Guia para contratar no Bahrein

Guia para contratar no Bahrein

O Bahrain é um local atraente para empresas internacionais. Seus baixos impostos, as provisões para manter o controle 100 percentual da sua empresa e o acesso imediato ao lucrativo mercado do Golfo significam que sua empresa pode se posicionar bem para crescimento e lucro.

Antes de começar a contratar no Bahrein, você precisa entender as leis trabalhistas do país, o código fiscal e os requisitos de registro da empresa. É por isso que desenvolvemos este  guia abrangente para contratar funcionários no Bahrain. Explicaremos o que você precisa saber e ofereceremos algumas dicas testadas para o sucesso.

O que saber antes de contratar no Bahrein

À medida que você aprende a melhor forma de formar equipes no Bahrain, você precisará de uma compreensão sólida de certos tópicos de emprego. Isso inclui lei contratual, requisitos de rescisão e indenização, impostos sobre folha de pagamento, horas de trabalho, benefícios e as características gerais do mercado de trabalho e da força de trabalho do Bahraini. Vamos explorar cada um desses tópicos em mais detalhes.

1. Contratos e rescisão

O Bahrain não tem emprego por vontade própria, portanto, as relações empregador-funcionário exigem contratos e os empregadores não podem demitir seus funcionários, exceto em circunstâncias específicas.

A lei bahraini exige que as empresas elaborem contratos por escrito sólidos para cada um de seus funcionários. Esses acordos formais devem usar o idioma local e especificar os deveres, a remuneração, os benefícios e os requisitos de rescisão dos funcionários. Você deve fazer duas cópias de cada contrato para que possa manter uma em arquivo e entregar uma ao funcionário.

A lei de Bahraini geralmente permite um período de experiência de três meses. De acordo com um contrato de prazo fixo, após esses três meses, se uma empresa desejar demitir um funcionário, ela deve pagar  dois dias de salário para cada mês  de serviço do funcionário. A indenização deve ser igual ao salário de pelo menos um mês e não mais do que 12 meses.

Contratos de prazo fixo funcionam de forma ligeiramente diferente. Os funcionários demitidos nos termos de contratos de prazo fixo devem receber indenização igual ao pagamento que teriam recebido por todo o contrato. Às vezes, as empresas podem fazer diferentes acordos para contratos de prazo fixo mais longo.

Esteja ciente de que, se você precisar demitir seus funcionários devido à redundância, a lei Bahraini exige que você libere seus funcionários expatriados primeiro, mantendo seus cidadãos bahrainianos e outros cidadãos árabes.

2. Folha de pagamento e impostos

Ao contrário de muitos outros países, o Bahrein não impõe impostos de renda aos seus funcionários. Os trabalhadores são livres para manter todos os seus salários brutos.

No entanto, funcionários e empresas no Bahrein pagam  certas contribuições. Os funcionários locais devem  pagar 7% de seus salários  em um fundo de previdência social, e os expatriados devem contribuir com apenas 1%. Todos os funcionários devem pagar 1% de seus salários em um fundo de desemprego. Além disso, os empregadores devem contribuir com 12% dos salários dos funcionários locais para a previdência social e 3% dos salários dos funcionários expatriados.

3. Salários e horário de trabalho

A semana de trabalho padrão no Bahrein é de 40 a 48 horas por semana, oito horas por dia. Durante o Ramadã, os trabalhadores muçulmanos não devem trabalhar mais do que seis horas por dia. O fim de semana normalmente consiste em sexta-feira e sábado. Os funcionários podem trabalhar horas extras em certos cenários, desde que recebam pagamento de horas extras de 125% para horas diurnas e 150% para horas noturnas.

Os funcionários no Bahrain  devem receber nove feriados públicos pagos, incluindo o Dia do Ano Novo, Dia do Trabalho, Eid al-Fitr, Ano Novo Hijri e o aniversário do Profeta Muhammad.Os  funcionários no Bahrain  que trabalharam para sua empresa por um ano também devem receber automaticamente 30 dias de férias pagas.Os  funcionários que trabalharam por menos de um ano acumulam os mesmos dias de férias a uma taxa de 2.5 dias por mês.

No Bahrain, os funcionários também devem receber três dias de folga remunerada para seus casamentos. Uma vez durante o emprego, se eles trabalharam para a mesma empresa por pelo menos cinco anos, eles também podem tirar até 14 dias de licença remunerada para uma peregrinação à Mecca.

Além de feriados e férias, os funcionários no Bahrain devem receber 55 dias de licença médica por ano. Eles podem levar 15 dias com pagamento total, 20 meio pagamento e o restante 20 sem pagamento. As mulheres podem tirar até 75 dias de licença-maternidade, e a lei proíbe que elas trabalhem durante os primeiros 40 dias após o parto.

4. Mercado de trabalho e força de trabalho

Às vezes, o mercado de trabalho no Bahrein pode ser desafiador para os funcionários que buscam trabalho. Até 2004, as taxas de desemprego subiram de 13% a 16% para cidadãos bahrein. Nas últimas décadas, as taxas de desemprego subiram e caíram acentuadamente algumas vezes, atingindo vários picos de 5.6 por cento e por 4 cento e, às vezes, caindo para pouco mais de 1 por cento.

Os picos acentuados no desemprego muitas vezes causam intensa competição por empregos. Os empregadores podem esperar ver um alto número de candidatos durante esses períodos.

A força de trabalho no Bahrein contém uma alta proporção de trabalhadores expatriados, especialmente no setor privado. De acordo com a Autoridade Regulatória do Mercado de Trabalho do Bahrein, cerca de 70 % dos  funcionários no Bahrein  são cidadãos não baianos e apenas 30% são cidadãos bahrein. No entanto, atualmente o Bahrein tem políticas para incentivar o emprego de uma porcentagem maior de cidadãos bahrein, portanto, esses números podem mudar.

Os níveis de educação dos trabalhadores na força de trabalho do Bahrein são mistos. O Bahrein tem o sistema de educação pública mais antigo da península árabe, e o ensino fundamental e médio são gratuitos.  Cerca de 96 % dos alunos do Bahraini  concluem seu ensino médio, e a taxa de alfabetização entre os bahreins 15 e mais velhos é de 97.5 %.

No entanto, a  força de trabalho no Bahrein em  geral, com sua alta proporção de expatriados, difere significativamente. Apenas cerca de metade dos não-barainis na  força de trabalho do  país concluíram o ensino médio ou além.  Cerca 48.1 de trabalhadores não-barainis  concluíram apenas um ensino médio ou inferior.

A força de trabalho no Bahrein também é predominantemente masculina. Entre os cidadãos bahrein na força de trabalho, 88.5 % são homens e apenas 11.5% são mulheres. Entre trabalhadores não barainenses, 93 % são homens. No geral, 91.7% da força de trabalho é do sexo masculino e apenas 8.3 % é do sexo feminino.

5. Idioma

Quando sua empresa começa a recrutar e contratar funcionários no Bahrain, o conhecimento dos idiomas locais pode ser inestimável.

O idioma oficial no Bahrein é o árabe. Muitos cidadãos bahrein falam o dialeto conhecido como árabe bahrein como sua primeira língua. No entanto, o uso do inglês também é difundido em todo o país. O inglês é obrigatório como um segundo idioma nas escolas de Bahraini, e é difundido no mundo dos negócios.

Entre os trabalhadores que não são cidadãos bahrein, outros idiomas são comuns. Os idiomas mais falados neste grupo incluem Farsi e Urdu, os principais idiomas no Irã e Paquistão. Balochi, o idioma falado na região do Baloquistão, Irã, Afeganistão e Paquistão, também tem vários palestrantes no Bahrein.

O custo de contratar um funcionário no Bahrain

Os custos para contratar funcionários no Bahrein variam de acordo com a empresa e o setor. No entanto, você precisará considerar custos diretos e indiretos quando sua empresa fizer orçamentos para novos contratados. Estas são algumas das despesas que você vai querer ter em mente:

• Anúncio de vagas
• Custos de mão de obra para analisar e entrevistar candidatos a emprego
• Salários
• Folha de pagamento
• Impostos
• Benefícios
• subsídios;
• Bônus, se aplicável

Vamos examinar os custos de benefícios e subsídios para seus funcionários no Bahrein, pois eles tendem a contribuir para grande parte das despesas de contratação de novos funcionários.

O sistema de saúde do Bahrain tem um componente público e privado. Cidadãos baianos recebem cuidados de saúde estatais altamente subsidiados. Os trabalhadores expatriados usam o mesmo sistema, mas geralmente precisam adquirir seguro de saúde para evitar pagar altos custos de desembolso. Embora algumas empresas possam optar por fazê-lo, a maioria das empresas geralmente não fornece seguro de saúde para seus funcionários.

No entanto, muitos empregadores oferecem benefícios substanciais para seus funcionários em outras áreas. As empresas geralmente oferecem benefícios como moradia, serviços públicos e subsídios de transporte, além de viagens anuais pagas para casa para expatriados. Muitos funcionários que trabalham no Bahrain há algum tempo estão acostumados a receber esses benefícios e podem se surpreender por não  encontrá-los incluídos em sua remuneração.

Práticas de contratação no Bahrain

Contratar alguém no Bahrein pode ser semelhante a contratar alguém em seu país de origem. No entanto, pequenas diferenças inevitavelmente surgirão. Quando começar a recrutar candidatos no Bahrain, você precisará conhecer as práticas de contratação padrão no país para que possa manter sua empresa alinhada com as normas esperadas. Aqui estão algumas das práticas de contratação a serem lembradas:

• Verificações de antecedentes: a lei no Bahrain permite que você realize verificações de antecedentes de possíveis funcionários, se desejar. Muitos candidatos saberão que você tem essa opção e estarão preparados para que a verificação de antecedentes aconteça.
• Não discriminação: em 2012, o Rei do Bahrein introduziu um decreto conhecido como Nova Lei, que fornece mais proteções aos trabalhadores e proíbe muitas formas de discriminação na contratação e no emprego. De acordo com a Nova Lei, as empresas no Bahrein não podem discriminar candidatos a emprego ou funcionários por causa de sua etnia, sexo, religião, religião, crenças ou associação a um sindicato. Por esse motivo, você pode limitar suas perguntas da entrevista a tópicos relacionados ao trabalho.
• Prioridade de emprego: Apesar da Nova Lei, você nem sempre pode contratar quem escolher no Bahrain. A lei exige que você priorize os cidadãos bahrein, seguidos pelos cidadãos árabes em geral, desde que tenham as qualificações apropriadas. Somente depois de preencher vagas com esses candidatos você pode oferecer cargos a cidadãos de outras regiões.

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários no Bahrain?

As etapas para contratar no Bahrein geralmente começam com a conclusão de uma longa lista de tarefas burocráticas. Especialmente se você optar por formar uma subsidiária no Bahrein, precisará atender a todos os requisitos formais para estabelecer uma empresa, incluindo a conclusão destas etapas:

• Selecionar e formalizar um nome de empresa apropriado
• Preenchimento dos formulários de registro necessários no Centro de Investidores do Bahrain
• Obtenção de um certificado de registro comercial
• Obter uma licença ou outra aprovação, se necessário
• Abrir uma conta bancária corporativa no Bahraini
• Depositar o capital social necessário
• Decidir sobre seus acionistas oficiais e gerente residente
• Alugar ou construir espaço de negócios
• Enviando renovações anuais de registro da empresa
• Envio de declarações financeiras anuais e declarações de impostos

Além disso, quando começar a  contratar novos funcionários no Bahrein, você deve registrá-los no Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais. O ministério dará à sua empresa um certificado de registro, que você deve manter em arquivo.

Você também deve registrar funcionários na Organização Geral para Seguros Sociais (GOSI) para que possa pagar impostos sobre folha de pagamento, fazendo contribuições mensais para os programas de seguro relevantes. Por fim, você deve registrar cada funcionário junto à Autoridade de Pensões para garantir pagamentos corretos de pensões.

Estabelecer uma subsidiária ao atender a esses inúmeros requisitos é caro e exige muito trabalho. Uma alternativa atraente é trabalhar com o modelo SaaS Employer of Record (EOR) da Globalization Partners. Temos uma empresa no Bahrain, para que você possa recrutar, contratar, integrar e pagar imediatamente seus funcionários por meio da nossa Global Employment Platform orientada por IA, economizando tempo e dinheiro.

Contratação de funcionários remotos no Bahrein

Se o seu país de origem estiver a vários fusos horários e a milhares de quilômetros de distância do Bahrain, você provavelmente dependerá de entrevistas remotas. Você precisará adotar as melhores práticas remotas para ajudar sua contratação a funcionar sem problemas. Aqui estão algumas dicas para o sucesso:

• Mantenha a flexibilidade: você pode enfrentar desafios ao agendar horários convenientes para entrevistas se a diferença de horário for significativa. Se você priorizar a abertura e a flexibilidade nessa área, muitas vezes pode fazer com que o recrutamento e a contratação fluam muito mais facilmente.
• Simplifique o agendamento: Quando sua empresa está crescendo internacionalmente, é essencial economizar tempo onde você puder. Considere melhorar a eficiência usando um programa que permita que você disponibilize horários de entrevista para os candidatos escolherem. Dessa forma, você reduzirá a necessidade de enviar e-mails de agendamento de ida e volta.
• Pratique e prepare-se:  familiarize-se com sua plataforma de entrevistas antes de usá-la em entrevistas. Experimente usá-lo com antecedência para descobrir e resolver desafios antes dos eventos ao vivo. Da mesma forma, considere coordenar com sua equipe de entrevista para que você possa fazer uma transição tranquila entre palestrantes e tópicos. Dessa forma, você apresentará uma aparência polida e profissional para os candidatos.

 Dicas adicionais para contratar no Bahrain

Aqui estão algumas dicas adicionais para o sucesso na construção de novas equipes no Bahrain:

• Use o idioma e a moeda locais: esteja preparado para que seus candidatos falem qualquer um dos vários idiomas do Bahrein. Você pode ajudar a garantir comunicações claras e melhorar a compreensão usando o idioma local em vez do seu próprio idioma. Escreva todos os contratos formais no idioma local e dê todos os valores monetários em Bahraini dinar. Você também pode considerar o uso de serviços de tradução se não estiver familiarizado com os idiomas necessários.
• Usar uma conta bancária do Bahraini: quando você paga seus funcionários, você precisa enviar os fundos deles de uma conta no país. Este requisito é um dos motivos pelos quais você deve configurar uma conta bancária corporativa no Bahraini.  Como alternativa, você pode aproveitar a Plataforma de Crescimento Global da Globalization Partners .para simplificar a contratação e os pagamentos. Global Growth Platform™ 
• Parceria com agências de recrutamento: Muitas empresas optam por trabalhar com agências de recrutamento porque simplificam o processo de contratação de expatriados, uma prática comum no Bahrain. As agências de recrutamento geralmente são especializadas em setores específicos, como construção ou enfermagem. Você pode escolher uma agência com um histórico de fornecimento de funcionários qualificados em sua linha de trabalho. No entanto, a obtenção de trabalhadores expatriados por meio de agências de recrutamento está se tornando menos comum à medida que o Bahrein implementa mais cotas restringindo a contratação de funcionários que não sejam da África.

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