Honduras fica entre a Guatemala e El Salvador, na América Central. O Oceano Pacífico compõe sua fronteira sul, enquanto o Golfo de Honduras forma sua fronteira norte. Recentemente, Honduras tem sido líder entre os países da América Central no crescimento econômico. Seu crescimento do produto interno bruto (PIB) de 2.7 % em 2019 o coloca bem acima da média na região. Honduras só segue o Panamá quando se trata do crescimento do PIB.
Vários fatores fazem de Honduras um local atraente para empresas que desejam expandir internacionalmente. Ela tem uma população jovem e em crescimento, um local ideal, e está trabalhando para expandir sua base industrial. O país também tem como objetivo diversificar suas exportações. Se a expansão para o país da América Central atrai sua empresa, veja como contratar em Honduras e tudo o que você precisa saber para contratar novos funcionários em Honduras.
O que saber antes de contratar em Honduras
Antes de começar a contratar funcionários em Honduras, você deve ter um conhecimento básico do mercado de trabalho e das leis trabalhistas do país. Compreender as pessoas que você pode contratar também pode ajudá-lo a trazer os candidatos que seriam os mais adequados para as funções que sua empresa tem disponíveis.
1. Educação em Honduras
Honduras tem um sistema educacional de quatro níveis. O primeiro nível é o ensino pré-primário, seguido pelo ensino fundamental, que inclui o ensino fundamental e o ensino médio. O nível secundário consiste nos últimos três anos do ensino médio. O nível pós-secundário é de nível universitário e superior. O último ano do ensino pré-primário, fundamental e médio é obrigatório no país, totalizando 13 anos de escola.
Apesar da exigência de educação obrigatória, Honduras tem uma alta taxa de desistência. Muitos alunos também precisam repetir as notas. Quase 83 % das crianças continuam frequentando a escola até o último ano do ensino fundamental. Em cada ano do ensino fundamental, por 3.5 cento das crianças estão repetindo a série. Além disso, muitos alunos que concluem o ensino médio não continuam seus estudos. Menos de 7 % dos alunos elegíveis se inscrevem em um programa universitário.
Embora o país tenha uma taxa de desistência maior do que em outros lugares, suas taxas de alfabetização estão melhorando. Embora 61.4 % dos adultos hondurinos com mais de anos de idade 65 sejam alfabetizados, 96.5 % das pessoas com idade avançada 15-24 são.
2. O mercado de trabalho hondurino
A taxa de desemprego em Honduras foi de 5.4% em 2021. Dois terços da população do país tem idade de trabalho, entre 15 e 64. Mas apenas cerca de uma em cada duas pessoas em idade profissional trabalha. O mercado de trabalho do país também parece ser dominado pelos homens. Para cada 10 homem no mercado de trabalho, há apenas 5.5 mulheres. Se o país fosse empregar mais mulheres, poderia aumentar seu potencial de ganhos e crescer economicamente.
Há várias razões pelas quais as mulheres hondurenhas podem hesitar em participar do mercado de trabalho. Uma razão é a falta de oportunidades de trabalho. Quando as mulheres hondurenhas trabalham, elas normalmente ganham mais do que os homens. Mulheres jovens empregadas em Honduras têm salários 12 % maiores do que homens jovens empregados. Mulheres jovens em Honduras também são mais propensas a ter concluído alguma educação pós-secundária do que homens jovens. Eles também são mais propensos a ter concluído o ensino fundamental em comparação com os meninos.
Uma explicação para as taxas de participação feminina no mercado de trabalho é que as mulheres podem ser mais seletivas sobre o tipo de trabalho que assumem. Se eles obtiveram uma educação, são mais propensos a procurar um trabalho que compensa bem e que se alinha com suas habilidades. Ao contratar em Honduras, vale a pena ter em mente o potencial de seus trabalhadores mais jovens e criar posições que atrairão candidatos bem treinados e ambiciosos.
3. Impostos e folha de pagamento em Honduras
Honduras exige que os empregadores contribuam com uma porcentagem dos ganhos dos funcionários para a previdência social. A contribuição da previdência social do empregador é de 2.5 % para licença por doença e maternidade; 2.5 % para idade avançada, invalidade e morte; e 0.2 % para risco profissional. Os empregadores também precisam contribuir com 4 % para o seguro-desemprego.
Uma pessoa que passa pelo menos 90 dias em Honduras fora do ano é considerada residente do país e precisa pagar imposto de renda sobre todas as fontes de renda. Não residentes pagam imposto de renda apenas sobre fontes hondurenhas de renda.
O imposto de renda do país é um imposto progressivo, o que significa que a taxa que os indivíduos pagam aumenta à medida que sua renda aumenta. Pessoas que ganharem menos de HNL 172,117.89 estão isentas do imposto. Aqueles que ganham entre HNL 172,117.90 e HNL 262,449.27 pagam uma taxa de imposto de 15 % e aqueles que ganham entre HNL 262,449.28 e HNL 610,347.16 pagam 20 %. Pessoas com renda acima de HNL 610,347.17 pagam 25 por cento como imposto de renda. Há também um imposto de renda municipal, retido todos os anos, de até 5.25 %. Empresas com mais de cinco funcionários são responsáveis pela retenção do imposto de renda municipal.
4. Salários e folgas em Honduras
Honduras tem um salário mínimo. No entanto, o salário mínimo varia com base no setor e no tamanho da empresa. Em 2020, o país aumentou o salário mínimo. A partir de janeiro 1, 2020, o salário mínimo mensal variou de HNL 6,762 a HNL 12,357. O aumento salarial variou de 5 % para os menores empregadores com menos de 10 funcionários a 7 % para empresas com mais de 151 funcionários.
Os funcionários em Honduras têm direito ao pagamento de bônus na forma de contracheques 13th- do 14o mês. Muitos países usam um sistema de bônus de pagamento do 13o mês . Essencialmente, um funcionário recebe um mês extra de salário, geralmente no final do ano. Se um país também tiver 14-month pagamento, o funcionário receberá um segundo mês completo de pagamento como bônus adicional. O bônus do 14o mês pode chegar no meio do ano. Os empregadores em Honduras devem pagar aos funcionários um bônus de 13o mês e podem optar por dar a eles um pagamento de 14o mês.
A semana de trabalho em Honduras é de 44 horas . A maioria dos funcionários pode trabalhar apenas oito horas por dia e no máximo seis dias por semana. Os funcionários têm direito a salários mais altos se trabalharem horas extras, em um dia de descanso ou durante a noite. O trabalho noturno precisa pagar 125 % da taxa de pagamento regular, enquanto o pagamento de horas extras é 137.5 % do pagamento regular. Se os funcionários tiverem que trabalhar em um dia de descanso, eles receberão o dobro da tarifa habitual.
Os trabalhadores também recebem folgas, variando de 10 a 20 dias por ano, com base em quanto tempo estão em uma empresa.
5. Idiomas de Honduras
O espanhol é o idioma oficial de Honduras e é usado no governo e na educação. No entanto, o povo de Honduras fala muitos idiomas. Cinco deles são línguas indígenas:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumário
Honduras também abriga imigrantes que falam árabe, armênio, inglês crioulo, turco e chinês yue, entre outros idiomas.
A maioria das transações de empresas usa espanhol, mas é melhor garantir que os contratos de trabalho estejam em um idioma que os funcionários entendam.
O custo de contratar um funcionário em Honduras
Quanto custa contratar funcionários em Honduras depende de vários fatores. Se a sua empresa ainda não estiver estabelecida no país, você precisará estabelecer uma subsidiária ou uma filial de uma empresa internacional. Ambas as opções têm vantagens e desvantagens, com base nas metas gerais da sua empresa. Ao estabelecer uma empresa em Honduras, você e seus parceiros precisarão ter pelo menos HNL 25,000 — cerca de USD 1,050 ou EUR 890 — em capital fundador. As corporações hondurenhas precisam pagar um imposto de renda fixo de 25 %.
Além dos custos de estabelecer uma empresa em Honduras, há os custos diretos envolvidos na contratação de funcionários e na expansão da sua equipe. O salário mínimo que você precisa pagar dependerá em grande parte do tamanho da sua empresa e do setor. Se sua empresa for grande, os custos salariais em Honduras podem aumentar. Ao desenvolver um orçamento, lembre-se também dos bônus do 13o mês que você precisará pagar e do custo de folgas, licenças médicas e remuneração de horas extras. Além do imposto de renda, você também terá que pagar impostos de previdência social e desemprego de cerca de 9.5 % por funcionário.
Práticas de contratação em Honduras
O Código Trabalhista de Honduras protege os trabalhadores contra discriminação com base em sexo, raça, postura política, religião e situação econômica. No entanto, o código não proíbe a discriminação com base na sexualidade ou identidade de gênero. Embora o código trabalhista não proíba a discriminação de gênero, ele estipula regras especiais para mulheres grávidas. Os empregadores não podem pedir a funcionárias grávidas que realizem tarefas extenuantes ou que elas trabalhem mais de cinco horas durante um turno noturno.
Quando você contrata novos funcionários, normalmente tem um período de teste de 60 dias. O estudo permite que você e seus funcionários avaliem a relação de trabalho e determinem se é uma relação que você deseja continuar.
Um contrato de trabalho é exigido em Honduras e deve ser feito por escrito. É prática comum fornecer uma cópia do contrato e quaisquer alterações a ele a todas as partes envolvidas no processo de contratação. Embora o governo não descreva os requisitos para a integração de funcionários, é uma boa prática revisar o contrato com os funcionários no primeiro dia ou antes dele. Revisar o contrato juntos permite que você esclareça qualquer confusão ou aborde quaisquer preocupações que novos funcionários possam ter.
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários em Honduras?
Honduras prefere que empresas sediadas no país contratem residentes hondurenhos. Pelo menos 90 % da força de trabalho da sua empresa em Honduras precisa ser de cidadãos hondurinos. Além disso, pelo menos 85 % da sua folha de pagamento precisa ir para cidadãos hondurinos.
Se você decidir estabelecer uma filial da sua empresa em Honduras, em vez de uma subsidiária, precisará da aprovação do Ministério da Indústria e Comércio. Se sua filial for aprovada, você precisará ter um representante permanente em Honduras, que será responsável pela empresa. Você também precisará do HNL 25,000 para servir como capital de giro e jurar cumprir as leis do país.
Uma maneira mais simplificada de começar a contratar novos funcionários em Honduras é fazer parceria com um Employer of Record como a Globalization Partners. Garantimos que sua empresa cumpra as leis trabalhistas hondurenhas. Trabalhar conosco significa que você pode começar a contratar no país em apenas alguns dias, em vez de semanas ou meses. Nossa Global Employment Platform simplifica a integração de membros da equipe hondurenha e o processamento da folha de pagamento.
Contratação de funcionários remotos em Honduras
Sua empresa pode estar pronta para contratar pessoas em Honduras, mas você pode ainda não ter um local físico. Talvez você planeje manter sua força de trabalho no país totalmente remota. Em ambos os casos, siga algumas dicas para contratar remotamente em Honduras.
Como grande parte da capacidade de um funcionário remoto fazer seu trabalho depende de ele ter uma conexão robusta com a internet e tecnologia excelente em casa, você deve testar e verificar sua habilidade tecnológica antes de contratar. Uma maneira de fazer isso é conduzir a entrevista usando um software de videoconferência em vez de por telefone.
Você provavelmente não conseguirá encontrar candidatos pessoalmente, por isso é uma boa ideia fazer alguns testes de habilidades. Idealmente, você pode pedir aos candidatos que concluam esses testes antes que eles cheguem ao estágio de entrevista. Por exemplo, você pode fazer perguntas para avaliar sua capacidade de pensar criticamente e trabalhar de forma independente durante o processo de candidatura. Perguntas específicas lhe dirão mais sobre um candidato do que um currículo básico e uma carta de apresentação.
Se o cargo envolver o uso de uma tecnologia ou idioma específico, peça aos candidatos que concluam um teste usando o programa de software ou idioma. Você pode convidar candidatos que passarem nos testes para uma entrevista em vídeo. Use o tempo na entrevista com sabedoria e certifique-se de que sua tecnologia esteja funcionando totalmente antes do início da entrevista.
Depois de encontrar as pessoas que gostaria de contratar, a Globalization Partners pode intervir e assumir o processo de integração, coletando as informações necessárias e fazendo com que os funcionários assinem seus contratos.
A Globalization Partners pode ajudar sua empresa a crescer em Honduras
Se você quer ter uma base na América Central, Honduras pode ser um excelente lugar para começar. A Globalization Partners pode ajudar você a começar a contratar no país rapidamente. Nossa Global Employment Platform ajudará você a administrar todas as etapas para contratar em Honduras, desde o processo de integração de funcionários até a folha de pagamento, para que sua companhia possa se concentrar em suas metas de crescimento ao cumprir as leis trabalhistas locais. Para saber mais, entre em contato conosco hoje mesmo para obter uma cotação .
