P?
Szybkość ma kluczowe znaczenie po przejęciu. Z G-P pracodawca formalnymogą Państwo wdrożyć pracowników w ciągu zaledwie 3-7 dni.
Jak mogę uzasadnić koszt rozwiązania M&A firmy G-P naszym inwestorom lub zarządowi?
G-P pełni rolę legalnego pracodawcy formalnego dla przejętych pracowników i zarządza zawiłościami lokalnego prawa pracy. Dla Państwa sponsorów nie jest to tylko usługa; to polisa ubezpieczeniowa, która zmniejsza ryzyko przejęcia, chroni inwestycję i zapewnia czystą, zgodną z przepisami transakcję.
Jak radzą sobie Państwo z TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) i innymi złożonymi lokalnymi przepisami dotyczącymi transferu?
Nasz wewnętrzny zespół ponad 40 ekspertów prawnych specjalizuje się w tych wyzwaniach. Zarządzamy TUPE i innymi lokalnymi wymogami. Oferujemy zgodne z przepisami rozwiązania, takie jak umowy trójstronne, które chronią staż pracy pracowników i zapewniają płynne przejście.
W jaki sposób pomogą mi Państwo zatrzymać talenty oraz zarządzać ich świadczeniami i stażem pracy w okresie przejściowym?
Pozytywne doświadczenia pracowników są kluczowe. Oferujemy konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami pakiety świadczeń, a nasi specjaliści ds. kadr w kraju zapewniają nowym członkom Państwa zespołu 24/7 wsparcie w trakcie i po okresie przejściowym. Nasze zgodne umowy mogą być skonstruowane w taki sposób, aby uwzględniały wcześniejszą pracę i staż pracy, jeśli jest to zgodne z prawem.