O que é um prestador de serviços global?

A contratação global continua a prosperar como uma das tendências de negócios mais proeminentes de hoje. E não é de se admirar: até 35% dos executivos dizem que identificar talentos qualificados em seus mercados atuais é um problema. Para enfrentar esse desafio, as empresas podem contratar contratados globais para acessar habilidades especializadas além das fronteiras e apoiar o sucesso dos negócios internacionais. Essa abordagem estratégica ajuda os empregadores a garantir os melhores talentos para projetos temporários, simplificando o processo de contratação.

Um Employer of Record (EOR) oferece as ferramentas para envolver empreiteiros e funcionários globais em conformidade. Com o Employer of Record certo, os empregadores podem contratar e gerenciar equipes globais com eficiência, sem a necessidade de estabelecer subsidiárias estrangeiras ou filiais locais.

O que é um prestador de serviços global?

Um prestador de serviços global, também conhecido como prestador de serviços internacional ou prestador de serviços independente estrangeiro, é um profissional independente que oferece serviços para empresas em diferentes países. Por exemplo, um empreiteiro desenvolvedor de software baseado em Toronto que trabalha para uma startup de tecnologia na Dinamarca pode ser considerado um empreiteiro global.

Prestador de serviços global vs. funcionários: quais são as diferenças?

Prestadores de serviços globais não são empregados pelas empresas às quais prestam serviços. Funcionários permanentes, por outro lado, são formalmente contratados sob um contrato de trabalho, estão sujeitos às leis trabalhistas locais e recebem direitos específicos, como seguro de saúde, licença remunerada e benefícios em espécie.

Prestadores de serviços globais trabalham de forma independente, prestando serviços a uma ou mais empresas sob um contrato ou acordo de prestador de serviços. Eles gerenciam suas próprias obrigações fiscais, o que evita que os empregadores lidem com impostos e regulamentos locais. Por outro lado, os funcionários são contratados de longo prazo, trabalham sob supervisão da empresa e recebem um salário regular. 

Embora as empresas não retenham impostos de contratados independentes, elas geralmente são responsáveis por lidar com os formulários fiscais e a conformidade regulatória dos funcionários.

Ao contrário dos funcionários, os contratados independentes não têm direito a nenhuma remuneração de rescisão, como indenização. Os prestadores de serviços geralmente fornecem seus próprios equipamentos, enquanto os funcionários recebem as ferramentas, recursos e treinamento necessários de seu empregador. Os contratados globais gerenciam seu próprio tempo e cronograma, enquanto os funcionários seguem o cronograma descrito em seu contrato de trabalho.

Por que contratar um prestador de serviços global?

Os prestadores de serviços internacionais oferecem flexibilidade, permitindo que as empresas dimensionem imediatamente sua força de trabalho global para projetos novos ou futuros, sem contratar permanentemente funcionários. Assim que o projeto for concluído, os empregadores podem facilmente retornar ao seu número habitual de funcionários equivalentes em tempo integral (FTE). 

Por exemplo, as empresas podem contratar contratados globais com habilidades especializadas que não estão disponíveis internamente. Em vez de contratar um funcionário permanente que possa exigir amplo treinamento de habilidades em um determinado nicho, um contratado global oferece talentos econômicos e eficientes com a experiência exata necessária.

Empreiteiros globais são normalmente contratados para projetos de curto prazo, fornecendo aos empregadores uma solução econômica para acessar os melhores talentos internacionais. Ao contratar prestadores de serviços globais, os empregadores evitam complexidades relacionadas a empregos internacionais, como folha de pagamento local, leis fiscais, fornecimento de benefícios locais e estabelecimento de novas pessoas jurídicas. Os contratados gerenciam seus próprios impostos, cronogramas, equipamentos e espaço de trabalho, o que reduz ainda mais os custos do empregador.

Quais são os benefícios de contratar prestadores de serviços globais?

Ao contratar empreiteiros globais, as empresas podem acessar facilmente os melhores talentos em todo o mundo, reduzir os custos de contratação, dimensionar sua força de trabalho para projetos específicos e simplificar a conformidade internacional. Produtos de emprego global, como G-P Contractor™ permitem que você aproveite esses benefícios contratando e pagando prestadores de serviços em mais de 180 países.

Alguns benefícios da contratação de contratados globais incluem:

1. Acesso aos melhores talentos globais: As empresas podem aproveitar um conjunto maior de talentos e aproveitar a experiência especializada para projetos específicos, abrindo novas oportunidades de crescimento. Além disso, prestadores de serviços globais oferecem percepções culturais que os funcionários podem não ter ao entrar em novos mercados.
2. Custo-eficácia: os prestadores de serviços trabalham com base em projetos, muitas vezes provando ser mais econômicos do que contratar funcionários em tempo integral para necessidades de projetos de curto prazo. Essa estratégia de negócios, apoiada pela melhor solução Employer of Record (EOR), ajuda as empresas a economizar na integração, impostos e gestão de RH e elimina a necessidade de estabelecer novas entidades de negócios.
3. Flexibilidade e escalabilidade: os funcionários podem ajustar rapidamente o tamanho da força de trabalho com base nas demandas do projeto sem se comprometer com contratações permanentes. Essa flexibilidade permite que as empresas aumentem ou diminuam rapidamente em resposta às necessidades em constante mudança ou aos requisitos do projeto. Contratar contratados em diferentes fusos horários também facilita a produtividade e o suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana.
4. Conformidade simplificada: As leis trabalhistas não se aplicam a relacionamentos com prestadores de serviços independentes. Os prestadores de serviços também gerenciam seus próprios impostos e não recebem benefícios, reduzindo as complexidades de RH e folha de pagamento para as empresas. Um Employer of Record de qualidade pode otimizar ainda mais a geração de contratos e os processos de pagamento com ferramentas como faturamento automático e recursos avançados de rastreamento.
5. Supervisão reduzida: os prestadores de serviços exigem supervisão mínima, permitindo que as equipes de gestão se concentrem nos principais projetos de longo prazo. A supervisão reduzida libera recursos internos e permite que as empresas busquem uma gama mais ampla de oportunidades de crescimento.

Quais são os riscos de contratar prestadores de serviços globais?

Embora a contratação de prestadores de serviços globais ofereça muitos benefícios, ela também expõe as empresas a vários riscos, incluindo:

1. Classificação incorreta do trabalhador: a classificação incorreta é o ato de rotular incorretamente os funcionários como contratados, o que nega a eles suas proteções legais e benefícios obrigatórios. No contexto do emprego, uma empresa também pode classificar erroneamente um trabalhador como um contratado independente, em vez de um funcionário. As empresas podem enfrentar problemas ou reclamações de classificação incorreta se tentarem controlar aspectos como cronograma, horário de trabalho ou local do contratado. Esse erro pode potencialmente levar a penalidades legais.
2. Gestão de prestadores de serviços em todos os países: o envolvimento de prestadores de serviços globais vem com vários desafios, como coordenar vários fusos horários, taxas de câmbio, mitigar atrasos de pagamento e lidar com diferenças culturais.
3. Controle de qualidade: As empresas têm supervisão menos direta com os prestadores de serviços do que com os funcionários em tempo integral. Essa limitação afeta o uso de práticas tradicionais de gestão de funcionários, potencialmente afetando o desempenho.

Como mitigar os riscos de contratar contratados globais

Para mitigar riscos e garantir a conformidade com contratados globais, os empregadores devem consultar especialistas jurídicos especializados em emprego internacional. A parceria com um Employer of Record (EOR) de alto nível oferece às empresas acesso a uma equipe dedicada de profissionais de RH e jurídicos, simplificando todo o ciclo de vida do emprego global.

Executivos que buscam contratar empreiteiros globais também podem se beneficiar da Globalpedia da G-P. Este recurso oferece um banco de dados abrangente de leis trabalhistas internacionais, fornecendo percepções essenciais sobre as regulamentações de países específicos.

Se um prestador de serviços global exceder as expectativas, uma empresa pode achar benéfico fazer a transição do trabalhador para uma função permanente em tempo integral. Converter prestadores de serviços em funcionários oferece vários benefícios, incluindo facilitar a retenção de talentos, melhorar o controle de qualidade e estabelecer presença oficial em escala global. 

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Quer você esteja procurando contratar prestadores de serviços globais, contratar internacionalmente ou converter um prestador de serviços em um funcionário em tempo integral, os produtos de emprego global e as soluções de Employer of Record líderes do setor da G-P são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico no país para simplificar cada etapa do ciclo de vida global do emprego. Evite as complexidades da folha de pagamento local, leis fiscais e a necessidade de estabelecer entidades estrangeiras. Crie equipes em qualquer lugar, aproveite o máximo do potencial humano e desbloqueie o sucesso global dos negócios com o G-P hoje.