To już oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentowej sztucznej inteligencji dla globalnej zgodności KADRY na dużą skalę. Proszę spróbować teraz!​​ 
Proszę zrezygnować z wizy H-1B. Dostęp do największych utalentowanych pracowników z G-P pracodawca formalny™.​​ 
Logo G-P​​ 
Zapytanie ofertowe​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Proszę poszerzyć swój globalny personel w Flaga Singapuru​​ Singapur​​ 

Singapur​​ 

LUDNOŚĆ​​ 

5,870,750​​ 

JĘZYKI​​ 

  1. Angielski​​ 

  2. Malajski​​ 

  3. Mandaryński​​ 

KAPITAŁ KRAJOWY​​ 

Singapur​​ 

WALUTA​​ 

Dolar singapurski (S$) (SGD)​​ 

Wszystko, czego potrzebujesz do organizacji zatrudnienia w Singapurze.​​ 

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ 

Pracodawca formalny w Singapurze.​​ 

Model EOR (employer of record) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotu globalnego. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ 

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.​​ 

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ 

Singapur pracodawca formalny​​ 
Zobacz, jak działa globalny pracodawca formalny​​ 
Przegląd listy płac Miniatura​​ 

Lista płac w Singapurze.​​ 

Dzięki centralnemu położeniu w Azji Południowo-Wschodniej oraz statusowi centrum finansowego i handlowego, Singapur jest doskonałym miejscem do rozwoju Twojej firmy. Bank Światowy uznał Singapur za drugi najłatwiejszy kraj na świecie do prowadzenia działalności gospodarczej. Kluczowe znaczenie ma jednak zrozumienie różnych krajowych przepisów dotyczących zatrudnienia, zasad opodatkowania i tego, jak zachować zgodność z przepisami podczas tworzenia listy płac.​​ 

Proszę dowiedzieć się więcej​​ 
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnej liście płac​​ 

Zatrudnienie w​​  Flaga Singapuru​​ Singapur.​​ 

Ustawa o zatrudnieniu 1968 (Ustawa o zatrudnieniu) jest podstawowym ustawodawstwem Singapuru dotyczącym zatrudnienia, które określa podstawowe warunki pracy dla wszystkich rodzajów pracowników (w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, pracowników kontraktowych i tymczasowych). Ustawa o zatrudnieniu ma zastosowanie zarówno do Singapurczyków, jak i pracowników międzynarodowych w Singapurze.​​ 

Firmy muszą upewnić się, że zachowują zgodność z przepisami, aby uniknąć grzywny lub utraty utalentowanych kandydatów. Obejmuje to przestrzeganie singapurskich przepisów dotyczących obsadzania stanowisk i rekrutacyjnych w celu znalezienia odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.​​ 

Proszę dowiedzieć się więcej​​ 
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnym zatrudnianiu​​ 

Wynagrodzenie & Korzyści w Singapurze.​​ 

Po zrekrutowaniu idealnego kandydata, dobrze opracowany plan wynagrodzeń i świadczeń może pomóc przypieczętować umowę. Singapurskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń mają wpływ na wszystkich pracowników, a Państwo mogą również zaoferować dodatkowe świadczenia, które nie są wymagane, ale są powszechną praktyką.​​ 

Proszę dowiedzieć się więcej​​ 
Proszę odkryć globalne korzyści​​ 

Spółka zależna w Singapurze.​​ 

Zanim zatrudnią Państwo pracowników, należy dowiedzieć się, jak założyć spółkę zależną w Singapurze. Proces zakładania spółki zależnej opiera się na złożonych singapurskich przepisach dotyczących spółek zależnych.​​ 

Proszę dowiedzieć się więcej​​ 
Spółka zależna w Singapurze​​ 
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ Wizy pracownicze & zezwolenia wSingapur​​ 

Wizy do Singapuru & Zezwolenia.​​ 

Czy Państwa firma planuje ekspansję do Singapuru? Jeśli tak, potrzebują Państwo utalentowanego zespołu pracowników, którzy przeprowadzą się razem z Państwem. Obecni pracownicy Państwa spółki macierzystej, jak również kandydaci z innych krajów, będą potrzebować wizy pracowniczej w Singapurze, aby legalnie pracować.​​ 

Proszę dowiedzieć się więcej​​ 

Wykonawcy z Singapuru.​​ 

Jeśli rozważają Państwo zatrudnienie niezależnych wykonawców z Singapuru do pracy w Państwa firmie, muszą Państwo zrozumieć zasady i przepisy związane z tym procesem. Dzięki odpowiedniej strategii rekrutacyjnej mogą Państwo skorzystać z rozległej wiedzy branżowej pochodzącej z szerokiej puli niezależnych wykonawców dostępnych w kraju.​​ 

Proszę dowiedzieć się więcej​​ 
Proszę dowiedzieć się więcej o G-P Contractor​​ 

Wyłączenie odpowiedzialności​​ 

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.​​ 

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ 

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​ 

Proszę zarezerwować demo​​ 
Proszę się skontaktować​​