Como parte do nosso compromisso contínuo de fornecer as mais recentes percepções globais de emprego, lançamos recentemente nosso relatório World at Work de 2024, que oferece uma análise detalhada das principais tendências que afetam empresas de todos os tamanhos. Com essas informações, você pode equipar sua empresa para competir no cenário global de negócios e entregar o que empregadores e funcionários estão procurando no novo mundo do trabalho.
De novos desafios de negócios a inovações tecnológicas e de talentos, e a ascensão da IA no trabalho, nosso relatório extrai percepções de 2,000 executivos e 4,000 profissionais para dar a você uma visão exclusiva do estado atual do emprego global. Vamos dar uma olhada em cinco tendências revolucionárias apresentadas no relatório.
1. Estabelecer uma presença global é essencial.
Algumas das estatísticas mais surpreendentes do relatório destacam a importância de ter uma presença global. Para alguns, estabelecer uma presença global pode significar contratar de grupos de talentos internacionais, mas também pode significar entrar em novos mercados, expandir operações, explorar aquisições ou aproveitar novas tecnologias para melhorar o ritmo dos negócios.
Essa mentalidade global se reflete no desejo crescente dos funcionários de hoje em dia de trabalhar para empresas globais e nos planos dos executivos de expandir seus negócios. Na verdade, 80% dos funcionários querem trabalhar para uma empresa global.
Veja por que quase todos os executivos concordam que estabelecer uma presença no mercado em vários países é essencial para permanecer competitivo no relatório.
80% dos funcionários querem trabalhar para uma empresa global.
Relatório Mundo no Trabalho
2. A luta para encontrar talentos continua.
Um dos maiores obstáculos que os executivos mencionaram em nossa pesquisa foi a escassez de talentos locais, com 46% dos executivos achando muito ou extremamente difícil encontrar talentos qualificados em seus mercados existentes.
46% dos executivos acham muito ou extremamente difícil encontrar talentos qualificados em seus mercados existentes.
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Este não é um novo desenvolvimento, mas o relatório deste ano enfatizou que continua a ser um desafio para empresas de todos os tamanhos. No entanto, muitas empresas estão preenchendo essas lacunas de habilidades procurando talentos globalmente.
Saiba como as empresas estão encontrando o talento de que precisam para preencher funções de alta qualificação em nosso relatório.
3. Chegou a era do trabalho da Gen Global.
O relatório também descreve uma nova geração que surgiu no contexto dos negócios globais: “Gen Global”. Esses indivíduos querem experiências diversas, flexibilidade no local de trabalho e independência associada a empresas globais.
Embora a “Gen Global” não esteja vinculada a uma determinada faixa etária, os funcionários mais jovens tendem a valorizar as empresas globais mais do que seus colegas mais velhos. Nossa pesquisa descobriu que 85% dos funcionários acreditam que as empresas que contratam de vários países oferecem mais oportunidades para crescer em sua carreira.
Obtenha informações sobre como cada faixa etária vê as empresas globais no relatório.
85% dos funcionários acreditam que as empresas que contratam de vários países oferecem mais oportunidades para crescer na carreira.
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4. A IA terá usos de longo alcance para empregadores e funcionários.
A IA está transformando a forma como o mundo funciona. Cada vez mais executivos estão aproveitando novas soluções tecnológicas para simplificar ou automatizar processos de negócios. Nosso relatório mostrou que 92% dos funcionários também estão entusiasmados com possíveis usos de IA, prevendo que a IA melhore suas vidas profissionais diárias. Desde impulsionar a inovação até aumentar a produtividade, todos se beneficiarão dos avanços da IA.
Saiba como a IA transformará o mundo do emprego global aqui.
92% dos funcionários estão entusiasmados com possíveis usos da IA.
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5. As empresas estão recorrendo aos Employer of Records para facilitar o emprego global.
A solução preferida para contratar em novos mercados e enfrentar os desafios globais de emprego é a parceria com um Employer of Record (EOR). Os casos de uso incluem expansão para novos mercados, contratação de talentos globais, simplificação de transações de fusões e aquisições, apoio à racionalização da entidade, contratação e pagamento de contratados, garantindo a classificação do trabalhador. O relatório descobriu que os Employer of Records oferecem uma solução de emprego global rápida e fácil, mas a conscientização e a educação ainda são necessárias.
Isso fica claro a partir de descobertas que mostram que apenas 26% dos funcionários têm uma boa compreensão do que é um Employer of Record e como ele pode ajudá-los a garantir funções em empresas sediadas em outros países.
Veja como um Employer of Record pode ajudar sua empresa a abraçar o futuro do trabalho aqui.
Apenas 26% dos funcionários têm uma boa compreensão do que é um Employer of Record.
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Agora é o melhor momento para se tornar global.
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Para obter mais informações sobre o estado atual do emprego global, baixe o relatório completo World at Work.
