Humanidade versus inteligência artificial — adoramos nos filmes. No entanto, à medida que a tecnologia avança e assume aplicações do mundo real, a narrativa está mudando. Não é mais uma rivalidade. Agora, trata-se da humanidade ser capacitada pela IA.
Não é surpresa que, na Web Summit 2024’s, onde os formuladores de políticas, chefes de estado, fundadores e CEOs de empresas de tecnologia se reuniram, o principal tópico da conversa foi: Para onde a tecnologia está nos levando em seguida?
Para nós, a resposta é a G-P Gia™.
Durante o Web Summit, nossa fundadora e CEO, Nicole Sahin, revelou Gia, nossa primeira consultora de conformidade de RH baseada em IA, estimulando discussões perspicazes sobre o futuro do RH. Durante todo o evento repleto de ações, surgiram três temas recorrentes, centrados em torno de talentos globais, demandas de RH e oportunidades desbloqueadas pela IA.
1. Falta de talentos e a solução de contratação global
Na economia global desafiadora de hoje, empresas de todos os tamanhos estão se concentrando no crescimento por meio da otimização. A IA e a tecnologia simplificam processos e maximizam a produção, mas as empresas ainda precisam de pessoas para colaborar, conectar e inovar.
O correspondente e a âncora de notícias da CGTN Europe Jianhua Li, e o CEO e cofundador da Karat Mohit Bhende, se reuniram com Sahin para compartilhar percepções sobre esse desafio. Sahin explicou que “como líder, você precisa considerar cuidadosamente cada contratação — quem você está contratando, para qual função e por quê. Uma vantagem estratégica que a G-P tem como empresa global é a capacidade de contratar os talentos mais adequados, não importa onde eles vivam.”
Os estudos de 2023 e 2024 da G-P mostram que mais de 40% dos executivos veem a escassez de talentos como a principal barreira ao crescimento. 202440 Em 2024, 46% dos executivos acharam muito ou extremamente difícil encontrar talentos qualificados em seus mercados locais, um salto de 10-point em relação ao ano passado. Como resultado, mais de 70% estão agora olhando além das fronteiras para atender às suas necessidades de talentos.
Alguns dos principais casos de uso para emprego global incluem:
- Pequenas e médias empresas precisam de talentos especializados que não conseguem encontrar ou pagar localmente.
- As empresas querem diversificar ou reduzir seus mercados para maior estabilidade econômica.
- As empresas precisam de experiência na região ao entrar em novos mercados.
- As empresas querem reter os melhores talentos e apoiar aqueles que consideram a realocação.
Os líderes mundiais reconhecem cada vez mais que a escassez de talentos locais se intensificará, tornando a contratação global ágil essencial para se manter competitiva.
2. O papel da IA para a eficiência do RH em escala global
Muitas equipes de RH não têm largura de banda ou experiência para lidar com as complexidades da conformidade global de emprego. E embora a IA ofereça soluções, ela também pode levantar preocupações para alguns profissionais.
Em sua discussão com o editor colaborador sênior do The National Interest Steve Clemons, Sahin explicou como as soluções Employer of Record (EOR) e a IA, como Gia, podem ajudar as equipes de RH a superar os desafios da contratação global. Tradicionalmente, as empresas que queriam contratar internacionalmente tinham que gastar meses e recursos significativos configurando pessoas jurídicas, gerenciando a folha de pagamento e navegando pelas leis trabalhistas, um processo caro e demorado. EORs como a G-P resolvem isso oferecendo uma solução rápida e fácil para empresas contratarem, integrarem e gerenciarem equipes globais sem estabelecer novas entidades.
No entanto, cada jornada de expansão é única. E se uma empresa já tiver uma entidade estabelecida, mas ainda precisar de orientação de conformidade detalhada para navegar pelo mercado-alvo? É aí que entra Gia. Gia fornece respostas específicas ao contexto para as perguntas mais difíceis de RH em mais de 50 países e em todos os 50 estados dos EUA, com o plano de expandir a experiência para 180 países. Com o Gia, é possível criar políticas compatíveis, oferecer cartas, comunicações com funcionários, contratos e muito mais em segundos, algo que, de outra forma, levaria semanas ou meses e acarretaria riscos significativos.
Sem ferramentas como Gia, abordar questões globais de RH pode ser lento e caro, muitas vezes exigindo vários consultores terceirizados. Com a IA no RH, as equipes têm o conhecimento, a experiência e a automação certos para gerenciar talentos globais com facilidade.
3. IA que é benéfica para humanos no trabalho.
A pesquisa da G-P mostra que os profissionais estão entusiasmados em trabalhar para empresas globais e aproveitar a IA. Na verdade, 80% dos funcionários pesquisados querem trabalhar para uma empresa internacional, e 95% disseram que estão entusiasmados com o uso da IA.
Um futuro onde a inovação global é mais acessível é brilhante.
Ao falar com outros líderes durante a conferência, o tema de como a IA e o talento humano evoluirão foi um tópico consistente de discussão. Sahin explicou que “o RH precisa ser humano. Você não pode apenas olhar para a lei internacional, aplicá-la e esperar um resultado otimizado. Há áreas cinzas e nuances. Há riscos que você pode evitar e benefícios que você só pode explorar com experiência na região. Você precisa de humanos habilitados e capacitados para lidar com situações muito humanas.”
Considere uma situação em que uma empresa sediada nos EUA encontra o candidato perfeito na Irlanda. Usando uma ferramenta como a Gia, o gerente de contratação pode criar de forma rápida e fácil um contrato que seja compatível e incorpore nuances locais e benefícios estatutários. O profissional não só recebe uma oferta competitiva, mas também se sente compreendido, valorizado e conectado. A empresa também tem todas as ferramentas e experiência na região para garantir os melhores talentos.
IA para a próxima era do RH
Os custos do emprego global podem se tornar surpreendentes para empresas novas e existentes. Na última década, os especialistas em RH, finanças e jurídicos da G-P de todo o mundo construíram uma base de conhecimento única que pode reduzir o custo e o tempo da conformidade global em até 95%.
Com o G-P Gia™ (o consultor de conformidade de RH baseado em IA mais abrangente, juntamente com as soluções de Employer of Record, as empresas podem contratar, integrar e gerenciar os melhores talentos em qualquer lugar do mundo.
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