Encontrar o candidato certo no mercado de trabalho competitivo de hoje pode ser complexo sem uma equipe de aquisição de talentos bem versada. Na 2021 pesquisa da HRE, 60% dos líderes da empresa citaram o recrutamento e a retenção de trabalhadores como seus dois principais desafios. Essa luta foi intensificada pelo fato de que várias funções estão em uma demanda tão alta que os funcionários agora têm a vantagem de escolher seu empregador, não o contrário.
Nesse cenário, encontrar os especialistas certos em aquisição de talentos é fundamental para qualquer empresa que queira garantir e reter os melhores talentos.
Por que contratar especialistas experientes em aquisição de talentos é essencial para sua empresa
Hoje, as empresas estão aprimorando seu jogo alocando recursos para desenvolver maneiras inovadoras de obter talentos. Na verdade, 63% das empresas planejam investir em soluções de IA para otimizar seus processos de contratação. Embora haja discussões contínuas sobre a ética por trás das avaliações digitais, essa estatística destaca um ponto problemático comum que as empresas estão enfrentando: os métodos tradicionais de contratação não estão mais cortando isso.
Além de alavancar a tecnologia, ter os especialistas certos em aquisição de talentos tornou-se uma necessidade para qualquer empresa com aspirações globais. De acordo com a iCIMS, as publicações de cargos para posições de aquisição de talentos explodiram, mais do que dobrando desde fevereiro de 2020. As equipes de aquisição de talentos ajudam os empregadores a:
- Encontre contratações de alta qualidade:em um mercado de trabalho onde você tem um excedente de trabalho, encontrar o candidato ideal para suas vagas em aberto pode ser uma batalha difícil. O especialista certo em aquisição de talentos sabe como navegar em um mercado saturado, desenvolver afinidade, criar conexões genuínas com candidatos potenciais e, em última análise, contratar os melhores funcionários para sua equipe. De acordo com uma pesquisa da PWC , 49% dos entrevistados recusaram uma oferta de emprego devido a uma experiência de recrutamento ruim, portanto, ter uma equipe de aquisição de talentos forte para garantir que a experiência do funcionário seja perfeita desde o início é fundamental para atrair os melhores talentos.
- Promover uma cultura organizacional saudável: contratar é uma ciência e uma arte. Os especialistas em aquisição de talentos não só precisam encontrar candidatos com a experiência técnica para o cargo, mas também precisam garantir que os novos contratados sejam a adequação cultural certa. Em meio ao que alguns criarama “Grande demissão”,trabalhar ao lado de pessoas emocionalmente alinhadas com sua empresa lhe dará uma enorme vantagem.Os principais especialistas em aquisição de talentos estão cientes disso e fazem o possível para encontrar indivíduos cujas motivações e metas se correlacionam com a cultura organizacional. Alcançar essa correspondência diminui as taxas de rotatividade e cria uma cultura interna que prepara os funcionários para o sucesso.
- Aumente a produtividade: encontrar o candidato certo para cada uma de suas vagas pode aumentar drasticamente seu resultado, encurtar a curva de aprendizagem para novos contratados e acelerar o tempo de produtividade. O Departamento do Trabalho dos EUA estima que uma má contratação pode custar a uma empresa até 30% dos ganhos do primeiro ano do funcionário. Felizmente, os especialistas certos em aquisição de talentos sabem como encontrar perfis ideais e, caso ocorram rotatividades, farão o melhor possível para obter feedback e incorporá-lo para melhorar as estratégias de retenção de longo prazo.
- Crie uma experiência de integração melhor:Não é segredo que uma experiência de integração positiva é fundamental para os novos contratados. As empresas que implementam um programa formal de integração veem taxas de 50 retenção de funcionários % maiores entre os novos contratados e 62% maior produtividade.Ter a equipe de aquisição de talentos certa afetará o tipo de integração que você fornece. Especialistas em aquisição de talentos são embaixadores da marca, eles são o primeiro ponto de contato que os candidatos têm com sua empresa, portanto, certifique-se de que suas equipes estejam preparadas para fazer com que os novos contratados se sintam confortáveis e confiantes para se atualizar o mais rápido possível.
Ignorar a importância de ter os melhores especialistas em aquisição de talentos ao seu lado pode ter um efeito desfavorável, resultando em contratações de baixa qualidade, altas taxas de rotatividade, um declínio na produtividade, uma experiência de integração ruim e um ambiente de trabalho desagradável para os funcionários. Esses especialistas são a espinha dorsal da sua empresa. O papel deles como guardiões os torna responsáveis pela primeira impressão da sua empresa, o que deve ser positivo mesmo para candidatos que não passam do processo de seleção.
Richard Branson disse uma vez: “Os clientes não vêm primeiro. Os funcionários vêm em primeiro lugar. Se você cuidar de seus funcionários, eles cuidarão dos clientes.” Este famoso ditado se torna muito mais significativo quando você percebe a importância de ter uma equipe de aquisição de talentos para nutrir seus funcionários atuais e futuros.
Como a Globalization Partners pode ajudar?
Até mesmo os melhores especialistas em aquisição de talentos precisam de ferramentas digitais e aliados estratégicos para fazer a transição bem-sucedida de um candidato do recrutamento para a contratação. A Globalization Partners permite que as empresas contratem qualquer pessoa, em qualquer lugar, com rapidez e facilidade. Nossa Global Growth Platform™ pode ajudá-lo a crescer e construir sua equipe de aquisição de talentos.
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