I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P's Global Employment Platform offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we handle all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

Wycofanie jednostki

Usprawnienie Państwa globalnej struktury

Likwidacja podmiotu ma kilka ruchomych części. Zatrzymanie talentów i przekształcenie ryzykownego odejścia w bezproblemowe doświadczenie.

Proszę dowiedzieć się więcej

Zapytanie ofertowe

Cieszą się zaufaniem dużych i małych firm na całym świecie.

PROBLEM

Od strategicznego zasobu do kosztownego obciążenia

Zmiany strategiczne wymagają zwinności. Zamknięcie podmiotu prawnego jest jednak złożonym procesem. Może to uszczuplić FINANSE, spowodować powstanie odpowiedzialności prawnej i obciążyć Państwa ZESPOŁY.

Drenaż finansowy i ukryte koszty

Utrzymanie podmiotu może być obciążeniem finansowym i bólem głowy dla Państwa zespołów KADRY, prawnych i płacowych.

Złożone KWESTIE PRAWNE pole minowe

W każdym kraju obowiązują inne przepisy prawa pracy dotyczące zamykania jednostek, okresów wypowiedzenia i odpraw. Każdy błąd pociąga za sobą konsekwencje prawne i finansowe.

Wysokie ryzyko utraty talentów

Zamknięcie podmiotu może wywołać niepewność wśród pracowników. Jeśli czują, że ich świadczenia lub staż pracy są zagrożone, mogą kwestionować swoją przyszłość w Państwa firmie.

Przeciążenie administracyjne

Wiele ruchomych elementów, od końcowych list płac po formalności związane ze świadczeniami, stanowi ogromne obciążenie dla Państwa wewnętrznego zespołu.

Katastrofa zgodności

Niewłaściwie przeprowadzone wyjścia mogą skutkować nałożeniem ogromnych kar, audytami i kosztownymi sporami sądowymi.

Brak lokalnej wiedzy specjalistycznej

Bez ekspertów w kraju, nawigacja po transferach pracowników i lokalnych odprawach celnych może opóźnić harmonogram.

Proszę poznać siedem korzyści płynących z konsolidacji

Reflektor zasobów

Wzrost wartości dzięki racjonalizacji jednostek

Niektóre podmioty przeżywają swój cel. Proszę dowiedzieć się, w jaki sposób strategia racjonalizacji podmiotów optymalizuje Zasoby i tworzy bardziej wydajne oddziaływanie globalne.

Proszę przeczytać blog

Historia sukcesu klienta

Proszę zobaczyć, jak firmy tną koszty ogólne, a nie ludzi

Zamknięcie jednostki nie powinno oznaczać utraty zespołu. Liderzy branży korzystają z Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) G-P, aby zmniejszyć koszty ogólne i zatrzymać utalentowanych pracowników.

Zachowanie 50+ personel podczas wyjścia

Repsol zamknął swoją kanadyjską jednostkę, ale zachował 50+ pracowników. G-P przeniosła je w ciągu trzech tygodni, unikając zakłóceń.

Proszę zobaczyć ich sukces w akcji

Płynne przejście do zbycia

Po dezinwestycji SonicWall wykorzystał G-P do szybkiego wyjścia z podmiotów dominujących. Zapewniliśmy zgodność i utrzymaliśmy zespoły globalne.

Proszę zobaczyć ich sukces w akcji

Zwinna ekspansja typu carve-out

Wycięta z Alight, Strada wynajęta na rynkach 13. Uniknęli skomplikowanych konfiguracji jednostek i natychmiast uruchomili G-P.

Proszę zobaczyć ich sukces w akcji

Rozwiązanie

Zgodne z przepisami wyjście od początku do końca

Proszę poznać siedem korzyści płynących z konsolidacji

Pulpit nawigacyjny G-P pracodawca formalny

Eliminacja kosztów ogólnych jednostki

Utrzymanie członków zespołu i zatrudnianie ich za pośrednictwem naszej istniejącej globalnej infrastruktury. Łatwe zamykanie kosztownych podmiotów prawnych oraz ograniczenie kosztów i formalności.

Proszę dowiedzieć się więcej

Usprawnienie zgodności z przepisami

Nasi wewnętrzni eksperci prawni przeprowadzą Państwa przez cały proces likwidacji.

Proszę dowiedzieć się więcej

Zatrzymanie Państwa talentów

Zagwarantowanie niezakłóconego doświadczenia pracowników. Pomagamy opracować konkurencyjne pakiety świadczeń i zapewniamy dedykowane wsparcie KADRY w kraju, aby Państwa ZESPÓŁ czuł się stabilnie i bezpiecznie podczas zmiany.

Proszę dowiedzieć się więcej

Uzyskaj wskazówki KADRY oparte na sztucznej inteligencji

G-P Gia™ zapewnia Państwu natychmiastowe, zweryfikowane przez ekspertów odpowiedzi na temat lokalnych przepisów prawa pracy dotyczących wypowiedzeń i przeniesień. Gia generuje zgodne z przepisami dokumenty KADRY, aby wesprzeć Państwa strategię transformacji.

Proszę dowiedzieć się więcej

Usprawnienie przejścia

Nasi eksperci kierują Państwa planami komunikacji i zarządzają procesem przenoszenia pracowników, od zgodnych umów po listę płac.

Proszę dowiedzieć się więcej

Przewidywalność kosztów

Nasz przejrzysty, stały model cenowy zapewnia jasne zestawienie wszystkich kosztów zatrudnienia, dzięki czemu mogą Państwo dokładnie zaplanować budżet.

Proszę dowiedzieć się więcej

Reflektor zasobów

Pracodawca formalny vs. podmiot: strategiczny wybór

Kiedy zmiana pracodawcy formalnego jest właściwym posunięciem? Kiedy osoba prawna ma większy sens? Ten blog przedstawia różnice w kosztach, szybkości i ryzyku, aby pomóc Państwu dokonać mądrzejszego wyboru.

Proszę przeczytać blog

Często zadawane pytania

Odpowiedzi na Państwa pytania dotyczące likwidacji podmiotu

Zamykam moją lokalną jednostkę. Jak mogę zatrzymać moich pracowników i kontrahentów w tym kraju?

G-P's Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) oferuje zgodne z przepisami rozwiązania pozwalające zatrzymać Państwa pracowników i wykonawców po likwidacji podmiotu: 

Dla pracowników G-P pracodawca formalny jest idealnym rozwiązaniem. Przenosimy członków Państwa zespołu do naszego zgodnego z przepisami lokalnego podmiotu, a G-P staje się ich pracodawcą formalnym. Zajmujemy się całym lokalnym KADRY, płacami, świadczeniami i zgodnością z prawem. Zachowują Państwo najcenniejszych pracowników bez konieczności utrzymywania własnego podmiotu. 
W przypadku wykonawców mogą Państwo skorzystać z G-P Contractor™. Gwarancja ciągłości projektu i łatwe zarządzanie umowami, śledzenie faktur i płacenie wykonawcom na 190+ rynkach.

Jaka jest odpowiedzialność prawna mojej firmy podczas tego przejścia?

G-P zmniejsza Państwa odpowiedzialność. Przenosząc swój zespół do G-P, zajmujemy się wszystkimi bieżącymi sprawami związanymi z zatrudnieniem. Obejmuje to listę płac, podatki i zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.

Jak upewnić się, że proces przenoszenia pracowników jest zgodny z przepisami?

Nasi wewnętrzni eksperci ds. prawnych i eksperci kadrowi zarządzają każdym krokiem. Doradzamy w zakresie właściwej metody transferu dla każdego kraju (np. umowy trójstronne). Przygotowujemy umowy o pracę zgodne z lokalnymi przepisami i upewniamy się, że każde działanie jest zgodne z lokalnym prawem.

Co stanie się ze stażem pracy, kadencją i świadczeniami pracowniczymi?

Współpracujemy z Państwem w celu stworzenia konkurencyjnych i zgodnych z lokalnymi standardami pakietów świadczeń. Nasze umowy mogą być skonstruowane w taki sposób, aby uznawać wcześniejszą pracę i staż pracy tam, gdzie jest to prawnie dopuszczalne.

Jak pomoże mi Pan zatrzymać pracowników, którzy obawiają się zmian?

Udzielamy fachowych wskazówek i szablonów komunikacyjnych, aby zapewnić przejrzysty proces dla Państwa zespołu. Nasi krajowi specjaliści ds. zasobów ludzkich działają jako bezpośrednie, lokalne źródło informacji dla pracowników. Nasz zespół zapewnia Państwu pewność i wsparcie w całym okresie przejściowym.

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.

Proszę zarezerwować demo

Proszę się skontaktować

Produkty

Rozwiązanie

Kraje

Partnerzy

Zasoby

Proszę się wpisać

Usprawnienie Państwa globalnej struktury