Licença Maternidade e Paternidade em todo o mundo

À medida que você escala globalmente, entender as políticas de licença maternidade, paternidade e licença paternidade entre países é crucial para gerenciar uma força de trabalho global.

Este guia explora a licença paternidade e maternidade por país. Siga essas políticas para garantir a conformidade com as regulamentações locais e promover um ambiente de trabalho de apoio para funcionários globais.

Quais países oferecem licença-maternidade totalmente remunerada?

Em países com 100% de licença maternidade remunerada, as mães recebem seu salário total durante toda a licença. Ao oferecer licença-maternidade totalmente remunerada, esses países demonstram um forte compromisso com o bem-estar dos funcionários e a retenção de talentos.

Aqui está uma lista de 100% de licença maternidade remunerada por país, juntamente com a duração da licença:

A licença-maternidade em vários países pode ser estendida ou modificada. Por exemplo, na Áustria, a licença-maternidade pode ser estendida por mais quatro semanas no caso de uma gravidez prematura ou complicada. A Polônia aumenta a licença-maternidade para gestações envolvendo múltiplos nascimentos.

Além dos países listados acima, mais de 30 outros países obrigam legalmente as empresas a oferecer licença maternidade totalmente remunerada em diferentes durações. Você pode usar o G-P Gia™ , nosso agente global de RH com tecnologia de IA, para acessar informações atualizadas sobre quais países pagaram licença-maternidade totalmente e por quanto tempo. 

Outros países que pagam licença-maternidade

Os seguintes países oferecem licença-maternidade parcialmente remunerada:

Se você quiser oferecer licença-maternidade na Europa, África e além, não deixe de pesquisar os requisitos locais de licença e considerá-los em suas políticas e orçamentos de RH. O não cumprimento desses regulamentos pode ter consequências legais e de reputação.

Quais países não exigem licença-maternidade remunerada? 

Embora a maioria dos países ofereça alguma forma de licença-maternidade remunerada, os seguintes países não têm políticas abrangentes: 

• EUA 

• Papua-Nova Guiné

• Lesoto

• Suriname

• Essuatíni

• Micronésia

• As Ilhas Marshall

• Nauru

• Palau

• Tonga

A ausência de licença maternidade remunerada pode afetar empresas que operam nesses países. Os funcionários podem enfrentar dificuldades financeiras ao tirar um tempo para cuidar de um recém-nascido, levando à redução da produtividade, aumento do estresse e possível rotatividade. No entanto, você pode oferecer benefícios complementares de licença-maternidade para apoiar os funcionários e permanecer competitivo no mercado global de talentos. 

Quais países têm a licença-maternidade mais longa?

Vários países oferecem licença maternidade prolongada. Novas mães têm tempo extra para se recuperar do parto e se relacionar com seus bebês. Os países com a licença maternidade mais longa são:

Gerenciar licença maternidade prolongada enquanto mantém a continuidade dos negócios pode ser um desafio para empresas globais. No entanto, os benefícios de longo prazo de apoiar os funcionários durante esse período crítico são significativos. Empresas com políticas generosas de licença maternidade muitas vezes experimentam mais fidelidade dos funcionários, menos rotatividade e uma cultura corporativa positiva.

Políticas de licença-maternidade nos EUA

Nos EUA, a Lei de Licença Médica e Familiar (Family and Medical Leave Act , FMLA) é a principal legislação federal que rege a licença-maternidade. Ele fornece até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por trabalho. Os funcionários elegíveis devem trabalhar para um empregador coberto por pelo menos 12 meses e 1,250 horas. A FMLA se aplica apenas a empresas com 50 ou mais funcionários que devem estar dentro de um raio de 75-mile do local de trabalho. 

A Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) fornece aos funcionários federais até 12 semanas de licença parental remunerada em conexão com o nascimento, adoção ou adoção da colocação de um filho.

Na ausência de legislação federal, alguns estados oferecem licença familiar remunerada para fornecer substituição salarial parcial para funcionários que cuidam de uma nova criança ou de um membro da família com uma condição de saúde grave. Esses estados incluem:

• Califórnia

• Nova Jersey

• Rhode Island

• Nova York

• Washington

• Massachusetts

• Connecticut

• Oregon

• Distrito de Columbia

A licença-maternidade média nos EUA é de 10 semanas. Os funcionários podem tirar menos licença-maternidade do que a disponível devido ao impacto financeiro da licença não remunerada. As empresas que operam nos EUA devem navegar por este patchwork de regulamentos federais e estaduais para garantir a conformidade. Muitos empregadores oferecem licença-maternidade remunerada suplementar como parte de seu pacote de benefícios para apoiar os funcionários.

Quais países oferecem licença paternidade remunerada?

A licença paternidade remunerada está ganhando força globalmente. Mais países estão introduzindo políticas formais. Os países com políticas de licença paternidade remunerada incluem:

• Japão: até 52 semanas, com os primeiros seis meses a 67% de remuneração

• Islândia: até seis meses com 80% de pagamento, com seis semanas de licença parental transferível entre pais

• Finlândia: até 160 dias úteis como parte de um subsídio parental para cada pai

• Espanha: 16 semanas a 100% de pagamento

• Lituânia: 30 dias a 77% de pagamento 

Países como França, Portugal e Eslovênia oferecem licença parental remunerada que os pais podem usar. Outros países, incluindo EUA, Índia e Gana, não exigem licença paternidade remunerada. No entanto, você pode oferecer licença paternidade como parte do seu pacote de benefícios para funcionários, mesmo que não seja legalmente exigido.

Licença-maternidade e licença-paternidade para empresas globais

Gerenciar os benefícios de licença maternidade, paternidade e licença parental em diferentes países é complicado. Independentemente de onde sua sede esteja localizada, você deve considerar a licença paternidade e maternidade em outros países ao contratar globalmente.  

Para atrair e reter os melhores talentos em todo o mundo, as empresas globais devem oferecer benefícios de licença maternidade, paternidade ou parental que atendam ou excedam os requisitos locais. As empresas que oferecem folga adicional e suporte financeiro ajudam os novos pais a enfrentar os desafios de equilibrar as responsabilidades profissionais e familiares, aumentando a satisfação e a fidelidade no trabalho.

Siga estas etapas importantes para construir uma política de licença-maternidade, paternidade ou licença parental forte entre fronteiras:

• Garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais .

• Desenvolver políticas flexíveis que acomodem as diferenças regionais.

• Comunicar as políticas de licença aos funcionários.

• Fornecer suporte para gerentes e equipes afetados pelas ausências de licença.

• Apoiar novos pais em transição de volta ao trabalho.

• Monitorar e adaptar políticas à medida que as leis locais evoluem.

Use Gia para garantir a conformidade com diferentes direitos dos funcionários em todo o mundo. Gia O fornece informações confiáveis e específicas do país, para que você possa automatizar o cálculo de licenças e gerar políticas em conformidade.

Gerenciar benefícios globais com um Employer of Record

Um Employer of Record (EOR) é uma organização terceirizada que emprega membros da equipe em nome de outra empresa. A parceria com um Employer of Record simplifica a contratação internacional e a administração de benefícios, para que você possa contratar em qualquer lugar com confiança.

Um parceiro de Employer of Record como G-P tem a experiência e o conhecimento local para orientá-lo sobre os requisitos de licença maternidade, paternidade e licença parental específicos do país. Os Employer of Record personalizam pacotes de benefícios globais para cada região, permitindo que você construa e apoie equipes internacionais sem o estresse legal.

Os Employer of Record podem ajudá-lo a:

• Economize tempo e dinheiro eliminando a necessidade de configuração da entidade. 

• Mantenha-se atualizado com as mudanças nos regulamentos locais de licença maternidade, paternidade ou licença parental.

• Garantir o pagamento preciso e oportuno dos benefícios de licença maternidade, paternidade ou licença parental.

• Gerencie as tarefas administrativas associadas à maternidade, paternidade ou licença parental, como manutenção de registros e geração de relatórios.

• Orientar e apoiar funcionários e gerentes durante todo o processo de licença.

• Reduzir o risco de não conformidade.

A parceria com um Employer of Record é uma solução econômica para empresas globais que buscam oferecer benefícios abrangentes de licença aos funcionários. 

Simplifique a gestão de licença maternidade e paternidade com G-P

Como líder reconhecido em emprego global, G-P ajuda empresas de todos os tamanhos a criar e gerenciar equipes internacionais em mais de 180 países. Nossos produtos de emprego e soluções EOR globais líderes do setor são apoiados pela maior equipe mundial de especialistas em RH, jurídico e conformidade no país. Nós simplificamos todo o ciclo de vida do emprego global, incluindo a administração de benefícios como maternidade, paternidade e licença parental.

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Perguntas frequentes

Aqui estão as respostas para perguntas comuns sobre licença-maternidade e licença-paternidade para ajudá-lo a gerenciar sua equipe global: