O cuidado dos filhos é um dos principais desafios que as mulheres enfrentam na vida profissional. Por esse motivo, nos últimos anos, os governos se comprometeram a promover a licença-paternidade como forma de combater a lacuna de gênero no trabalho e em casa. No entanto, na maioria das vezes, ainda são as mães que continuam a assumir a responsabilidade de cuidar dos filhos.
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mães têm direito a um período de descanso antes e depois do parto para proteger a sua saúde e a da criança. Em sua Convenção n.º 183, a OIT declara que a licença-maternidade precisa ser no mínimo de 14 semanas, seis das quais após o parto. Ela também estabelece uma licença adicional no caso de doença, complicações ou riscos de complicações que podem surgir com a gravidez.
As licenças-maternidade e paternidade variam dependendo do país, salários mensais e acordos coletivos, se aplicáveis.
Quais países concedem licença-maternidade remunerada?
- Europa
- As Américas
- Ásia-Pacífico
- Oriente Médio
- África
Licença-maternidade e paternidade na Europa
Na Europa, ambos os pais têm direito a benefícios de parto. Além da licença maternidade e paternidade, eles recebem licença paternidade, que pode ser compartilhada por ambos os pais.A licença paternidade dá aos pais que tiram um tempo de folga para cuidar da proteção de emprego e do apoio à renda de seus filhos.A licença paternidade varia em duração por país.
Aqui está uma comparação das licenças de maternidade e paternidade por país na Europa.
[ninja_tables id=”23230″]
As licenças-maternidade e paternidade nas Américas
As licenças maternidade e paternidade nas Américas são menos generosas do que na Europa. Muitos países ainda têm que começar a oferecer a licença-paternidade e os que o fazem dão pouquíssimos dias.
[ninja_tables id=”23237″]
*Os EUA não têm licença paternidade obrigatória — licença maternidade e licença paternidade não são garantidas pela lei federal. No entanto, muitos estados adotaram suas próprias políticas e programas, mas nem todos os funcionários podem desfrutar desses benefícios.
Licença-maternidade e licença- paternidade em países da Ásia-Pacífico
As mães na região do Pacífico e da Ásia Oriental têm direito a uma média de 91 dias de licença-maternidade remunerada. Por outro lado, a duração média da licença-paternidade remunerada é de apenas cinco dias.
Aqui está uma comparação das folhas de maternidade e paternidade na região Ásia-Pacífico.
[ninja_tables id=”23239″]
Licença maternidade e paternidade no Oriente Médio
A licença parental no Oriente Médio está ganhando mais importância. No decorrer dos anos, os governos fizeram grande progresso com a regulamentação das licenças-maternidade e paternidade.
[ninja_tables id=”23240″]
Licença-maternidade e licença- paternidade na África
A maioria dos países africanos oferece licença-maternidade e licença-paternidade remuneradas para pais, embora as licenças-paternidade sejam significativamente mais curtas do que as licenças- maternidade. A África do Sul é o único país onde as licenças-paternidade não são obrigatórias.
[ninja_tables id=”23241″]
As licenças maternidade e paternidade são obrigatórias em toda a maior parte do mundo, portanto, se sua empresa estiver considerando expandir para outros mercados, é essencial conhecer as leis e expectativas em seu país para permanecer em conformidade.
Como Employer of Record, a Globalization Partners ajuda você a contratar, integrar, pagar e gerenciar benefícios dos funcionários em 187 países. Garantiremos que a sua empresa esteja cumprindo as leis locais de maternidade e paternidade para que você possa se concentrar em expandir seu negócio e apoiar uma equipe produtiva.
