Com uma equipe diversificada em todos os 23 países, a Repsol tem uma presença global significativa. Recentemente, a empresa se reestruturou como parte dos esforços contínuos para otimizar os negócios, que incluíram a dissolução de sua entidade juntamente com a venda de seus ativos de exploração e produção no Canadá.
Ao longo desse turno, a Repsol permaneceu comprometida em reter seus mais de membros 50 talentosos da equipe com base no Canadá. Para garantir uma transição perfeita para esses indivíduos, a Repsol optou por fazer parceria com um Employer of Record (EOR) para preservar a experiência de sua equipe enquanto se adaptava às mudanças nas prioridades de negócios.
Teaming up for enhanced efficiency
Repsol was familiar with G-P’s industry-leading EOR solutions that manage payroll processing, tax compliance, benefits administration, and legal employment matters, but hadn’t engaged with them previously due to Repsol’s extensive network of established entities worldwide. Repsol leadership chose to partner with G-P to help drive a successful shift from an entity to an EOR model in Canada.
Repsol has since benefited from leveraging the powerful technology and expert guidance behind G-P EOR Prime, G-P’s premium EOR package that enables the company to streamline complexities and mitigate risks associated with global employment.
A seamless integration for comprehensive visibility
The Repsol team is also excited to leverage G-P’s integration with Workday. The integration will allow Repsol to save time, ensure accuracy and provide comprehensive visibility within a single system.
“Como resultado da integração do G-P com o Workday, ele permitirá que a Repsol gerencie sua presença global, incluindo eventos de ciclo de vida dos funcionários, como alterações salariais, RH e conformidade em uma interface consolidada e fácil de usar.
Nick Cheesman
Chefe de RH da América do Norte, Repsol
Driving success with a human-centric approach
Within three weeks of partnering with G-P, all Repsol team members based in Canada were seamlessly transitioned to G-P’s EOR solution. G-P managed all necessary documentation, payroll setup, and compliance requirements, ensuring a smooth and expedited onboarding process for each team member, which allowed Repsol to avoid disruptions in operations.
“The quick response and agility from the G-P team proved instrumental in transitioning our employees within an exceptionally tight timeframe,” explained Nick Cheesman, Senior Manager, People and Organization at Repsol.
“A G-P nos permitiu reter talentos importantes, supervisionar o fechamento de nossa entidade canadense e garantir a conformidade com todas as obrigações legais e financeiras, permitindo que nos concentrássemos nas operações comerciais.
Nick Cheesman
Chefe de RH da América do Norte, Repsol
O compromisso da Repsol com sua equipe no Canadá garantiu sua retenção durante todo o processo, destacando a dedicação da empresa à sua força de trabalho. Preservar mais de 50 posições economizou à Repsol aproximadamente US$ 3.7 milhões apenas em despesas de integração.
Apoiada pela G-P , a equipe de liderança da Repsol evitou interrupções no emprego, oferecendo estabilidade e tranquilidade para sua equipe que fazia parte da transição no Canadá. A empresa provou que estava disposta a pensar além das convenções para garantir a continuidade de seu pessoal. Esse compromisso incutiu confiança e maior fidelidade entre a equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e impulsionando o sucesso geral da Repsol.
“Graças ao processo de transição contínuo da G-P, conseguimos nos concentrar no que mais importa: nossos funcionários. O que nos impressionou significativamente é o toque humano da G-P. A equipe demonstra um compromisso genuíno com o nosso sucesso e o bem-estar dos nossos funcionários.
Nick Cheesman
Chefe de RH da América do Norte, Repsol
In addition to exceptional support from the G-P team, the intuitive design of the G-P platform has simplified essential tasks such as payroll management, HR administration, and compliance tracking by consolidating them into a single, user-friendly system.
Looking forward
Repsol’s decision to wind down its entity after the sale of its exploration and production assets in Canada, while prioritizing talent retention, underscores its commitment to efficiency, sustainability, and its team. With G-P’s technology and support playing an important role in facilitating the process, Repsol acknowledges the importance of the ongoing partnership.
“A tecnologia e o suporte da G-P têm sido fundamentais para navegar por uma transição tranquila para nossos funcionários, e estamos ansiosos para continuar aproveitando sua experiência para empregar os melhores talentos. Ao olharmos para o futuro, a parceria contínua com a G-P permanece essencial para nossas iniciativas globais de recrutamento.
Nick Cheesman
Chefe de RH da América do Norte, Repsol
