2022 był rokiem wielu wyzwań dla firm na całym świecie. Na całym świecie firmy musiały zmagać się z dużą liczbą wypaleń pracowników, samotności, stresu, niepokoju i cichego rzucenia pracy, poruszając się po nowym świecie globalnej pracy zdalnej i prawie trwałymi zmianami w sposobie postrzegania ich relacji z pracą.
W miarę jak firmy patrzą w nadchodzący rok i przygotowują się do realizacji celów strategicznych na rok 2023, jakie rodzaje trendów mogą oczekiwać rozwoju?
Zapraszamy do rozmowy z Amandą Morang-Piccirillo, SHRM-CP, aby uzyskać lepszy wgląd w kluczowe globalne trendy w zakresie siły roboczej na rok 2023. Dowiesz się:
- Które bieżące trendy prawdopodobnie będą kontynuowane w 2023.
- Jak uwzględnić te trendy w 2023 planowaniu firmy, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
- Jak Twoja firma może wykorzystać te trendy w przyszłości do realizacji celów globalnej ekspansji i budowania marki pracodawcy w nowych krajach.