Com um percentual recorde 81de empresas ativamente envolvidas no recrutamento global, uma coisa é clara: as empresas estão abertas e dispostas a olhar além das fronteiras para contratar talentos. Embora as empresas estejam adotando uma mentalidade de crescimento global, construir uma equipe global não é tão simples quanto contratar alguém em seu país de base.
Felizmente, existem várias soluções diferentes disponíveis para ajudá-lo a desenvolver uma estratégia de contratação sólida que transcende as limitações geográficas. As duas soluções mais comuns para expandir sua força de trabalho global são agências de recrutamento e um Employer of Record (EOR). Um Employer of Record (EOR) atua como um empregador legal e gerencia todo o ciclo de vida do funcionário, bem como muitas outras necessidades de RH e conformidade, enquanto uma agência de recrutamento conecta empregadores a candidatos qualificados para preencher cargos em aberto.
Então, como cada modelo funciona de forma diferente para ajudá-lo a navegar pelas diversas regulamentações locais, práticas de contratação e canais de recrutamento? Vamos explorar a diferença entre um serviço de Employer of Record vs. uma agência de recrutamento e os principais benefícios da parceria com um Employer of Record global como o G-P.
O que é um Employer of Record (EOR)?
Um Employer of Record, também conhecido como Employer of Record, permite que as empresas contratem globalmente sem ter que estabelecer uma pessoa jurídica. Como empregador legal, um Employer of Record gerencia muitos aspectos do emprego e tarefas de RH, incluindo:
- Integração e desligamento
- Folha de pagamento
- Retenção e depósito de impostos
- Administração de benefícios
- Geração de contrato de trabalho
- Conformidade com as leis locais
Ao explorar diferentes soluções globais de recrutamento e contratação, é provável que você também tenha se deparado com serviços de Organização de Empregadores Profissionais. O que é uma Organização de Empregadores Profissionais e como ela difere de um Employer of Record e de uma agência de recrutamento? Uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO) coemprega indivíduos com outra empresa que já tem sua própria entidade registrada na jurisdição específica. Um Employer of Record, no entanto, atua como empregador jurídico direto e apoia empresas que não têm uma pessoa jurídica no país. Uma agência de recrutamento, por outro lado, conecta empregadores a candidatos qualificados para ajudar a atender às necessidades de aquisição de talentos.
Como funcionam as agências de recrutamento?
Uma agência de recrutamento, também conhecida como agência temporária ou agência de emprego, é um intermediário entre empresas que buscam contratar funcionários e potenciais candidatos a emprego. Quais são os benefícios de uma agência de recrutamento? Ideal para contratar trabalhadores temporários ou em tempo integral, uma agência de recrutamento simplifica a contratação, combinando candidatos qualificados com empregadores registrados na agência. Suas funções incluem:
- Escrever descrições de cargos
- Entrevistar candidatos
- Troca de currículos e documentos de inscrição
- Facilitar o contato entre o empregador e o funcionário
- Reunir feedback de colocações de trabalho
Em 2022, as vendas do setor de recrutamento e recrutamento nos Estados Unidos dispararam para US$ 186 bilhões. Assim como um Employer of Record, uma agência de recrutamento pode economizar dinheiro para os empregadores, oferecer flexibilidade, minimizar o tempo de contratação e ajudar a encontrar os melhores talentos disponíveis em um mercado local.
Se o emprego global e permanente for sua meta, uma agência de recrutamento pode não ser a escolha certa. Embora as agências de recrutamento possam apoiar o emprego de curto e longo prazo, a maioria das agências de recrutamento está no setor temporário e de contratos do setor. As empresas também têm menos controle sobre o processo de contratação, e é possível encontrar agências de recrutamento com processos de recrutamento inferiores.
Quais são as diferenças entre um Employer of Record e uma agência de recrutamento?
Embora relacionado, um Employer of Record (EOR) e uma agência de recrutamento diferem em termos de função e responsabilidades. Um Employer of Record atua como empregador legal de uma empresa cliente e gerencia tudo, desde a contratação e integração até a folha de pagamento global e desligamento, enquanto o foco principal de uma agência de recrutamento é a aquisição e aquisição de talentos para funcionários temporários, temporários e de longo prazo.
| Employer of Record | Agência de recrutamento | |
|---|---|---|
| Função | Gerencia todo o ciclo de vida do funcionário e fornece suporte contínuo de RH. | Conecta empregadores a candidatos em potencial, mas os serviços normalmente terminam após a contratação. |
| Responsabilidade legal e conformidade | Atua como empregador legal e garante a conformidade com as leis trabalhistas e fiscais locais. | A empresa cliente permanece legalmente responsável pelas necessidades e conformidade do RH dos funcionários. |
| Requisito de pessoa jurídica | Nenhuma entidade local necessária. | Pessoa jurídica obrigatória. |
| Custo | Custo variável dependendo do escopo dos serviços e da localização geográfica. | Percentual do salário ou taxa padrão do funcionário por contratação. |
| Contratação | Permite decisões baseadas em dados com insights de mercado e cálculos de carga do empregador. | Aconselha sobre disponibilidade de talentos e canais de recrutamento em mercados específicos. |
| Controle | Lida com as necessidades de conformidade, mas as empresas gerenciam as operações diárias. | As empresas devem gerenciar a conformidade e as operações diárias. |
| Folha de pagamento e benefícios | Gerencia o processamento da folha de pagamento, benefícios e outras responsabilidades importantes do RH. | Não lida com folha de pagamento ou benefícios para o talento que adquire. |
| Escopo do emprego | Oferece flexibilidade para contratar contratados e/ou funcionários de longo prazo. | Geralmente usado para preencher posições de contrato, mas pode suportar ambos os tipos de trabalhadores. |
Um Employer of Record prioriza a conformidade com as leis fiscais e de folha de pagamento relevantes e pode lidar com tarefas administrativas, como verificação de antecedentes, integração, gestão de quadros de horários e inscrição em benefícios. Uma agência de recrutamento, por outro lado, geralmente não assume responsabilidades relacionadas ao emprego.
Uma agência de recrutamento é mais cara do que uma solução de Employer of Record?
O custo das soluções de Employer of Record e agência de recrutamento varia dependendo de uma variedade de variáveis, incluindo número de funcionários ou funções em aberto, tipos de serviços e localização. Alguns Employer of Record têm uma taxa fixa por funcionário, enquanto uma agência de recrutamento cobrará uma taxa por contratação ou uma porcentagem do salário do funcionário.
Algumas empresas escolhem um único provedor para atender às necessidades de pessoal e Employer of Record. Outras empresas preferem obter candidatos internamente e, em seguida, contar com um Employer of Record para integração, folha de pagamento e gestão de RH. Para maior conveniência, opte por um provedor que cubra todas as necessidades da sua força de trabalho, como o G-P .
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Quais são os benefícios de usar um Employer of Record?
Ao contrário de uma agência de recrutamento que não atua como empregador legal, uma solução de Employer of Record como a G-P lida com responsabilidades legais e administrativas associadas ao emprego. Esse elemento de economia de tempo é especialmente benéfico para pequenas e médias empresas que buscam expandir para um novo mercado pela primeira vez.
Além de simplificar as funções de RH, um Employer of Record também é responsável por garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais que variam de país para país. Outros benefícios importantes da parceria com um Employer of Record incluem:
- Sem requisitos de entidade local. A criação de uma entidade ou subsidiária em outro país pode ser demorada. É por isso que a G-P criou o modelo Employer of Record (EOR) global, permitindo uma solução rápida e fácil para o crescimento global, sem estabelecer novas entidades.
- Responsabilidade legal: ao trabalhar com uma agência de recrutamento, as empresas devem gerenciar responsabilidades legais, como folha de pagamento, impostos e conformidade. Um Employer of Record, por outro lado, permanece atualizado sobre as leis trabalhistas locais e internacionais para você.
- Administração de HR. Ao contrário de uma agência de recrutamento, uma solução de Employer of Record gerencia a folha de pagamento, os benefícios e outras responsabilidades de RH, para que você não precise fazer isso.
- Suporte contínuo. Embora o relacionamento entre um trabalhador e uma agência de recrutamento termine após as entrevistas iniciais e a data de contratação do funcionário, um Employer of Record oferece apoio de longo prazo como empregador legal.
- Em total conformidade, sempre. Os Employers of Record enfrentam desafios complexos de conformidade, capacitando as empresas a crescer com tranquilidade.
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Quando se trata de contratação global, Employer of Record e agências de recrutamento são participantes essenciais no jogo de aquisição de talentos. Felizmente, você não precisa escolher entre um ou outro. Opte por um fornecedor como o G-P, que oferece soluções de Employer of Record e ajuda você a recrutar os melhores talentos globalmente.
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