2022 był rokiem wielu wyzwań dla firm na całym świecie. Na całym świecie firmy musiały zmagać się z dużą liczbą wypalonych pracowników, samotnością, stresem, lękiem i cichym odchodzeniem; poruszanie się w nowym świecie globalnej pracy zdalnej i prawie trwałe zmiany w sposobie, w jaki kandydaci i pracownicy postrzegają swój stosunek do pracy.
Gdy firmy spoglądają w nadchodzący rok i przygotowują się do realizacji strategicznych celów 2023, jakiego rodzaju trendów mogą się spodziewać?
Obejrzyj naszą rozmowę z Amandą Morang-Piccirillo, SHRM-CP, aby uzyskać lepszy wgląd w kluczowe globalne trendy dotyczące siły roboczej dla 2023. Nauczysz się:
- Które obecne trendy prawdopodobnie się utrzymają 2023.
- Jak włączyć te trendy do swojej firmy 2023 planuje przyciągać i zatrzymywać talenty.
- Jak Twoja firma może wykorzystać te trendy w przyszłości, aby realizować cele globalnej ekspansji i budować markę pracodawcy w nowych krajach.
Podziel się tym: