A Repsol retém talentos e otimiza as operações

Com uma equipe diversificada em todos os 23 países, a Repsol tem uma presença global significativa. Recentemente, a empresa se reestruturou como parte dos esforços contínuos para otimizar os negócios, que incluíram a dissolução de sua entidade juntamente com a venda de seus ativos de exploração e produção no Canadá.

Ao longo desse turno, a Repsol permaneceu comprometida em reter seus mais de membros 50 talentosos da equipe com base no Canadá. Para garantir uma transição perfeita para esses indivíduos, a Repsol optou por fazer parceria com um Employer of Record (EOR) para preservar a experiência de sua equipe enquanto se adaptava às mudanças nas prioridades de negócios.

Parceria para melhorar a eficiência

A Repsol estava familiarizada com as soluções de Employer of Record líderes do setor da G-P, que gerenciam o processamento da folha de pagamento, a conformidade fiscal, a administração de benefícios e questões jurídicas de emprego, mas não havia se envolvido com elas anteriormente devido à extensa rede de entidades estabelecidas da Repsol em todo o mundo. A liderança da Repsol escolheu fazer parceria com a G-P para ajudar a impulsionar uma mudança bem-sucedida de uma entidade para um modelo de Employer of Record no Canadá.

Desde então, a Repsol se beneficiou da poderosa tecnologia e orientação especializada por trás do G-P EOR Prime, o pacote EOR premium da G-P que permite que a empresa simplifique as complexidades e reduza os riscos associados ao emprego global.

Uma integração perfeita para visibilidade abrangente

A equipe da Repsol também está entusiasmada em aproveitar a integração do G-P com o Workday. A integração permitirá que a Repsol economize tempo, garanta precisão e forneça visibilidade abrangente em um único sistema.

Impulsionando o sucesso com uma abordagem centrada no ser humano

Dentro de três semanas da parceria com a G-P , todos os membros da equipe Repsol com sede no Canadá foram perfeitamente transferidos para a solução EOR da G-P . A G-P gerenciou toda a documentação necessária, configuração da folha de pagamento e requisitos de conformidade, garantindo um processo de integração tranquilo e acelerado para cada membro da equipe, o que permitiu que a Repsol evitasse interrupções nas operações.

“A resposta rápida e a agilidade da equipe de G-P provaram ser fundamentais na transição de nossos funcionários em um prazo excepcionalmente apertado”, explicou Nick Cheesman, gerente sênior de pessoas e organizações da Repsol.

O compromisso da Repsol com sua equipe no Canadá garantiu sua retenção durante todo o processo, destacando a dedicação da empresa à sua força de trabalho. Preservar mais de 50 posições economizou à Repsol aproximadamente US$ 3.7 milhões apenas em despesas de integração.

Apoiada pela G-P , a equipe de liderança da Repsol evitou interrupções no emprego, oferecendo estabilidade e tranquilidade para sua equipe que fazia parte da transição no Canadá. A empresa provou que estava disposta a pensar além das convenções para garantir a continuidade de seu pessoal. Esse compromisso incutiu confiança e maior fidelidade entre a equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e impulsionando o sucesso geral da Repsol.

Além do suporte excepcional da equipe de G-P, o design intuitivo da plataforma de G-P simplificou tarefas essenciais, como gestão de folha de pagamento, administração de RH e rastreamento de conformidade, consolidando-as em um único sistema fácil de usar.

Olhando para o futuro

A decisão da Repsol de encerrar sua entidade após a venda de seus ativos de exploração e produção no Canadá, enquanto prioriza a retenção de talentos, ressalta seu compromisso com a eficiência, a sustentabilidade e sua equipe. Com a tecnologia e o suporte da G-P desempenhando um papel importante na facilitação do processo, a Repsol reconhece a importância da parceria contínua.