Os Países Baixos assumem um papel de liderança na formação da cultura de trabalho remoto, graças à sua reputação firmemente estabelecida de acordos de trabalho flexíveis. Antes da pandemia, 14.1% da força de trabalho do país já trabalhava remotamente. Em comparação, esse número foi de 4.7 % no Reino Unido e apenas 3.6% nos EUA.
Agora, a câmara inferior do parlamento dos Países Baixos aprovou a legislação que torna o trabalho em casa um direito legal. O projeto de lei está aguardando aprovação final do Senado antes de ser consagrado.
Quão comum é o trabalho remoto na Europa?
Muitos países europeus parecem prontos para seguir o modelo holandês.
Por exemplo, a Irlanda aprovou uma lei que permite que os trabalhadores solicitem o direito de trabalhar remotamente. E embora atualmente não haja direito legal de trabalhar remotamente na Alemanha, o maior sindicato do país declarou que apoiará qualquer funcionário que deseje ignorar a recente demanda da Tesla de que todos os trabalhadores retornem ao escritório.
Enquanto isso, Portugal já adotou em grande parte o modelo remoto e está trabalhando ativamente para garantir um equilíbrio entre saúde e vida profissional em casa. Em janeiro deste ano, o país implementou uma lei que proíbe os chefes de entrar em contato com funcionários remotos fora do horário de trabalho. As violações resultarão em multa para o empregador. Além disso, os empregadores são legalmente obrigados a cobrir o custo de serviços públicos usados em casa para fins comerciais, incluindo eletricidade, serviço de internet e planos telefônicos.
Como os holandeses apoiam o trabalho remoto?
Os Países Baixos são consistentemente classificados como o número 1 no Índice de trabalhadores remotos . Esse índice classifica os países em quase tudo, desde o número de pontos de acesso Wi-Fi e espaços de coworking até o preço de uma xícara de café.
Enquanto isso, existe uma legislação rígida sobre pagamentos por doença nos Países Baixos. Por exemplo, os empregadores são obrigados a pagar 70 por cento do último salário ganho de um funcionário por dois anos se ficarem doentes. Leis como essa, em última análise, incentivam os empregadores a garantir que seus trabalhadores tenham instalações de trabalho saudáveis em casa.
Os holandeses claramente têm um profundo senso do que querem alcançar para seus trabalhadores. Curiosamente, o papel próspero dos Países Baixos na criação de uma cultura de trabalho remoto remonta à 2016 e à sua Lei de Trabalho Flexível . Essa conta de seis anos declara que, uma vez que os funcionários tenham trabalhado em uma empresa por mais de seis meses, eles podem solicitar que suas horas de trabalho ou local de trabalho sejam alterados.
O fato de muitos trabalhadores holandeses já estarem trabalhando de casa quando a pandemia da Covid ocorreu significa que a infraestrutura física dos Países Baixos está particularmente bem desenvolvida para o trabalho remoto.
Por exemplo, 98% das famílias no país têm acesso à internet de alta velocidade, a mais alta da Europa. Instalações de trabalho remoto públicas e comerciais são abundantes. Bibliotecas públicas podem incluir espaços de coworking e, como bônus, há um número infinito de cafeterias.
Os trabalhadores remotos estão mais felizes?
Por que a abordagem progressiva dos Países Baixos para a cultura de trabalho remoto é tão importante?
Em 2015, um estudo de pesquisa da Universidade de Stanford e da Harvard Business School descobriu que, nos EUA, o estresse no local de trabalho contribui para aproximadamente 120,000 mortes anuais e até US$ 190 bilhões em custos de saúde.
Esta estatística destaca o impacto direto que o trabalho tem em nossa saúde mental e emocional. No entanto, estudos descobriram que o trabalho remoto pode reduzir o estresse relacionado ao trabalho.”
Resumindo, ela permite uma dieta melhor, mais exercícios e um estilo de vida mais saudável. Não se deslocar para o escritório significa que você pode dormir mais de manhã, passar mais tempo com sua família, treinar, tomar um café da manhã saudável e muito mais.
Um estudo da FlexJobs descobriu que 70 % dos entrevistados disseram que um trabalho totalmente remoto melhoraria consideravelmente ou afetaria positivamente sua saúde mental. Um dos aspectos mais cruciais do estudo descobriu que a perspectiva de um trabalho totalmente remoto era tão atraente que 24% dos trabalhadores aceitariam um corte de 10-20% no salário, enquanto 21% desistiriam de algum tempo de férias para trabalhar remotamente.
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O trabalho remoto deve continuar?
Não são apenas os funcionários que se beneficiam do trabalho remoto. Uma análise da Global Workplace Analytics sobre os custos e benefícios do trabalho remoto também encontrou incentivos significativos para os empregadores. Por exemplo:
- Quase seis dos 10 empregadores identificaram a economia de custos como um benefício significativo do trabalho remoto.
- Várias empresas, como Best Buy, British Telecom e Dow Chemical, descobriram que seus funcionários remotos eram 35-40 por cento mais produtivos do que seus colegas de escritório.
- As empresas podem perder até US$ 600 bilhões por ano em qualquer lugar devido a distrações no local de trabalho no escritório.
Assim, o trabalho em escritório não só pode ser menos eficiente em termos de tempo, como também pode custar aos empregadores uma grande quantidade de dinheiro. As empresas têm muito a ganhar com os benefícios que o trabalho remoto oferece.
Os trabalhos remotos são o futuro?
Não é coincidência, dada a flexibilidade oferecida aos trabalhadores holandeses, que eles estejam consistentemente entre os funcionários mais felizes do mundo. Os trabalhadores nos Países Baixos passam 57.2% do tempo felizes. À medida que a força de trabalho envelhece, é razoável presumir que qualquer resistência ao trabalho remoto irá desaparecer e a dinâmica do local de trabalho continuará a mudar. Já, 74 % dos gerentes da geração Y e da geração Z têm membros da equipe que trabalham principalmente em casa. Ao final desta década, esses funcionários mais jovens serão responsáveis por 58% da força de trabalho. Como tal, eles provavelmente a remodelarão.
Quando se olha para o modelo bem-sucedido criado pelos Países Baixos, os efeitos positivos que o trabalho remoto tem sobre nosso bem-estar mental e emocional e os benefícios financeiros para os empregadores, é um forte argumento que o trabalho remoto chegou para ficar e crescer em popularidade.
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