A força de trabalho de hoje está planejando o futuro: resultados da pesquisa 2022 global de funcionários da G-P

A força de trabalho de hoje está se planejando para o amanhã.

A Pesquisa 2022 Global de Funcionários da G-P reuniu informações de milhares de funcionários em nove regiões e revelou que a força de trabalho de hoje está ativamente investida em seus futuros e carreiras profissionais e, apesar das recentes ondas de incerteza econômica, está interessada em buscar novas oportunidades e setores.

A pesquisa deste ano pediu aos entrevistados de todo o mundo que compartilhassem informações, incluindo suas curtidas e desgostos sobre suas posições atuais, bem como quais vantagens, benefícios, oportunidades e outros valores eles mais desejavam de suas carreiras. De acordo com a pesquisa, os funcionários modernos determinam o valor de suas carreiras em mais do que seus salários – e desejam opções como maior flexibilidade e a capacidade de aproveitar oportunidades profissionais novas e emergentes.

A pesquisa também destacou que, em todo o mundo, os funcionários de hoje se concentram no desenvolvimento profissional, com ênfase em novas oportunidades de requalificação e treinamento adicional, não importa onde estejam baseados. Em conjunto com esse desejo de buscar qualificação, a pesquisa descobriu que, quando se trata dos motivos mais encorajadores para mudar de carreira, a força de trabalho global se alinhava em torno dos principais motivos para fazer uma mudança:  melhor remuneração, para se sentir mais realizado e aprender algo novo, mas seus setores e áreas de interesse desejados muitas vezes variavam por região.

Interessado em saber mais? Os achados da pesquisa, separados por região, incluem:

Estados Unidos

• Enquanto quatro em cada cinco (79%) trabalhadores americanos disseram que estavam satisfeitos com seu trabalho atual, quase metade (45%) consideraria colocar suas duas semanas para a oferta certa.
• O trabalhador médio (42%) estaria disposto a fazer uma média de dois anos de educação para mudar de carreira
  • Quase um em cada quatro (24%) estaria disposto a fazer mais de três anos
• Os trabalhadores mais gostariam de mudar seu modelo de trabalho (34%), setor (33%) e benefícios de assistência à saúde (31%)
• Um terço (33%) dos trabalhadores provavelmente mudará de emprego dentro do mesmo setor, mas mais de um em cada quatro (26%) está procurando mudar totalmente as carreiras
• Os trabalhadores classificaram a oportunidade de mudar seu cronograma de trabalho (34%), melhor remuneração (34%) e oportunidades de carreira que não existiam quando eram mais jovens (34%) como os motivos mais encorajadores para mudar de carreira.
• Os trabalhadores classificaram a resolução de problemas (40%), as habilidades das organizações (35%), a tomada de decisões (34%) e o trabalho em equipe (34%) como suas habilidades mais transferíveis
• Dois terços dos trabalhadores (66%) concordam que a qualidade de seu trabalho diminui quando não estão felizes em seu trabalho.
• Os trabalhadores estão mais interessados nos setores de tecnologia (34%) e engenharia (24%) do STEAM

Reino Unido

• O funcionário médio no Reino Unido (24%) estaria disposto a fazer uma média de mais dois anos de escolaridade ou treinamento para mudar de carreira.
  • Apenas 10% estão preocupados com as aulas que teriam que fazer se mudassem de carreira
• Os motivos mais encorajadores para mudar de emprego foram melhor remuneração (51%), querer se sentir mais satisfeito (28%) e querer aprender algo novo (23%)
• Os funcionários estão mais interessados na parte “artes” de uma carreira STEAM (22%) – mas a ciência (20%) e a tecnologia (20%) não ficaram muito para trás.
• Os trabalhadores classificaram suas habilidades organizacionais (57%), atenção aos detalhes (57%) e resolução de problemas (56%) como suas habilidades mais transferíveis.
• A maioria (65%) concorda que a qualidade de seu trabalho diminui quando não está feliz em seu trabalho.
• Ao decidir se juntar a uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram os benefícios da assistência à saúde (35%) e a colaboração e comunicação da alta administração (31%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.

Israel

• 2 em 5 (40%) estaria disposto a fazer até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira – e outro 1 em 5 (20%) estaria disposto a fazer até quatro anos
  • Mais de 1 em 4 cada (27%) está mais interessado em mudar para uma carreira em tecnologia da informação/tecnologia
• Enquanto 74% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 45% consideraria outro emprego se a oferta certa aparecesse
• Os motivos mais encorajadores para mudar de carreira foram melhor remuneração (59%), mais progressão de carreira (35%) e vontade de se sentir mais realizado (31%)
• A maioria (80%) concorda que a qualidade de seu trabalho diminui quando não está feliz em seu trabalho
• Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como solução de problemas (53%), trabalho em equipe (49%) e tomada de decisão (47%)
• Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram o acesso à tecnologia (52%), colaboração e comunicação da alta administração (42%), benefícios de assistência à saúde (42%) e ferramentas para melhoria ou aprimoramento do trabalho (42%) como os tipos de programas ou oportunidades que foram mais importantes para eles

França

• 32% faria até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
  • Outro 30% estaria disposto a fazer pouco menos de um ano
• Enquanto 78% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 44% consideraria outro emprego se a oferta certa aparecesse
• Os motivos mais encorajadores para mudar de carreira foram melhor remuneração (42%), querer se sentir mais satisfeito (25%) e querer aprender algo novo (21%)
• A maioria (66%) concorda que a qualidade de seu trabalho diminui quando não está feliz em seu trabalho
• Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como trabalho em equipe (45%), adaptabilidade (44%) e habilidades organizacionais (34%).
• Ao decidir se juntar a uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram a missão da empresa (38%), os benefícios da assistência à saúde (31%) e o acesso à tecnologia (27%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
• 13% estão mais interessados em mudar para uma carreira na área da saúde e outros 13% estão mais interessados em mudar para uma carreira na área de assistência social

Alemanha

• 34% faria até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
  • Quase 1 em 5 cada (19%) faria até quatro anos de escolaridade
• Enquanto 78% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, mais da metade (53%) consideraria outro emprego se a oferta certa aparecesse
• Os motivos mais encorajadores para mudar de carreira foram melhor remuneração (49%), mais progressão de carreira (27%) e querer aprender algo novo (24%)
• A maioria (66%) concorda que a qualidade de seu trabalho diminui quando não está feliz em seu trabalho
• Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como trabalho em equipe (49%), adaptabilidade (41%) e atenção aos detalhes (39%)
• Ao decidir se juntar a uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram a colaboração e a comunicação da alta administração (36%), o acesso à tecnologia (36%) e os benefícios de assistência à saúde (33%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
• 14% estavam mais interessados em mudar para uma carreira em mídia e internet

Austrália

• 31% estaria disposto a fazer até dois anos de educação para mudar para um novo setor ou carreira
  • Outro percentual 28estaria disposto a fazer até um ano de escolaridade
• Enquanto 77% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 43% consideraria outro emprego se a oferta certa aparecesse
• Os motivos mais encorajadores para mudar de carreira foram melhor remuneração (48%), mais progressão de carreira (26%) e vontade de se sentir mais realizado (25%).
• A maioria (75%) concorda que a qualidade de seu trabalho diminui quando não está feliz em seu trabalho
• 16% estão mais interessados em mudar para uma carreira em negócios, consultoria e gestão
• Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como solução de problemas (52%), trabalho em equipe (51%) e atenção aos detalhes (49%)
• Ao decidir se juntar a uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram a colaboração e a comunicação da alta administração (43%), ferramentas para melhoria ou aprimoramento do trabalho (40%) e benefícios de assistência à saúde (39%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.

Singapura

• 1 em 3 cada (33%) estaria disposto a fazer até dois anos de educação para mudar para um novo setor ou carreira
  • 36% buscaria pouco menos de um ano de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
• Enquanto 69% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 58% consideraria outro emprego se a oferta certa aparecesse
• Os motivos mais encorajadores para mudar de carreira foram melhor remuneração (58%), querer aprender algo novo (33%) e mais progressão de carreira (31%)
• A maioria (77%) concorda que a qualidade de seu trabalho diminui quando não está feliz em seu trabalho
• Mais de 1 em 5 cada (22%) está mais interessado em mudar para uma carreira em tecnologia da informação/tecnologia
• Os trabalhadores classificaram a solução de problemas (51%), o trabalho em equipe (51%) e o pensamento crítico (42%) como suas habilidades mais transferíveis.
• Ao decidir se juntar a uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram os benefícios da assistência à saúde (54%), ferramentas para melhoria ou aprimoramento do trabalho (50%) e acesso à tecnologia (48%) como os tipos de programas ou oportunidades que foram mais importantes para eles.

Japão

• Quase 1 em 3 cada (32%) estaria disposto a fazer até dois anos de escolaridade para mudar para um novo setor ou carreira
  • 17% estaria disposto a fazer até quatro anos
• Enquanto 65% relatam sentir-se felizes em seus empregos atuais, 54% consideraria outro emprego se a oferta certa aparecesse
• Os motivos mais encorajadores para mudar de carreira foram melhor remuneração (55%), querer se sentir mais satisfeito (30%) e querer aprender algo novo (26%)
• A maioria (77%) concorda que a qualidade de seu trabalho diminui quando não está feliz em seu trabalho
• 14% estão mais interessados em mudar para uma carreira em ensino e educação
• Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como Adaptabilidade (43%), Trabalho em Equipe (42%) e Fala Pública (34)%
• Ao decidir se juntar a uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram os benefícios da assistência à saúde (39%), a colaboração e a comunicação da alta administração (32%) e o acesso à tecnologia (32%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.

Coreia do Sul

• 44% relatam estar satisfeitos com seus empregos atuais – e 60% consideraria outro emprego se a oferta certa surgisse
• Os motivos mais encorajadores para mudar de carreira foram melhor remuneração (53%), querer se sentir mais satisfeito (30%) e querer diferentes benefícios (29%)
• 31% estaria disposto a fazer até dois anos de educação para mudar para um novo setor ou carreira
  • Outro 38% estaria disposto a fazer pouco menos de um ano
• Ao decidir ingressar em uma empresa ou organização, os trabalhadores classificaram as ferramentas para melhoria ou aprimoramento do trabalho (66%), colaboração e comunicação da alta gerência (35%) e acesso à tecnologia (34%) como os tipos de programas ou oportunidades mais importantes para eles.
• A maioria (83%) concorda que a qualidade de seu trabalho diminui quando não está feliz em seu trabalho
• 14% estaria mais interessado em mudar para uma carreira em artes criativas ou design
• Os trabalhadores classificaram suas habilidades mais transferíveis como solução de problemas (53%), adaptabilidade (42%) e tomada de decisão (38%).

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Metodologia da pesquisa:

Esta pesquisa de aceitação dupla aleatória de milhares de trabalhadores em todo o mundo foi encomendada pela G-P (Globalization Partners ) e conduzida pela empresa de pesquisa de mercado OnePoll. Os membros da equipe da OnePoll são membros da Sociedade de Pesquisa de Mercado e têm associação corporativa à Associação Americana de Pesquisa de Opinião Pública (American Association for Public Opinion Research, AAPOR) e à Sociedade Europeia de Pesquisa de Opinião e Marketing (European Society for Opinion and Marketing Research, ESOMAR).